浙儿童医院护士集体罢工不满奖金分配

二院院感 · 发表于 2015-3-27 10:44

护士的工作越来越多，护士的待遇越来越低，如何减少医患纠纷？领导应该好好反思一下。。。。。。

翡翠谷颢 · 发表于 2015-3-27 10:45

这起事件应该给领导者一警醒，此事件未来不会是个案。

小明 · 发表于 2015-3-27 10:58

护士们的行为很好，为自己争取应有的权益。能离开护理人员让医院正常运转的领导有吗

常回家看看208 · 发表于 2015-3-27 11:08

香山朗月发表于 2015-3-27 07:37
“新制度使护士们的奖金和之前相比下降 30% 左右”，全院奖金下降了？医生奖金下降的？这是决策问题！ ...

如果不是过分，相信也不会集体罢工，这也是没有办法的办法。医护本来就是唇齿相依的关系，领导从来不这样看，那就让领导看看离开护士医院可不可以运转。

神龙谷 · 发表于 2015-3-27 11:13

我们医院医护差别更大，基本上是5：5～6，医师的奖金是护士的3-5倍之多。更令人气愤的是，晋升职称，医师每年都能全部晋升，而护士取得资格后只10%左右能晋升。全院职工500多人，200多名护士，护理正高只设2个名额，院感科只设中级职称，院感科一名护士2012年取得副主任护师，至今未聘，医院明确说明退休之前不予以聘任，欲哭无泪。真羡慕儿保医院护理部领导的勇气，护士们的精诚团结。

myf · 发表于 2015-3-27 11:16

一起分配不均导致的事件，希望能引起上层的重视。

张琴 · 发表于 2015-3-27 11:19

护士在医院的地位普遍偏低，多数领导都是重医轻护，希望通过这次罢工能引起相关领导及社会的关注。

雨后天空1018 · 发表于 2015-3-27 11:24

护士是医院里最辛苦，最累的群体，待遇也是最低的，甚至不如护工，护士的价值远远没有体现，该院的这种做法，深深伤害了这个群体，奖金分配不均，极大的打击了她们的工作积极性，恐怕只有罢工才能引起领导的重视，未免太悲哀了，提高护士待遇，提高护士的奖金迫在眉睫！否则将来的某一天，没人会从事护士这个行业!

相识有缘 · 发表于 2015-3-27 12:59

不知护理部参与罢工没有？护理部有相当大的责任，护理部与院领导的沟通有问题吗？护理部应该积极、勇敢站出来为护士争取，不然..........

huangdaoeryuan · 发表于 2015-3-27 14:50

医院文化应该倡导奉献精神，但管理者不能一牵涉到员工利益就拿“奉献”做幌子，这个东西强制不来，只能是员工从内心认同才行。

zhu3163718 · 发表于 2015-3-27 15:51

医院是国家公益机构，应该向政府反映呀。你叫院长这样那样，有时候他也做不了主，反映了有毛用。关键还看执政党

li055yi · 发表于 2015-3-27 15:51

有点差别可以，但不要太坑人了，护士难道就不是靠技术吃饭的吗？

fgwh2010 · 发表于 2015-3-27 16:02

希望此举能够触动多家医院领导的心理，护士很辛苦但也是医院里最听话，执行力最强的一部分群体，希望领导们不要做出伤害她们的决策。

院感20141109 · 发表于 2015-3-27 16:33

临床护理人员确实很辛苦，医患关系紧张的今天，护理人员承受着极大的压力，奖金该偏向护理人员才对。

我工作，我快乐 · 发表于 2015-3-27 16:38

医院的本意是想提高医生的待遇，但相应降低护士的奖金，这样的做法欠妥，必然会招致护士的不满。

奉辉奉辉 · 发表于 2015-3-27 16:47

护士姐妹们，做得好，都什么年代了

chenqiong · 发表于 2015-3-27 22:28

现在基层医院不管能不能看病医生，只要挂医生头，就医生与护士不同收入，奖金相差1500----2000

神仙鱼 · 发表于 2015-3-28 08:24

在医院护士是人数最多的群体，然而是弱势群体，因为他们单纯听话，很多医院医护待遇相差数倍是常态，就连在职称聘用上也是多重标准，有些领导更是在大会小会上表明护士高级职称与初级干一样的事，因此把护士的比例压低。

执着Z001 · 发表于 2015-3-28 08:27

可能很多医院都存在打压护士的现象，这可能只是冰山一角还没有爆发出来，卫生计生委的要求、通知没有具体措施和监督能落到实处吗？每次都是空话一句，希望罢工事件能引起高层的反思，护士的利益不再受到伤害。

美人鱼789 · 发表于 2015-3-28 09:19

医院领导都是重视医疗轻视护理，我们医院领导更有才，奖金分为医生、护士、医技、行管后勤四个档次，简直无语了！！！

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