第二季度工作计划目标

晴朗的天空 · 发表于 2014-4-10 13:38:24

下载学习了，谢谢老师

守护 · 发表于 2014-4-10 14:01:46

赞、赞赞。。。。。。下载学习了。

风中的荷花 · 发表于 2014-4-10 15:18:41

下载学习了，谢谢老师的分享。

丫丫小杀手 · 发表于 2014-4-10 15:36:15

下载收藏、学习！借鉴！感谢楼主老师！

云在青天水在瓶 · 发表于 2014-4-10 15:39:23

下载学习借鉴，谢谢老师分享！

严寒无语 · 发表于 2014-4-10 15:46:00

先下载学习了。以备不时之需。

边塞笨笨鸟 · 发表于 2014-4-10 16:39:25

比较全面，具有实际操作性，赞一个！

我工作，我快乐 · 发表于 2014-4-10 16:44:20

良龙马发表于 2014-4-10 08:23
我认为你们医院对人员少的科室很不公平。你制定你能完成的不就利于绩效了？

科室计划自己制定，制定完经管办及绩效考核小组评估难度及工作量，给出难度系数乘以最终中层干部考核分数。制定的少、易完成系数就地，绩效更低。因为使用的乘法，所以我想请各位老师出主意，使制定出的计划目标难度系数也有，又能完成。

我工作，我快乐 · 发表于 2014-4-10 16:48:02

1461873977 发表于 2014-4-10 10:47
老师的意思是职能科室哪个重要？说不好，只要完成每个月管办安排的考核指标就可以了。每个月对被考核科室进 ...

这是我们医院要求做的，所有行政后勤科室均参加考核，没有平均奖或固定奖金。最后完成得分乘以难度系数即最终得分，每分的钱是固定的，所以我们想的高分，但每次都是中间或下游。

我工作，我快乐 · 发表于 2014-4-10 16:49:43

江边鸟1972 发表于 2014-4-9 20:21
院感科就1个人这些工作能真的落实到位吗？？？？？？

我们科2个人，微生物方面的内容微生物实验室的检验人员提供。

幻彩兔兔 · 发表于 2014-4-10 17:01:15

路过学习了！谢谢老师！

1846751663 · 发表于 2014-4-10 17:14:21

制定出来是工作更有目的性，谢谢分享，

小明 · 发表于 2014-4-10 17:26:09

路过学习了，谢谢提供。

13696009056 · 发表于 2014-4-10 17:42:37

下载学习了老师的资料，谢谢

1411398739 · 发表于 2014-4-10 22:04:46

下载学习，谢谢l老师分享！

pydsyyygk · 发表于 2014-4-10 23:28:04

考核目标细致，谢谢老师的分享！

gankong1968 · 发表于 2014-4-11 11:00:41

我们也说过对职能部门进行考核，但具体的方案还没有出来。先下载学习了。做点准备工作

gankong1968 · 发表于 2014-4-11 11:02:22

计划那么详细，能说说贵院年住院病人数和院感专职人员数

liulilian1968 · 发表于 2014-4-11 11:17:54

谢谢老师的资料分享，下载学习了。

hehehe79 · 发表于 2014-4-11 13:40:33

下载学习借鉴，谢谢老师分享

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