浙儿童医院护士集体罢工不满奖金分配

3083721889 · 发表于 2015-3-28 10:06

现在的在职医务人员绝大部分都不希望自己的子女从事医务工作，尤其是从事职业，是100%的不希望她们干

香山朗月 · 发表于 2015-3-28 15:33

神龙谷发表于 2015-3-27 11:13
我们医院医护差别更大，基本上是5：5～6，医师的奖金是护士的3-5倍之多。更令人气愤的是，晋升职称，医师每 ...

“院感科只设中级职称”，斗胆说：贵院晋升聘用政策亟待修改！

老乡 · 发表于 2015-3-28 17:02

支持,我也想罢工.

renjianchaihong · 发表于 2015-3-28 20:25

医护矛盾就是这样造成，护士只干活，不拿钱，他们才高兴。

renjianchaihong · 发表于 2015-3-28 20:26

现在中国有哪家医院不是医生拿钱、拿奖金比护士高许多。

renjianchaihong · 发表于 2015-3-28 20:29

因为卫计委以及下属医院的领导都是医生组成，护士极少有当院领导的，真样的组织结构能有多少人愿意帮护士姐妹争取正当的福利。

84921501 · 发表于 2015-3-29 10:10

个人认为，适当提高医师的收入是合理的，因为医护工作技术含金量不同，但差距不能太大。

天使可人 · 发表于 2015-3-30 08:53

护士当院长也一样，更怕医生流失，更怕自己的江山坐不稳。

∮滴水藏海∮ · 发表于 2015-3-30 09:21

唉，我们医院也是这样，医生比护士奖金高。最近听说有个别科室最低护士奖金和科主任有十倍差距

∮滴水藏海∮ · 发表于 2015-3-30 09:24

好佩服浙儿医院护士们，胆大，心齐，敢反抗。

妞妞 · 发表于 2015-3-30 09:25

医生动动嘴，护士跑断腿，现如今，患者对医疗服务的要求越来越高，护士在医疗行为中的重要性不言而喻，要想提高护理姐妹的工作积极性，奖金分配上一定要体现出合理、公正，否则的话，这样的事情只会越来越多。

孟6386 · 发表于 2015-3-30 09:36

HASYGGK 发表于 2015-3-26 15:25
一起分配不均导致的事件，希望上层能重视，在讨论分配方案时要广泛征求意见，做足功课，杜绝此类事件的发生 ...

能离开护理人员让医院正常运转的领导有吗

芳草萋萋 · 发表于 2015-3-30 09:48

一天到晚优质护理优质护理，但护士的待遇却越来越低，最基本的利益都保障不了，谁会有那么高的境界。

落泪天使06 · 发表于 2015-3-30 10:32

神龙谷发表于 2015-3-27 11:13
我们医院医护差别更大，基本上是5：5～6，医师的奖金是护士的3-5倍之多。更令人气愤的是，晋升职称，医师每 ...

你们这是啥领导啊？怎么让人安心工作呢？医生在医院中是很重要，可难道每个医生都具备晋升的资格吗？难道护理、院感就没有发挥自己的职能吗？！愤慨！

落泪天使06 · 发表于 2015-3-30 10:34

其实很担心这样的罢工会影响到病人的治疗，造成更恶劣的后果；其次领导们考虑问题真的太有失偏颇了！护理人员的社会地位、技术价值要得到认可，是件很艰难的事情！虽然看似罢工的结果达到了目的，但是根本原因压根就没有解决！姐妹们还需要自强自立啊，提升专业素养很重要！！！

fkwym · 发表于 2015-3-30 10:37

听说以后医生没有灰色收入了，医院想提高医生积极性说要提高医生们奖金系数，难道护士和其他医务人员就应该低吗，这种社会现象何时才没有。

娟子姐姐的微笑 · 发表于 2015-3-30 16:09

是啊；医院的主体是医生们，但护士也一样重要。“三分治疗七分护理”不能只唱在嘴上吧！

saq · 发表于 2015-3-30 16:36

医生与护士，只是所学的专业不同，在临床上分工不同，都是为病人服务的。作为院领导这么轻视护理工作，你们医院可以只要医生不要护士啊！省得还得发一份工资给他们，拿这些省下的资金作为绩效工资，奖励医生好啦！

冬日文竹 · 发表于 2015-3-31 08:16

默默雅发表于 2015-3-26 14:11
护士也是医院打一份子，不能把它和医生区分开来，应同等对待！！！

尊重护士，要有行动，关键要看待遇，待遇上来了，说别的才有底气。

brine · 发表于 2015-3-31 10:26

充分暴露了现有医疗体制的问题，也是社会矛盾的深度体现，不进行彻底深入人心的改革，估计这样的矛盾会越来越突出，山西有几家医院从去年年底开始医生护士都没有奖金了，院领导不敢发怕出事

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