在供应室是呆不下去了

sjm2

我原来也是供应室工作的。因为在临床做过，所以觉得还是比临床舒服，压力也小。但那时护理部配备人员少，工作量也大，做得确实很辛苦。拿奖金和导医台、分诊台的护士一样的奖金系数，心里不平衡呀！在我做好工作（带领大家加班加点）保证质量的同时，和院领导多次沟通，也耍了点小脾气，终于感动领导，加了奖金系数，护士比分诊台等岗位高出0.1个系数。虽然变化不是很大，但是提高了护士的积极性。我觉得很欣慰。

zhujianfeng

我在临床一线工作了十年的时间，其压力真的不是一点点，有时下班了还在想班上有什么事没有做好，交班有没有交清楚，能在供应室真是求之不得，性价比高啊。

柔软的石子

我们医院每个月500-600台次手术，还不包括门诊和其他科室的小手术，CSSD中心工作人员8名，平均年龄40岁多，也忙，但还没临床累，可能关键还是设备吧，我们医院有2台全自动清洗机，2台高压灭菌器，1台低温灭菌，临床几台快速灭菌器。

hnkflxn

至少供应室不用上夜班，不用面对形形色色的人，不用管门锁、水管坏了，下水管堵了等婆婆妈妈的事，忙起来换液体都一路小跑，我们医院谁都想去供应室。

sjm2

其实供应室婆婆妈妈的事多着呢！看你怎么和临床比？关键是看你需要什么？不上夜班和压力小，去供应室就对了。但是要搞清楚：条条蛇会咬人的。

娃他妈

你可以借助你们医院创建“二甲”，叫领导知道供应室的重要性，至少可以把奖金提高。一份付出一份收获嘛。

1138459171

供应室就是临床的后方保障，默默奉献吧，他们的军功章上有你的一半。

紫花地丁

请三思，1、医院不是本家开的，想去哪里就去哪里。2、奖金分配制度是一个医院的大事，领导要调整还要考虑方方面面，要争取请做好充分准备哦。3、临床工作上班马不停蹄、风险大心理压力大、夜班更是黑白颠倒。家家有本难念的经，每一个科室都有利弊之处。假如换了一个科室就一定得去你想去的科室吗？泛泛之谈见笑了

莱阳中心院感

哪个科的工作也不是简单的，淡定！淡定！

jzpeishuhua

其实哪个工作岗位都有难处，只要努力，就会有领导看到你的成绩!

LEK-感控style

换岗位可是要三思啊！

山竹

在医院的每个岗位都不是好做的
关键是心态要好
应该积极的想护理部要人
实在要不到，就要求添置机器，就像很多楼上老师说的如申请购置自动清洗机等等

666666666

asxx 发表于 2013-3-27 09:19

                               
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是我孤陋寡闻了，刚才还是对160台/日提出质疑呢，在这里给同仁说声对不起了，可见你们的效益了，我们院感 ...

奖金2500元/月左右，已经不错了，好诱人耶。我们院感科人员只领全院平均数的40%，大约700元/月左右，仅去年到现在，才温饱而已呐！！！

asxx

666666666 发表于 2013-3-29 16:50

                               
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奖金2500元/月左右，已经不错了，好诱人耶。我们院感科人员只领全院平均数的40%，大约700元/月左右，仅去 ...

天！我们内科主任级别每月不会少于7000元，最高是手术室，每月上万，所以我心里极端不平衡。。。。

谊文

人比人，气死人。只能知足常乐，来点阿Q精神了。

普洱

供应室是医院的“心脏”，应该关注并予重视。

雨后天空1018

供应室不直接接触病人，风险相对小点，还不倒班，我们医院是走后门要求到供应室，临床多忙啊！奖金是平均奖，想想心里挺平衡的！所以三思啊！

Jane@涛

哎，都是领导惹的祸，那些钱儿，到哪儿去了。

晴天也飘雨

奖金1000多？，和我们比多的已经不少了，我们才150/月。

448211870

嘿嘿，还是校医院好。轻松，坐半天玩半天。