找回密码
 注册

微信登录,快人一步

QQ登录

只需一步,快速开始

楼主: 沉静之心

2014年我院院感委员会通过的目标责任书和考核细则

   火... [复制链接]
发表于 2014-3-22 16:29 | 显示全部楼层
下载学习了,感谢您的分享
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-22 17:00 | 显示全部楼层
下载学习,羡慕老师的努力得到的回报,贵院的院感科有领导的支持,向老师学习,谢谢老师分享!
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-23 06:11 | 显示全部楼层
真羡慕版主工作才能,希望自己也能有更高的工作能力,请问老师每个月你们都是会到科室考评吗?
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-23 08:30 | 显示全部楼层
路过学习,谢谢老师分享!
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-23 17:19 | 显示全部楼层
版主老师的医院感染管理工作很细致,同时也能看出院领导的支持力度,在羡慕的同时向您学习!
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-23 21:43 | 显示全部楼层
目标责任书制定的很好,学习了                  
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-23 21:45 | 显示全部楼层
考核细则详细,感谢分享                     
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-23 22:17 | 显示全部楼层
非常好的工作思路及方式,以奖促评,以评促建,易于临床接受,借鉴,非常感谢
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-24 08:21 | 显示全部楼层
   仔细看了看,老师指定的很详细,很有借鉴意义,有一个疑问,老师办公室那里有多少人,这些考核属于月考核,季度考核,还是年度考核,如何很具体的实施,每个科室亲自轮流一遍?还是把权利下方给护士长或者科室相互查或者分片区我注意到刘仕莲主任这里有1200人的床位,实际收治病人数应该会超过1500人,想听听老师的意见。

回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-24 08:56 | 显示全部楼层
下载学习啦~谢谢老师分享!
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-24 09:16 | 显示全部楼层
工作做的非常细,考核细则值得借鉴,奖罚分明非常羡慕,我院院感质控小组去年的奖励到还没措施,着实郁闷。。。
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-24 09:42 | 显示全部楼层
我们以前每个月对优秀科室也有奖励,以后领导让改成季度,今年彻底停了,理由是上面有规定,不允许乱发钱
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-24 09:46 | 显示全部楼层
下载学习,感谢老师的分享!
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-3-24 10:01 | 显示全部楼层
医院内部质量管理应该可以考核和奖励啵,我倒不是很清楚哈。
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-24 10:03 | 显示全部楼层
下载学习了,正需要,目前在制定,很好的参考资料,非常感谢老师。
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-24 10:09 | 显示全部楼层
借鉴学习下,多谢楼主分享
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-3-24 10:11 | 显示全部楼层
我想:目标制定了,起码让科室医务人员和我们专职人员大楷知道我们该做什么,怎么做?然后通过完善检查方式和考核办法来不断促进感控工作。这就是我拟定目标责任书的初衷,确实像老师们担心的那样:能操作吗?能落实吗?院感科人员能做的过来吗?我们是每月月度检查结合日常下科巡视和不定期的专项检查相结合,逐步完善我们的监管和考核方式。应该慢慢会有所成绩的。
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-24 10:39 | 显示全部楼层
下载学习了,谢谢老师分享!
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-24 11:04 | 显示全部楼层
下载收藏了,谢谢分享。
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-24 11:31 | 显示全部楼层
不错的办法,可以学习借鉴的。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

快速回复 返回顶部 返回列表