绩效考核促使我们改变了反馈方式，收效甚好

jyzth0 · 发表于 2014-12-31 09:24

这个方法，真的好。，学习了。

sdzqy · 发表于 2014-12-31 09:29

我院也执行每月考核、反馈并纳入绩效考核，但力度不大，效果一般。

阳光 · 发表于 2014-12-31 09:35

木木叶落87 发表于 2014-12-31 09:19
老师的方法非常好，值得参考学习。但是我有一些疑问想要咨询老师，下科室反馈讲授PPT是由院感科的哪些人员 ...

我们是分组分片检查，对于自己片区的落后分子当然是由检查者来进行PPT反馈了，因为检查者最了解状况，拍摄有现场第一手资料。11月份我们是拉着大质控办主任一起到科室进行反馈的。那么以后，就是我们主任带我们去反馈。事先跟科室联系好反馈时间，科室也都积极配合。我们不仅用图片展示出存在的问题，还顺道进行相关知识的简单培训和一些新进展的分享，由于科室的反馈人员事先准备的很充分，所以对于科室提出的问题解释并不费力，相反会后科室还会拉着反馈人员不让走，进一步地进行答疑。这样一种方法也极大调动了院感科专职人员的积极性，尤其是最终效果很好，很有成就感，在准备的过程中也得到了成长。
其实办法总是比困难多，只要我们行动起来，一定可以做的很好。

jcyyhlb · 发表于 2014-12-31 09:36

老师的经验很好借鉴学习了。

春天的使者 · 发表于 2014-12-31 09:36

老师的经验很好，值得借鉴，谢谢分享！

阳光 · 发表于 2014-12-31 09:38

无声的雨发表于 2014-12-30 21:43
如此方式，的确不错！关键是有贵院大环境的支撑——领导支持什么事都OK！我科每月也将所查问题反馈相关科室 ...

"要求她们自己分析原因"不是个好办法，院感科一定要深入介入带领她们来做才行。

开心果 · 发表于 2014-12-31 09:39

很好的办法，值得学习。

jinhaiyan · 发表于 2014-12-31 09:41

很不错的经验，时机成熟也尝试一下，感谢分享。

yuangan2014 · 发表于 2014-12-31 09:41

老师的经验很好，值得借鉴。2015年我们也准备实行，计划已做好。不知会有何成效?

jsxydmf · 发表于 2014-12-31 09:43

很羡慕老师找对方法，竭尽全能做！

小豆子 · 发表于 2014-12-31 09:54

楼主老师的办法确实非常好，绩效考核我院已运行两年，将存在问题书面通知科室，科室分析原因，制定整改措施，院感科进行追逐评价，但效果不理想，2015年借鉴老师的做法试试，希望我们院领导及科室配合把我院的院感工作做好。

金人医YGK · 发表于 2014-12-31 09:55

好办法，学习借鉴，谢谢分享。

木木叶落87 · 发表于 2014-12-31 10:01

阳光发表于 2014-12-31 09:35
我们是分组分片检查，对于自己片区的落后分子当然是由检查者来进行PPT反馈了，因为检查者最了解状况，拍 ...

谢谢老师详细的支招，我们继续努力学习，争取再次应用到实践中。

844616798 · 发表于 2014-12-31 10:06

值得借鉴的方法，不知道在我们这能不能执行

kangxiuge1978 · 发表于 2014-12-31 10:42

老师的方法真好，这样可以引起全科的重视，直面问题，共同解决。谢谢老师把这么好的方法与大家分享！

小雨点儿 · 发表于 2014-12-31 10:54

木木叶落87 发表于 2014-12-31 09:19
老师的方法非常好，值得参考学习。但是我有一些疑问想要咨询老师，下科室反馈讲授PPT是由院感科的哪些人员 ...

不能光靠一个人来讲，院感科的人都要参与吧。

小雨点儿 · 发表于 2014-12-31 10:58

说白了，中国人就是奴役思想严重，不触动经济利益，没人真的当回事；其实我们最应该在一些基本的基础的感染防控方面下足功夫，形成真正的感控文化，使之融入到医院文化之中。

旺妈 · 发表于 2014-12-31 11:22

我们医院不好开展，只有慢慢做。

阡陌 · 发表于 2014-12-31 11:31

晨会有时间展示PPT吗？我们用晨会都害怕占用时间太久。

kyyk · 发表于 2014-12-31 11:38

谢谢老师分享

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