做院感真无奈

黔西南妇幼

这样的事情我们医院也一样。

举杯邀明月

医务科和护理部在院感工作中的职责到底是什么呀？我们院感科应该如何和医务科护理部合作做好临床科室的院感工作？医务科科长和护理部主任不理睬院感科怎么办？
临床科室的护士长比较听护理部的指挥，临床科主任比较挺医务科科长的话，院感科又不发钱，又不管人，谁会听我们的呢？开个会都找借口不来参加，我们怎么办？不能天天找院长诉苦吧？

zhangxiaoxia

是啊，院感是一个只花钱不挣钱的科室，领导能否做到真正的重视，感觉很难。但是还要保证不出事。

zfrht

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zhlyyww

在院长的眼里，院感科不能产生经济效益，这种不正确的观点要院感人去改变，只有如此，院感工作才能得到重视，院感人的地位才能提高。

小豆子

这是理念问题，不是一天两天能解决的事情，在平常的工作中要多与领导沟通，但自己份内的事情一定要干好。

冈拉梅朵

给多少钱，干多少事，得过且过，弄不好那天出了事，把院长的乌纱帽给掳了，就好了！

dongmin1963

这主要是院长的观念和意识陈旧，对院感不重视，老师您应多和院长沟通，让院长知道你工作的范畴及重要性。多汇报和沟通还是会有效的！

西爾瑪

伊洛彩虹 发表于 2014-11-6 08:19
我们医院才可怜没有合理的绩效分配，临床拿的高，我们科拿行政后勤绩效。

我们医院也是行政后勤。。。

txh

老师你太厉害了！四年就有这么好成绩。我刚来院感科才4个月，感觉还是很多不懂，像多重耐用菌、一类手术切口抗生素预防使用都不了解，感觉这个很难，有点灰心哦

斜风细雨

我们医院院感科与医务科、护理部、办公室、财务科，药剂科是平级的，奖金系数也是一样的，待遇也是一样的。

薇薇7276

“发生院感事件，扣20分，被曝光，扣50分”指的是院感病例和漏报的病例吗？如果是那么将无法开展，如果是指院感暴发，院长可以直接下台了，可能连卫生局局长都受影响。所以说院感无小事，无知者无畏，节哀吧，朋友

yq731214

你偷偷地告诉你们老大，医疗、护理条线发生一个什么不良事件，对他的影响不大，但发生一个院感暴发事件，院长甚至局长是要摘帽子的，问他如果这样，你还重要吗？

常改芝

这就是院感同仁的无奈呀！主要是取决于领导的重视与否呀！

蓝蓝天白白云

对于不平等的待遇只有据理力争。

怡霄倾宸

我们医院还可怜，临床招聘护士都比我们拿的高。

xxxzyy

普遍存在，院感不被重视，不会给医院挣钱，倒是会花钱，领导理念不该不行

薄冰1

你们医院太奇怪了，出了院感问题医务科、护理部不承担责任，难道医生、护士不属于他们管理吗？医务科，护理部，感控科应该共同承担管理责任。

pzy

XF中医医院院感 发表于 2014-11-6 08:36
好事大家抢，出事大家推，这是常见的现象，体现了真本色。

老师说的太经典了，当今社会的风气就是要学会如何“推事”，真正应验了“多做多错、不做不错”这个道理。

xinjianchi

这么歧视院感科，医院就不应该成立院感科啊。这讲的太对了。院感本来就已经这么难开展工作了，医院还这样“重视”，醉了！！！