院感科科长轮岗

吴晓梅

喜欢夏天too 发表于 2024-3-20 13:33
关键是卫健委只是下规定，不执行也没有什么说法，规定都是给干活的人定的，领导并不落实，就是感控科人员 ...

是的，文件有比没有还不好！只管下文件，从来没有检查过。比如88号文件，我们医院按照要求上报9个人，实际只有4个人，还有5个是医院随便报的，也没有人来核实。所以领导就更加不在意了。

nmpangpang

我们就是院感和公卫在一个科

王笑笑123

谢谢老师分享已经下载学习

卜呐娜

院感是不上称没有四两重，上了称千斤打不住   很经典

燕婕

有那么多东西要学，专业性那么强，确实不应该轮岗。

慎独

吴晓梅 发表于 2024-3-20 13:41
是的，文件有比没有还不好！只管下文件，从来没有检查过。比如88号文件，我们医院按照要求上报9个人，实 ...

吴老师真是一语中的。疫情期间也是这样糊弄着报的，当时还单纯的想万一有阳性检出，追责在追到领导头上，拿着文件去见领导汇报人员配置问题，听到的是“这是疫情国家把院感捧上天儿了，疫情一过，等着看看......”  还真是应了楼上老师的话“别人把院感当棵葱，你们院感人非把自己当盘菜！”

吴晓梅

xiongkeyy 发表于 2024-3-19 16:53
别人把院感当棵葱，你们院感人非把自己当盘菜！

经典

吴晓梅

浩and雨 发表于 2024-3-19 17:25
院感是不上称没有四两重，上了称千斤打不住

经典

6679077shy

以前就有老师建议取消院感科

qgvjz

个人觉得公卫会相对容易些

吴晓梅

小欢323 发表于 2024-3-19 18:00
听说有的地方已经把院感和公卫科合并了。

我们医院2007年就合并了，除了科长，其他人公卫的干公卫的活，院感的干院感的活。

吴晓梅

慎独 发表于 2024-3-20 09:09
感觉根源还是没有上级层次的明确界定是业务科室还是行政科室
职称晋升的困难也来源于此吧，听说有的医院 ...

唉！真是一言难尽！三年抗疫没拿过一分钱。

吴晓梅

6679077shy 发表于 2024-3-20 16:58
以前就有老师建议取消院感科

如果投票，我肯定投赞成票。
我是无所谓的，虽然正高没机会升，但好在副高升好了，离退休也不远了。
但现在的年轻院感人怎么办？医务科、护理部都能晋升，就院感科不能晋升，还不如把院感科取消了。

小小丁

轮岗也很好啊，让更多人真正了解院感、体验院感、深入院感、做好院感！做过院感再轮其他岗位，应该配合得更好吧

chengchanghui

做院感的轮岗，领导考虑可能是别的问题，没有认真的了解院感工作的重要性！

谷子

换个角度想，院感科长轮转公卫科，可以看看传染病的监测，和公卫工作的方方面面，了解一下疾控工作的内容，开阔一下眼界，这样再回到院感科，工作思路可能会更开阔一点。

心若向阳1

院感专职人员的培养不是几年的事情，需要长期的时间积累，现在的院领导有几个觉得院感重要呢？个人觉得还不如取消院感呢，憋屈，让医疗、护理去管好了

海洋

估计是这家领导理解偏了，我们这边高风险和敏感岗位才需要轮岗，一般5年一轮，医务、护理、院感一般都是一直干。

顾月芹

浩and雨 发表于 2024-3-19 17:25
院感是不上称没有四两重，上了称千斤打不住

看了你的评论 我笑呛了

顾月芹

我干了近10年院感，再有3年55，打算55退休，如果退休前轮下其他岗位体验下也蛮好