百佳报名表发现问题引发的思考

天地一小草昭

老师，对于感控工作，您提到两点，我非常赞成！1、首先，他必须热爱。2、必须积极主动。对于论坛会员的注册时间和级别要求非常必要，那时一把衡量是否达标的尺子。凡事都得有个正确的衡量标准。没有规矩，无以成方圆。就是学生有一点很困惑为难之处，就是每年重要的感控学习，单位是限制人数的，仅限一人，而且学生仅是个科员而已，能出去学习的机会几乎没有，恳请论坛各位元老在以后的学习中如何能照顾的我们这些“灰姑娘”，不再成为被遗忘的角落。

天地一小草昭

好羡慕那些每年、经常有机会出去参加学习的老师和同仁们。

樟树猪

“最重要的是看有没有感控论文”，中国特色。有论文就星了，没论文就流星了。这源论文不是晚报上的豆腐块，是个字连成行寄过去都有可能印出来，可能还有十块钱稿费，这源论文貌似得花大笔钱吧？没数据的写不出来，有数据的在大院不缺人造卫星的机会。

其他条件无可厚非。

呵，是否还要求英语多少级？记得去年貌似西部什么的要求英语，结果评选结果一公布，吓死人，职称英语C级都算水平之一啊！现在小学英语学得用力些的相信小学毕个业，职称英语C都随便考个七八十分的吧？估计好多一看要求英语就退回去不申请的人看到那结果会后悔一年还想不通为毛在中国参加个中国人搞的会要要求英语有水平。

无极紫晶

樟树猪 发表于 2014-2-8 22:15
“最重要的是看有没有感控论文”，中国特色。有论文就星了，没论文就流星了。这源论文不是晚报上的豆腐块， ...

每一次活动都有一个主题，也都有一个主导思想，就是挖掘人才。通过这几次活动的确有不少优秀人才脱颖而出，也的确凭借着这些活动推动了不少区域的感控工作，所以，我对这几次的活动一直抱着很乐观的态度，我认为主流是没有问题的，整体来说应该算是成功的。
至于你提到的英语C级，我记得条件中只是要求：“有一定的英语阅读能力”，并没有要求全部达到“CET-4、CET-6”呀，自己不敢报名也不能怪别人吧？再说，去年的年会是国际会议，我们要遴选一些英语好的人员有问题吗？
还有你提到的论文问题，是，有论文并不一定就代表很有水平，但谁又能说没有论文的就一定比有论文的优秀呢？这个衡量标准如何制定？全国这么多感控人员，只有100个名额，你认为用什么条件遴选出来的100人就是当之无愧最优秀的感控之星？有好的建议可以提出来大家商榷，不能因为对一两个结果不满就否定全盘工作吧？
再说，我们所有的条件都不是唯一的，是要全面衡量的，有基本条件也有优先条件，所以，结果只能是优中选优。如果一个连基本条件都达不到的人又拿什么去和已满足优先条件的人竞争呢？
大家都想有机会出来学习，这种心情可以理解，但我们考虑问题是不是要换位思考？如果是你办这个会议，你又能给多少个免费名额参会？全国年会办了22年了，过去从来就没有免费参会这一说。在胡教授接任主委后首开先河地给大家做了这么多好事，就是为了帮助那些不是中干没有可能出省学习的实干家们有一个出来学习的机会，也是激励这些单位不支持但本人又极度热爱感控工作的人依靠这种途径实现曾经的梦想。难道我们不该感谢胡教授，不该感恩他一次又一次给大家提供的大好机会吗？是不是所有想免费参会的人都要让胡教授自己掏腰包资助你才能满意？那就等到共产主义实现的那一天吧！

无极紫晶

snhszyy 发表于 2014-2-8 10:06
对论坛会员的注册时间和级别的要求是正确的，只是对年龄的要求颇有微词，为什么要定成35岁以下，任何一个卫 ...

35岁-40岁当然属于青年，但考虑到35岁-40岁的硬件条件必然比35岁以下的要强得多。一旦年龄放宽，35岁以下的人机会就非常小了。还有，35-40岁这个年龄段非常优秀的人大多都已成为单位的中干，应该是有机会外出开会学习的。所以在活动之初我就说过是为了让那些参会机会更加渺茫的小小年轻人有一个出来开阔视野的机会，激发他们更高的热情投身于感控工作中。
我前面说过，每一次活动我们都有一个重点，包括区域和对象。只有100个名额，想全面覆盖确实困难。我们也只能尽量去做，不奢望百分百满意，只要能达到预期目标就算成功。

焚膏继晷

无极紫晶 发表于 2014-2-9 00:39
每一次活动都有一个主题，也都有一个主导思想，就是挖掘人才。通过这几次活动的确有不少优秀人才脱颖而 ...

