如何发挥科室感控医生、感控护士的作用？

禅静思语

同意18#，遇到知音了。我们是二级医院，感染办只是在迎接上级检查时能派上用场，在医院奖罚上，涉及科室利益上，无发言权。所以感染办本身就是摆设。无奈！

禅静思语

同意18楼，找到知音了，感染办只是在迎接上级检查时能派上用场，在医院奖罚上，涉及科室利益上，无发言权。所以感染办本身就是摆设。院感、传染病、计免，哪个更重要？漫无目的的忙碌啊！

阿牛

"要想把院感工作日常工作落实主要靠的是院感小组的成员。现在的人都很实惠的，光干工作没有表示，哪来的动力？（这也是人之常情的事）"非常赞同！
   以往我们医院只有罚没有奖，工作很难做，今年开始扣罚的钱由扣罚者支配作为奖励！罚劣奖优激励工作不是很好做了吗！

xiaolongnv

我们今天召开了医院感染控制表彰大会，先进集体八个，集体奖1000元，先进个人20名，个人每人300元，已经连续 ...
changfang 发表于 2010-1-8 22:05

                               
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向您的院领导表示敬意！
先进集体8个，请问评选比例是多少？
先进个人20个，监控医生与监控护士各多少？
能否分享评选条件呀:$
谢谢！

手泽涓滴

我院对院内感染出现的问题，只有处罚，没有奖励，领导认为这是科里的本职工作。

lifuling

我们医院的大领导对院感工作还是比较重视的，这不经院感科主任申请，每月给兼职人员一定的补贴，虽然不是很高，但这是对他们工作的肯定，积极性也能调动起来！！

yujianwu014021

科室医院感染监控小组医生和护士确实是保证医院感染安全的重要方面，确实需要有好的做法同事结合各个医院的实际充分调动监控小组的积极性

kaixinguo

我们院感办公室虽然没有固定的经费，但如果组织活动，如知识竞赛就可以申请了！
看了楼上老师们的帖子，我受到启发：是不是还可以通过座谈会的形式、评优的形式对医护人员及临床监控人员进行精神与物质上的奖励或鼓励，从而推动院感工作更上一层楼？！
今年我得完善一下这方面的计划和预算，首先理清思路，然后开发领导层，最后落实行动! 赫赫！

grk304

有些工作需要慢慢来，以前我们医院对院感监控员也没有什么奖励措施，感控工作开展的平平淡淡。09年借检查的机会，我们重新理顺了科室监控小组和监控员的职责，对监控员进行了多次培训，在检查中取得了好的效果。年底从预算中拿出一部分钱给监控员购买了奖品，开了总结会。医务部、护理部都派人参加并讲话，给我们院感工作给予充分的肯定。大家都非常高兴！今年我们还会坚持这样鼓励、激励感控人员。

香菊

这事要在医务处、护理部我想很容易就解决了。可见院感办说起来重要其实没有那么重要吧。”——同感！再顶

jyl97392

呵呵，呵呵，大家的想法很好，可惜我们说了不算，就一个字——没钱

jyl97392

接上条：三个字————没地位

hwq951026

领导意识很重要，领导支持，一切好办，领导不支持，一个字,难！

王周

我们基层（县级）医院，感染办只是在迎接上级检查时能派上用场，在医院奖罚上，涉及科室利益上，无发言权。我院与18楼有相同的情况。

桃花朵朵

感控科只有在迎接上级检查时才会被领导重视，拿出钱来奖励做得好的科室和个人恐怕不行，专职人员就更别想了。:loveliness::loveliness:

dsgzz@live.cn

回20楼帖子：你们医院和我们医院情况类同，我有同感！

石榴

我们是利用年底开个座谈会，奖励优秀的监控医生、护士。另外，利用现患率调查的机会对参加活动的信息员发点纪念品。虽然微不足道，但对他们也是一种激励，效果还不错！

jiuyuan

医院感染管理目前的状况就是这样，做好了是应该的，做的不好应处罚，我们也没有奖励权啊。不过给大家讲清道理，多数人还是可以理解的。

月光海岸

为充分调动临床感控小组的积极性，我们正在准备评选先进科室，处颁发荣誉证书外，还有小小的奖励！

我和你

每次听了胡教授的课，受益颇多，可回来一做事可累啊。院感人要做的事太多，要学的东西也多，责任越来越大，但如何将院感做的轻松些，全靠院感专职人员不够，应该大力发挥三级网络的作用，大家有这方面好的建议和方法吗？请各位不吝赐教。多谢