绩效考核促使我们改变了反馈方式，收效甚好

期盼人人安康 · 发表于 2015-1-4 14:14:03

很好的经验，值得借鉴

夜色如水 · 发表于 2015-1-4 15:17:37

好方法准备学习借鉴，希望能收到很好的效果

沈阳245 · 发表于 2015-1-4 15:28:10

真是很好的工作方法，很受启发！向这个方向努力

741244677 · 发表于 2015-1-4 15:37:32

我院今年准备进行绩效考核，感谢老师分享，学习了。

852182575 · 发表于 2015-1-4 15:41:07

很好的经验，值得借鉴，老师的工作到位，向您学习！

scybwrl196556 · 发表于 2015-1-4 16:06:06

我们医院院感也与绩效挂钩的，每月我们检查临床科室并进行打分，分管院长还要求进行分值排名，但实际上实施起来比较困难，我们院感分值占绩效的8%。

11640481 · 发表于 2015-1-4 17:06:04

老师的方法非常好，值得参考学习

憨豆 · 发表于 2015-1-4 17:30:47

此方式不错，场面更正式，参与人员更多（如果有分管领导参与更好），配套考核机制（扣款），应该效果很理想，一些容易出现的小问题会立竿见影。

小土豆 · 发表于 2015-1-4 23:51:33

这种方法好，可以使被动变主动，值得借鉴！

ygwnn123 · 发表于 2015-1-5 08:30:32

我赞成版主的方法，可以尝试一下

春草369 · 发表于 2015-1-5 08:44:32

老师们的经验值得学习借鉴。

宁河媛 · 发表于 2015-1-5 10:27:10

老师：能把您的评分表给我们学习一下吗？

心明月心 · 发表于 2015-1-5 10:28:11

很好的经验，值得借鉴

tracy · 发表于 2015-1-5 12:28:02

关键是要领导的支持，否则单凭院感科难以做到这样

yg8202 · 发表于 2015-1-5 15:32:41

老师们的经验值得学习借鉴。

野枫 · 发表于 2015-1-5 16:10:34

这种方法比较好，值得学习和借鉴。

怺ヤ逺 · 发表于 2015-1-5 16:16:09

老师的这种做法挺好，已经看到了效果。我们也是每个月考核，把问题反馈到科室，要求整改，有些问题也是反复存在。老师的这种做法让我很受启发，准备试一试。

dzly110919 · 发表于 2015-1-5 17:19:03

好办法！可以尝试着做！今年我院实行新的绩效管理方案。

绿城白云 · 发表于 2015-1-6 08:14:37

关键是做事的态度：认真。有些政策是虎头蛇尾的，领导一阵风，过后也没有执行力。

蓝天，草地 · 发表于 2015-1-6 09:00:03

老师的工作做得很到位啊，值得学习。

账号		自动登录	找回密码
密码			注册

站长推荐 /1