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楼主: 黎卫士

[转帖] 浙儿童医院护士集体罢工 不满奖金分配

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发表于 2015-3-27 10:42 | 显示全部楼层
每人都有权利维护自己的权益,虽然使用这种方式欠妥,可见也真是逼急了
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发表于 2015-3-27 10:44 | 显示全部楼层
护士的工作越来越多,护士的待遇越来越低,如何减少医患纠纷?领导应该好好反思一下。。。。。。
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发表于 2015-3-27 10:45 | 显示全部楼层
这起事件应该给领导者一警醒,此事件未来不会是个案。
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发表于 2015-3-27 10:58 | 显示全部楼层
护士们的行为很好,为自己争取应有的权益。能离开护理人员让医院正常运转的领导有吗
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发表于 2015-3-27 11:08 | 显示全部楼层
香山朗月 发表于 2015-3-27 07:37
“新制度使护士们的奖金和之前相比下降 30% 左右”,全院奖金下降了?医生奖金下降的?这是决策问题! ...

如果不是过分,相信也不会集体罢工,这也是没有办法的办法。医护本来就是唇齿相依的关系,领导从来不这样看,那就让领导看看离开护士医院可不可以运转。
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发表于 2015-3-27 11:13 | 显示全部楼层
我们医院医护差别更大,基本上是5:5~6,医师的奖金是护士的3-5倍之多。更令人气愤的是,晋升职称,医师每年都能全部晋升,而护士取得资格后只10%左右能晋升。全院职工500多人,200多名护士,护理正高只设2个名额,院感科只设中级职称,院感科一名护士2012年取得副主任护师,至今未聘,医院明确说明退休之前不予以聘任,欲哭无泪。真羡慕儿保医院护理部领导的勇气,护士们的精诚团结。
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发表于 2015-3-27 11:16 | 显示全部楼层

一起分配不均导致的事件,希望能引起上层的重视。
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发表于 2015-3-27 11:19 | 显示全部楼层
护士在医院的地位普遍偏低,多数领导都是重医轻护,希望通过这次罢工能引起相关领导及社会的关注。
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发表于 2015-3-27 11:24 | 显示全部楼层
护士是医院里最辛苦,最累的群体,待遇也是最低的,甚至不如护工,护士的价值远远没有体现,该院的这种做法,深深伤害了这个群体,奖金分配不均,极大的打击了她们的工作积极性,恐怕只有罢工才能引起领导的重视,未免太悲哀了,提高护士待遇,提高护士的奖金迫在眉睫!否则将来的某一天,没人会从事护士这个行业!
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发表于 2015-3-27 12:59 | 显示全部楼层
不知护理部参与罢工没有?护理部有相当大的责任,护理部与院领导的沟通有问题吗?护理部应该积极、勇敢站出来为护士争取,不然..........
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发表于 2015-3-27 14:50 | 显示全部楼层
医院文化应该倡导奉献精神,但管理者不能一牵涉到员工利益就拿“奉献”做幌子,这个东西强制不来,只能是员工从内心认同才行。
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发表于 2015-3-27 15:51 | 显示全部楼层
医院是国家公益机构,应该向政府反映呀。你叫院长这样那样,有时候他也做不了主,反映了有毛用。关键还看执政党
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发表于 2015-3-27 15:51 | 显示全部楼层
有点差别可以,但不要太坑人了,护士难道就不是靠技术吃饭的吗?
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发表于 2015-3-27 16:02 | 显示全部楼层
希望此举能够触动多家医院领导的心理,护士很辛苦但也是医院里最听话,执行力最强的一部分群体,希望领导们不要做出伤害她们的决策。
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发表于 2015-3-27 16:33 | 显示全部楼层
临床护理人员确实很辛苦,医患关系紧张的今天,护理人员承受着极大的压力,奖金该偏向护理人员才对。
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发表于 2015-3-27 16:38 | 显示全部楼层
医院的本意是想提高医生的待遇,但相应降低护士的奖金,这样的做法欠妥,必然会招致护士的不满。
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发表于 2015-3-27 16:47 | 显示全部楼层
护士姐妹们,做得好,都什么年代了
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发表于 2015-3-27 22:28 | 显示全部楼层
现在基层医院不管能不能看病医生,只要挂医生头,就医生与护士不同收入,奖金相差1500----2000
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发表于 2015-3-28 08:24 | 显示全部楼层
在医院护士是人数最多的群体,然而是弱势群体,因为他们单纯听话,很多医院医护待遇相差数倍是常态,就连在职称聘用上也是多重标准,有些领导更是在大会小会上表明护士高级职称与初级干一样的事,因此把护士的比例压低。
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发表于 2015-3-28 08:27 | 显示全部楼层
可能很多医院都存在打压护士的现象,这可能只是冰山一角还没有爆发出来,卫生计生委的要求、通知没有具体措施和监督能落到实处吗?每次都是空话一句,希望罢工事件能引起高层的反思,护士的利益不再受到伤害。
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