优秀感控评选要不要平均分配名额？

鬼才

婉若秋水 发表于 2013-3-10 23:04

                               
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我是这样来看申报省份的分布的，有的省市申报较多，有的则没有申报，从申报分布一是反映了会员的省市分布情 ...

从这件事中看出，我们重视感控工作不要仅停留在口头上，而应落实到行动上。目前基层感控工作还是一项弱项，还需要大家大力扶持。

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按标准评审，客观真实，评出真正的优秀，宁缺勿滥.

感控小荷

感谢紫晶等众版主们辛苦的付出，钦佩你们认真负责的工作作风。赞同评选应做到实事求是，公平公正，宁缺勿滥。如在7条符合标准之外还有名额，方可考虑地区分布。

893836488

不赞同搞平均主人，严格按标准评审，客观公正，评出真正的优秀，没评比上的以后继续努力。

绿茵场

首先，我不赞同平均分配。
但倾向于每个省都应该覆盖到，好的省份可以有多个名额，不怎么积极省份名额可以少点，但最好是固定一些指标，这样一来，可以设立榜样，活跃该省份参与氛围。
另外，有个不成熟的建议，建议这种评选的部分权力是否下放到省级质控中心来组织。

无极紫晶

绿茵场 发表于 2013-3-11 17:45

                               
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首先，我不赞同平均分配。
但倾向于每个省都应该覆盖到，好的省份可以有多个名额，不怎么积极省份名额可以 ...

本来省质控中心就应该积极组织推荐，而不是等着别人给安排工作，这一点真应该像贵州学习。比如省培训基地杨主任安排贵州的版主们在省内积极宣传，然后杨主任全面审核签署推荐意见。没有报名的省份可以说有很大的原因都是因为省内无人宣传和组织。

红叶飞舞

应该实事求是地按照评选标准逐条筛选，
达标一个算一个，有几个算几个？无论在一个省有多少人报名。

天天天蓝

请问老师浙江省有几人报名啊

xjl123

我觉得应该按评审标准执行，如果没有标准很难服众。
工作是做出来的

郭丽

实事求是,按照评选标准逐条筛选，必须达标。不可搞平均主义！

果果平

选出符合条件真正优秀的感控专职工作者。

沧浪之水

个人认为，应严格按照评选标准进行评选，不要搞平均主义。有几个达标，就评选几个。

niujialan

应严格按照评选标准进行评选，不要搞平均主义。请问：安徽省有几位？

红高梁

我觉得既然有标准，就按标准进行评选吧！！

斜风细雨

赞同老师们的意见！“按条件筛选好，有1个算1个”。宁缺勿滥！

清风细雪

我认为，将这106个报名的人员剔除虚报的、不符合要求的，估计符合条件的也就在100以内吧？将所有人资料打分排序，选出前50名，如果第50名出现并列，再兼顾省份，并将名单公示。

美丽乌江

报名人多证明这些感控人员有热情，是一种积极向上的精神，有些省份没人报名证明从上到下还存在一些不足，但也可根据标准来量化。

太阳沐春花

我相信各个省都应该有很多优秀的基层感控人员，报名少的原因我认为有几个1、等级医院评审，很多基层医院应该或多或少和这次盛会有点冲突。2、各省宣传力度不同，像我们省我知道的感控群只有2个，一个是湘潭一个老师建的，一个是我们从年会回来几个人组建的，组建后虽然人数快到一百，但还有很多医院没有一个人加入，这种重要的信息就没有及时得到。3、很多人可能对自己信心不足，其实自己做的很好，但没有勇气去勇敢挑战。所以我认为今年就按照报名的情况择优吧，改年是否考虑各省适当分几个名额。同时省负责人加大宣传力度，让大家共同参与到这个大家庭里。

紫色风絮

索老师说得很有道理，名额不是分配出来的，能达到一个算一个，条件是人订的，但需要去遵守，才能体现他的价值与权威性，同时也反映了做这件事需要这样的水平或能力。

开心天使123

建议再发动，补报一部分人选，然后按条件评选。