浙儿童医院护士集体罢工 不满奖金分配

黔西南妇幼

我们这里有一家医院也是同样的，医生护士奖金分开，但是医生手术用的材料费还要护士分担。所以一个小医生的奖金上万元，一个高年资护士的奖金才2、3千元，医院领导根本不管。

toto

都很辛苦，都应该提高待遇。

linyoub1992

摊上这事，院领导头大了，这社会不公平的待遇不要太多

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希望护士们有公正、公平、合理的待遇

sunyun168

医院需要各部门团结协作，领导不能以牺牲护士的利益来提高医生的待遇，太不公平了

飞菱如水

重医轻护是中国一贯坚持的方针政策，领导层考虑的是护理工作要高质量付出，低收入回报，两会的口号喊得最响没用，制度制定者缺少最最实际的行动。

tcal668

真正的有点气愤......医生责任大，但护士也很辛苦。本是同根生，相煎何太急......要相互扶持，相互进步啊。

很多医院医生，工资外灰色收入多了去了，比工资多几倍，没见给护士分一点。却要瓜分护士的辛苦钱。

院长如此考虑，对调动护士积极性大大不利啊。

jiner

支持浙江省儿童医院护士的行为。高度张扬护士姐妹们能在遭受这种不公平待遇，在这种不为护士考虑的领导打压下，团结一致，争取自身的利益！你们是最棒的！

万有引力

虽然罢工不好，但是让那些医生看看，没有护士是不行的。

285746

团结就是力量这话一点都没错，护士太辛苦了，劳动成果得不到认可。

星雨落花

最累、最脏、最辛苦是我们的护士，但从待遇分配我们的护士不如医生，我们医院也是存在这个问题。什么时候对我们的护士重视提高她们的待遇？

大白73

能逼得护士做出罢工的事情，院领导也算出名了，院领导难道不知道医生护士真正收入的差距吗？没有能力从根本上改革，只做些表面文章，最后落得护士罢工，医生不领情。可悲

红叶满山

应该给予护士尊重，承认护士在医院的地位，增强护士对自己职业的认同感

zq2895175

护士工作也是很辛苦，医院应一视同仁。

春语

医生、护士只是分工不同，他们的待遇应一样，其实我们医院医生也比护士奖金高。

水果蔬菜水果

医院领导无能，处理事情不公造成，患者遭殃。通过这事，领导应该深思，处理妥当，尽快解决。

香山朗月

     “新制度使护士们的奖金和之前相比下降 30% 左右”，全院奖金下降了？医生奖金下降的？这是决策问题！“有些科室护士奖金比医生少了近 2000 元”，这就很难比较，我知道有的医院医生比护士多1万呢。

   集体罢工？住院患者谁护理？

嘟嘟鱼

HASYGGK 发表于 2015-3-26 15:25
一起分配不均导致的事件，希望上层能重视，在讨论分配方案时要广泛征求意见，做足功课，杜绝此类事件的发生 ...

同意！医院领导的做法不明智，太欠妥当了！会伤护士们的心啊！

院感新手

    集体罢工虽然不可取，但护士终于能在出来捍卫自己的权益了，医院管理者应该认真反思......

ygk5366

任何一项措施的实施，都需要充分的论证，以防不好收场。医院是一个全方面合作的团队，缺一不可。如：一个急需手术的患者，在没有麻醉师、没有器械护士、没有供应室、没有检验科、没有手术室等等的情况下，纵然有一个医术高超的外科大夫，也解除不了患者的痛苦，也就是孤掌难鸣。针对该事件，其他医院在绩效管理方面要借鉴，尊重护士的劳动，才能使医院可持续发展！