浙儿童医院护士集体罢工不满奖金分配

艾丽莎 · 发表于 2015-4-1 16:29

院领导也该反省了，我们医院医生的工资也比护士高很多，天天提倡优质护理，护士工作的确很辛苦。工资应该提高。

hongkanghulibu · 发表于 2015-4-1 16:51

尊重护士不要只停留在口头上，要落实在实际的待遇上。

禅静思语 · 发表于 2015-4-1 21:26

管理本是一门学问，并非个人意愿儿转移！
近几年，临床护士流动性极大，与收入的分配不无关系！
但折丝毫不会引起LD 的关注！！！

鱼儿飞 · 发表于 2015-4-2 08:54

其实我觉得医护公平不仅仅是奖金平等就叫公平，一个医院里面，尤其是一个大型的三级医院，医生一般都是硕士博士，本科生都是少之又少，而护士多数都是专科本科，研究生少之又少。专业不同可以不是区别的条件，但是专业技术水平和不断的进修学习啥的，护士也是可以争取的。如果一个大型医院里面，所有的医护人员都是硕士博士，还会存在不同的奖金么？

1589639261 · 发表于 2015-4-2 10:04

看看带来的后果，就知道医院医生护士都很重要。

806239858 · 发表于 2015-4-2 10:11

医生的嘴，护士的腿，护士是劳碌命，但钱远没有医生高，还没有灰色收入，幸亏有个护士节还能精神慰藉一下。

jia3156 · 发表于 2015-4-2 10:53

支持下，护士本应该维护自己的利益

我是院感工作者 · 发表于 2015-4-2 11:46

争取自己的合法权益没有错!顶！顶！顶！

sm271781451 · 发表于 2015-4-2 11:49

这种做法确实不公平，三分治疗、七分护理是怎样体现的？医护应该是一体的，同样对待，医院领导不知怎样想的

946116909 · 发表于 2015-4-2 14:39

护士也是医院打一份子，不能把它和医生区分开来，应同等对待！！！

康康cat · 发表于 2015-4-2 14:44

香山朗月发表于 2015-3-27 07:37
“新制度使护士们的奖金和之前相比下降 30% 左右”，全院奖金下降了？医生奖金下降的？这是决策问题！ ...

我也想说，“少了近2000元”？那是不是说明其他科室差距都在2000以内？这就很好了呀！我们医院，那也得差1万！要真差2千，那护士都要笑死了。。。可见医护之间的差距啊！这是一个公共问题，只有国家提高了医务人员的整体待遇，才能改善这种差距！

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