紫晶管理员这么晚还上论坛，而且句句肺腑，教人深思！
其实我们应该积极面对这些评选，以评选为尺量，鞭策进步，这才是应有的态度！

禅静思语

百佳青年感控之星的评选活动必须体现出以“热爱感控事业”为出发点，如何做出公正的选拔，我觉得这些都应该是最基本的条件。支持！

礼佛心灯

"是为了帮助那些不是中干没有可能出省学习的实干家们有一个出来学习的机会，也是激励这些单位不支持但本人又极度热爱感控工作的人依靠这种途径实现曾经的梦想。"说的极是，确实要应该感谢像胡教授、紫晶老师等这样前辈给我们这样个学习的平台，坚持公正、公平的优选才能对得起代表最高，最前沿地感控年会！

幻月幽狐

呃，主要是没有论文啊，毕业才两、三年，就一直在院感岗位上，去年医院三甲评审任务重，时间更紧张了。
不过百佳评审是针对年轻人非常难得的机遇与平台，能有这样一个平台，已经觉得是一件值得感恩的事情了。
今年条件达不到，也不用灰心丧气，继续努力争取明年能达到就可以了。

NMGGRKZ

无极紫晶 发表于 2014-2-9 00:39
每一次活动都有一个主题，也都有一个主导思想，就是挖掘人才。通过这几次活动的确有不少优秀人才脱颖而 ...

支持紫晶老师，没有标准就无章可循。

紫云英

年轻就是资本呀，他们接受的教育也是改革开放后的，应该把机会留给他们。我们不得不承认自己英语有缺陷，考个职称英语也费了好大劲，记忆力确实也不如从前了，要说自己工作干得还不错，那真是非常非常努力的结果。

紫色风絮

从评选的基本条件来看，条件并不高，我的建议是应该按照相关要求办事，不能靠“蒙”。

无极紫晶

紫色风絮 发表于 2014-2-10 09:50
从评选的基本条件来看，条件并不高，我的建议是应该按照相关要求办事，不能靠“蒙”。

“蒙”的可能性不大，因为：
一、单位要签意见并加盖公章；
二、各省负责人要把关。很多负责人都是亲自上网查阅论文发表情况，非常认真；况且负责人对本省比较出色的年轻人的情况还是相对了解的；
、最终组委会成员会挨个到论坛上查看申请者的注册时间和会员级别（前面不是已经发现有近期注册和级别不够的人员了吗？）以及论文发表情况。
四、名单公布出来还有大家的监督呢，如果有人掌握真实的情况举报入选者，我们也会根据实际情况加以调整的。

所以说：如果有人能蒙过这四关，那也实在是高水平，不服不行！

语然

没有规矩不成方圆。年会意在发现人才，激励院感人员努力向上，院感人员众多，免费名额有限，没有一定的限制条件是不可能的。搞院感，会员条件和与院感有关的论文条件是基本，支持！

toto

我觉得紫晶斑斑每次是不鸣则已，总是发言精彩，一针见血的来总结症结所在！“我们对论坛会员的注册时间和级别的要求是不是多余的”肯定不是，中级会员已经是很低的要求了！！“我们要求是“以第一作者或通讯作者在统计源期刊上发表医院感染相关学术论文””——你可以写很多别的专业的与院感无关的文章，但是不要没有 一篇与院感有关的文章啊！最起码也要有几篇吧？！这也是作为一个院感人，很低的要求了！！所以强烈支持管委会！！让名额真正落实到实处去！奖励给真正热爱院感的年轻人！

niujialan

我们对论坛会员的注册时间和级别的要求是不是多余的?
肯定不是多余的！和2013年评选感控先进工作者时一样宁缺毋滥！

gantieer

无极紫晶 发表于 2014-2-9 01:27
35岁-40岁当然属于青年，但考虑到35岁-40岁的硬件条件必然比35岁以下的要强得多。一旦年龄放宽，35岁以下 ...

非常赞同无极紫晶老师的观点，近几年有很多刚毕业的年轻人投入感控事业，他们对感控充满热情，但也有迷茫和失去方向，不知是否值得坚持的时候。我觉得只有提高了他们的工作积极性和创造力，中国的感控也有希望。知识就是力量，年轻就是财富，“百佳感控青年之星”是个非常好的idea，感谢SIFIC能不断为感控的年轻一代提供这样的机遇，来锻炼和培养我们的年轻队伍。

zhangsan

其实，，我身边确实有这样一些人，，我个人感觉他们学历，业务能力，职称等等都很优秀的，，但就是没有参加SIFIC论坛，，，这些人该怎么搞呢，，，？综合衡量下决定吧

茉莉花开

紫色风絮 发表于 2014-2-10 09:50
从评选的基本条件来看，条件并不高，我的建议是应该按照相关要求办事，不能靠“蒙”。

应该是不太可能蒙的，需要各个质控中心的推荐，质控中心的主任对本省的感控人员应该还是比较了解的，我所知道的就是这样，我们省的把关也是这样的，很严格，一条不符合直接拉下！

茉莉花开

天地一小草昭 发表于 2014-2-8 17:33
老师，对于感控工作，您提到两点，我非常赞成！1、首先，他必须热爱。2、必须积极主动。对于论坛会员的注册 ...

      每一个灰姑娘都有蜕变成天鹅的那一天！论坛最大的优点在于他海纳百川的胸怀，只要你努力必然在论坛上会找到自己的位置，我曾经也是菜鸟一个，每天在论坛汲取能量已经是必须的功课，公平就是论坛最大的优点，对于每一个热爱论坛关注论坛并在感控领域积极努力积极思考的年轻人，他毫不吝啬的会给予最大的回报。
   所以，我们不要想着照顾啊，我们应该想的是，我的条件没有达到，是不是我还做的不够好！机会一定是给有准备的人，相信您的努力和成功！