优秀感控评选要不要平均分配名额？

红叶飞舞 · 发表于 2013-3-12 08:33

应该实事求是地按照评选标准逐条筛选，
达标一个算一个，有几个算几个？无论在一个省有多少人报名。

天天天蓝 · 发表于 2013-3-12 09:35

请问老师浙江省有几人报名啊

xjl123 · 发表于 2013-3-12 13:19

我觉得应该按评审标准执行，如果没有标准很难服众。
工作是做出来的

郭丽 · 发表于 2013-3-12 14:43

实事求是,按照评选标准逐条筛选，必须达标。不可搞平均主义！

果果平 · 发表于 2013-3-12 14:51

选出符合条件真正优秀的感控专职工作者。

沧浪之水 · 发表于 2013-3-12 15:04

个人认为，应严格按照评选标准进行评选，不要搞平均主义。有几个达标，就评选几个。

niujialan · 发表于 2013-3-12 15:39

应严格按照评选标准进行评选，不要搞平均主义。请问：安徽省有几位？

红高梁 · 发表于 2013-3-12 16:44

我觉得既然有标准，就按标准进行评选吧！！

斜风细雨 · 发表于 2013-3-12 16:56

赞同老师们的意见！“按条件筛选好，有1个算1个”。宁缺勿滥！

清风细雪 · 发表于 2013-3-12 17:09

我认为，将这106个报名的人员剔除虚报的、不符合要求的，估计符合条件的也就在100以内吧？将所有人资料打分排序，选出前50名，如果第50名出现并列，再兼顾省份，并将名单公示。

美丽乌江 · 发表于 2013-3-12 17:22

报名人多证明这些感控人员有热情，是一种积极向上的精神，有些省份没人报名证明从上到下还存在一些不足，但也可根据标准来量化。

太阳沐春花 · 发表于 2013-3-12 17:36

我相信各个省都应该有很多优秀的基层感控人员，报名少的原因我认为有几个1、等级医院评审，很多基层医院应该或多或少和这次盛会有点冲突。2、各省宣传力度不同，像我们省我知道的感控群只有2个，一个是湘潭一个老师建的，一个是我们从年会回来几个人组建的，组建后虽然人数快到一百，但还有很多医院没有一个人加入，这种重要的信息就没有及时得到。3、很多人可能对自己信心不足，其实自己做的很好，但没有勇气去勇敢挑战。

所以我认为今年就按照报名的情况择优吧，改年是否考虑各省适当分几个名额。同时省负责人加大宣传力度，让大家共同参与到这个大家庭里。

紫色风絮 · 发表于 2013-3-12 22:32

索老师说得很有道理，名额不是分配出来的，能达到一个算一个，条件是人订的，但需要去遵守，才能体现他的价值与权威性，同时也反映了做这件事需要这样的水平或能力。

开心天使123 · 发表于 2013-3-13 00:13

建议再发动，补报一部分人选，然后按条件评选。

无极紫晶 · 发表于 2013-3-13 00:23

开心天使123 发表于 2013-3-13 00:13

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建议再发动，补报一部分人选，然后按条件评选。

够条件的人应该不少吧，我们正在优中选优呢！

香山朗月 · 发表于 2013-3-13 07:59

有不少会员都达到条件，择优选择是必须，而照顾支持边远贫困地区也应该。

无我无忧 · 发表于 2013-3-13 10:47

评选工作不应搞平均分配，应按制定的标准，选出符合条件真正优秀的感控专职工作者。但应从长远角度看问题，还是有所兼顾吧，不要一刀切，这样的话会影响积极分子的工作***。

紫馨冰玉 · 发表于 2013-3-13 11:25

希望选一些做实际、具体、有价值工作的，而不用选一些只是唱高调、弄虚作假的人。

他山石 · 发表于 2013-3-14 09:35

优秀感控评选不要平均分配名额。赞同昊爱无限老师。我觉得，为了加大宣传的覆盖面，对没有报名的省，至少给一个名额（肯定是该省的领头人），以带动全省感控工作。个人愚见

我最幸福 · 发表于 2013-3-14 14:31

应该按照标准评选，不应该分配，报名的多，说明这个省的感控工作做的好

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