做院感真无奈

古董

和能理解这个岗位的老师们牢骚牢骚，你们懂得！就像老师们说的一样，基层医院还是领导说了算，谁让咱没有坚强的后盾啊，先静下心来好好工作吧，看看再说喽

鱼儿飞

可能很多医院都存在这种现象吧，平时把院感工作提的多重要的，院感科也时常在检查的风头浪尖之上，但是发奖金的时候就明显比其他科室少。我的理解就是先做事，做出成绩了，自己才有底气找院长啥的提条件。

qqz547250102

如果有自己的专业，莫不如离开呢

huangdaoeryuan

如果老师真的喜欢院感这个工作，那就踏踏实实的做出成绩；如果觉得委屈或是出了成绩领导也不认可，那就辞职干自己的老本行吧

爱卫生

基层医院就那样，要有很长一段时间磨合，经过多次检查和院感科人员努力，院领导才会逐渐重视。

江南雨2013

少数医务人员不太重视院感工作的情况有，但是绩效工资我们单位还是跟医务处、护理部一样，如果不一样我我会找院长理论，什么处罚就有份，奖金就低人一等，哪有这样的事，就像楼上说的把各部门职责拿给院长看，院感工作是不是全院的是工作，相关职能部门责任一样大。

963平淡

同情老师，太多的无奈......

qhdgkyygrk1

同意16楼的观点，医院院感事件和安全事件是要追究一把手的责任的，出了这两方面的事件，不是只处理当事人，是从上至下追究的，院长是第一个要处理的。医院不重视院感，是给他自己找麻烦。

l流水人家

伊洛彩虹 发表于 2014-11-6 08:19
我们医院才可怜没有合理的绩效分配，临床拿的高，我们科拿行政后勤绩效。

,,,一样一样，彼此彼此！

伊凡9825

赞同一些老师的话，先做好本职工作，再多和领导沟通

侠女飘飘

真如这样的话，劝您还是别干了。争口气吧！

xxgrb13

各科主任、护士长只会抢利益。只有院感想的是责任。

我舒我心

贵院院长真心觉得院感工作容易啊！无奈！

xczxyy

如果你们医院出一次医院感染暴发事件，就像西安交大、安徽宿州、天津蓟县等等那样的很“闻名”，院长可能被换掉，你就有希望........哎!也不行，你也可能被........

jypgood

哎真是院感人都一样，是医院的底层，我这里也这样，什么检查都有院感的，但是一到好处全是医务护理的，我是北京的，拿的前钱也比他们少不少，还经常受护理医疗的欺负，连护理部副主任都感欺负我。

凤鸡精灵

院感的工作是多部门协作的工作，医院发生院感事件，与护理部、医务科、主管院感院长都脱不了干系，如果是院感暴发，院长可以直接下台了，可能连卫生局局长都受影响。所以老师就别郁闷了，干好自己分内的工作就行了。

应凤

sxy13181837868 发表于 2014-11-6 08:19
院感的工作是多部门协作的工作，制定多部门协作的联系会议制度，把各部门的职责理清楚，都与院感科的职责相 ...

很赞同老师的意见。大家共同学习，交流哈

任我行66

这是个共性问题，短时间是很难解决的，只有我们把工作做好，在工作中不断体现我们存在的价值，才能得到领导的重视与支持！我们共同努力加油，我们的明天会更好！

黔西南妇幼

这样的事情我们医院也一样。

举杯邀明月

医务科和护理部在院感工作中的职责到底是什么呀？我们院感科应该如何和医务科护理部合作做好临床科室的院感工作？医务科科长和护理部主任不理睬院感科怎么办？
临床科室的护士长比较听护理部的指挥，临床科主任比较挺医务科科长的话，院感科又不发钱，又不管人，谁会听我们的呢？开个会都找借口不来参加，我们怎么办？不能天天找院长诉苦吧？