如何做一名高绩效的感控人

春天的使者 · 发表于 2016-5-5 10:59

绩效=能力+态度，赞同，谢谢老师的指点，同时也为清清老师点赞！

蓝方 · 发表于 2016-5-5 11:38

谢谢老师的分享，使我痛苦者必使我强大，很喜欢这句话。

xjcrbyy李玉梅 · 发表于 2016-5-5 13:32

丁主任工作严谨求实，您对自己太严格了，向您学习！

laq · 发表于 2016-5-5 16:10

使我痛苦者必使我强大，需要这样的态度
执行力就是有结果的行动,需要这样的认识
无借口地去工作，需要这样的意识
这三句话对我启发很大。

紫色的小花 · 发表于 2016-5-5 17:27

感控工作太打击人了,怎么做都觉得不够好

changtingwai · 发表于 2016-5-5 19:00

同感，支持老师，一起加油。。。

chengzichengzi · 发表于 2016-5-5 19:57

向老师学习！为老师点赞！

高山雪莲W · 发表于 2016-5-5 22:30

清清老师的帖子总给人满满的正能量，给人催人奋进的力量。
同样给我思考：作为感控管理人员，我是否在增加感控知识与技能的同时，也想一想怎样为自己的管理能力加分呢？
我们院感人在努力，在定目标，如何实现，如何提高效率，在日常忙碌中分清主次? 需要学会管理, 需要i清晰的思路、科学的管理方法，需要强有力的执行力，力量从何而来？学习学习，论坛上各位老师的启发、思考。

溜溜球2016 · 发表于 2016-5-6 08:29

必须为老师点赞，加油

随波其人 · 发表于 2016-5-6 09:07

学习借鉴，谢谢老师！

良龙马 · 发表于 2016-5-6 09:49

"如何做一个高绩效的感控人？如何把感控管理提升至一个新的高度？作为感控管理人员，我是否在增加感控知识与技能的同时，也想一想怎样为自己的管理能力加分呢？"给了我很大的启发，为清清老师点赞！！！

一休哥 · 发表于 2016-5-6 10:03

老师是干工作的人，是积极向上的人啊！

薇薇醉 · 发表于 2016-5-6 10:39

同感，支持老师，一起加油!

bdxrmyy20160321 · 发表于 2016-5-6 10:42

绩效=能力+态度，我们修炼能力的同时，是否关注过态度的修炼呢？不抱怨，无借口地去工作，我们做到了吗？如果没有，我们凭什么说自己付出了很多。能力辅以好的态度才会产生理想的绩效，才是被认可的绩效。
深同感受

dlrsf · 发表于 2016-5-6 11:37

绩效=能力+态度,支持！

nnsyy · 发表于 2016-5-6 11:43

作为感控人，需要学习的太多了

guoguo · 发表于 2016-5-6 15:15

感控工作不比医疗和护理，他是一个多学科交叉的工作，对感控人要求高，支持少；意见多，理解少；关注多，同道少；付出多，给予少.........我感觉从事感控的人都快成“圣人”了！

ydonghus · 发表于 2016-5-6 16:08

为老师求点赞，学习启发

liangliuyi · 发表于 2016-5-6 16:34

感谢清清老师的启发，知难而进。

wuhongying001 · 发表于 2016-5-6 17:10

谢谢清清版主推介!

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