老话重提：护士节你们享受相同的待遇吗？

myh123 · 发表于 2014-9-11 14:54

lyluoxiuhua 发表于 2014-9-11 12:20
护理人员从事感控工作符合岗位要求，待遇津贴应享受。自己去争取，向领导反映情况。

11#老师说的对，咱们有享受津贴的权力，必须跟领导谈。

myh123 · 发表于 2014-9-11 15:03

myh123 发表于 2014-9-11 14:54
11#老师说的对，咱们有享受津贴的权力，必须跟领导谈。

我也是去年8月刚到的感控科，我们单位领导比较好，凡是没从事临床的护理人员护龄津贴都给了，医院其他领导有反对的，但还是法人代表说的算。

旺妈 · 发表于 2014-9-11 15:17

我们医院领导没有取消，你去沟通，把自己应当得的争回来。

niujialan · 发表于 2014-9-11 15:19

不合理，一定要争取！

dyyymzl · 发表于 2014-9-11 15:32

你们医院理解政策有问题！跟领导解释清楚应该就行了。

人间仙草 · 发表于 2014-9-11 15:42

院感管理有护理岗位，就应该有护士津贴，去掉是不对的，可以争取吗。

瞬间永恒 · 发表于 2014-9-11 15:47

这个也在这儿发？谁能看见呢？唉！你该在你们自己医院的网站或院长信箱发呀！

2277529225 · 发表于 2014-9-11 16:39

你们医院还有这样的领导啊！

银杏儿 · 发表于 2014-9-11 17:03

月影兔悦发表于 2014-9-11 11:44
护理工作满20年就固定了，不论什么岗位都享受。

刚刚过了20年，以后无论啥岗都取消不了了

小白兔 · 发表于 2014-9-11 17:04

一定要自己争取，院感是和临床密切相关的。

cjl燕子 · 发表于 2014-9-11 21:43

替你伤心，为你鸣不平

gexiangzi · 发表于 2014-9-11 21:44

#在这里快速回复#这样不合理吧，我也是从护理岗位来的，没有取消护士待遇。

小叶子 · 发表于 2014-9-11 23:45

这是各医院自己的规定吧，不知您从临床护理转到感控科时和领导谈没谈过这方面的问题，重在沟通吧！

木木叶落87 · 发表于 2014-9-12 08:22

很正常啊，我们到了感控科，虽然编制仍然是护士，但是却并不在临床科室做护理工作，按照津贴等一些补助的要求来说，我们所在的护理岗位不像临床一线那么有一定的危险系数拉，所以不给发津贴也是很正常的。放宽心，要想想我们在院感的好处，不会像护士那么辛苦，我们还可以学到除了护理意外的许多院感知识，这对个人的发展也是很好的。

樊爱兰 · 发表于 2014-9-12 08:26

是的啊，我也是护理岗位来到感控的，我的护理津贴在的，可比临床的护士好像要低些的，要去说吗

云南德宏 · 发表于 2014-9-12 08:45

你上岗前要跟领导了解清楚，你们医院如果有这么特别，那咋可以不干这个呀。

绿城白云 · 发表于 2014-9-12 08:51

我们医院还专门为这方面问题发了一个文件：非护理岗位与其他护理岗位人员安排的相关规定。我们院感科就有护理岗位，叫其他护理岗位人员。

lj66 · 发表于 2014-9-12 08:52

这个要看医院医长如何理解的，主要靠自己争取现在感染管理科是边缘科室

axm20100219 · 发表于 2014-9-12 08:53

我也是刚从临床调过来的，还不到一个月，等等看吧！如果不太合理。我想我也会去争取的，你也要去，这是我们该享受的待遇。

杜鹃鸟 · 发表于 2014-9-12 08:54

院感管理有护理岗位，就应该有护士津贴，去掉是不对的，可以努力争取

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