关于感控专职人员多点执业的设想

二道桥的羊肉串

我们这个地区就存在这个问题可能一个地区好，但是另一个地区可能就比较低，如果能实现当然是最好，但是唯一限制我们的就是，地区之间的距离太远，可能内地都跨省了，我们还在省内转呢，所以也有难度

神龙谷

很好的设想，但愿能够实现

fenwang

要想真正提升我国医院感染管理效果，基础的基础就是要改变医务工作者的观念，一家医疗机构那么多的医务工作者的观念仅由一俩个院感专职人员进行宣传、培训能有多大改变？要我说，就应该从基础教育抓起，《医院感染管理学》应该作为基础课纳入各专业医学生的基础教材，就像解剖学、生理学一样让每一个要从事医院医疗护理工作的人员学习了解才能改变观念！

边塞笨笨鸟

顶层设计要到位，接下来是环环相扣、严格认真的抓落实才行

303189020

老师，设想很好，但是医院领导一般不出事不肯多花钱的。

303189020

院感很重要的是执行力，领导的支持非常关键。

执着Z001

老师的设想很好，希望能推广执行。

qqyff

感控人员多点执业有可能，但是短期内可能性不大！

清清

前年，我写了一篇相关论文，题为“应用SWOT分析法分析感控专家的多点执业”
摘要：目的  探讨感控专家到基层医院多点执业的利弊与可行性。
方法  采用SWOT分析法全面客观地分析感控专家到基层医院多点执业，其内部存在的优势及劣势，外部环境的机会及面临的威胁与挑战。通过优势、劣势、机遇、威胁四个方面进行全面系统分析，评价感控专家多点执业的利弊与可行性。
结果 优势在于可以充分发挥感控专家技术专长，满足基层医院需求，解决基层医院感控工作滞后的现状，提高基层感控专职人员业务能力。劣势在于基层医院感控氛围淡薄，感控专职人员业务素质培训需求大，医院感控专家到基层执业有可能耽搁本院工作，不利于保证医疗安全。机遇在于加强多点执业管理制度建设，制定感控专家和基层医院准入职业标准，健全感控专家激励约束机制，使感控专家由“单位人”向“社会人”转变。威胁在于人事分配制度、奖惩制度不完善，在处理本职与兼职工作的关系时感控专家可能会有趋利行为存在。
结论：应用SWOT分析法分析感控专家到基层多点执业，是深化医药卫生体制改革的一项重要举措，解决了基层医院感控工作的需求，也解决了医疗卫生体制改革过程中的诸多难点。实施多点执业总体上利大于弊，可以充分发挥感控专家的优势，带动基层医院感控工作的开展，但尚需相应的人事管理机制的约束和支持。

lggrk

希望梦想能成为现实。赞一个。

xuesi

感控专业学科建立估计不是一年二年的事吧

一路有你相伴

感控专业人员多点执业非常好，但空中楼阁，太遥远了。目前基层医院院感防控工作几乎是一张白纸，急需上级医院传帮带，这都需要政策的扶持，多数医院是不会主动投资强化院感防控工作的。

slsgkk

个人认为，自己对感控工作的内容不明确，所以难以达到理想的目标。

anaccesstolearn

基层感控的行为和措施基本为零，病人不区分，更谈不上隔离，要实现基层的感控，难度还是很大的。

碧水蓝天123

支持！！！                           

slsgkk

期待有更加精确、更加规范职责和流程。

xmxxcx

点赞一下！想法很好的，特别是对民营医院和基层医院是很有帮助的！！

aoluomin

兰贵人 发表于 2016-2-14 10:06
赞同老师的想法，如果真的能实现的话，那么民营医院和基层医院的院感工作会有很大改观。

就是，基层院感的确薄弱

ssqsyy

黄河之水 发表于 2016-2-14 06:23
理想很丰满，现实很骨感

说得好！理想很丰满，现实很骨感，现实更残酷。

ssqsyy

青鸟 发表于 2016-2-13 21:36
想法是好想法，先把医科大学中的感控专业学科建立好吧！半路出家的和尚能念出活佛的经吗？

说得好。应从根上解决问题，从系统上，从上层解决问题。