书记的答案不赞成，是不是他长期所在的位置养成了做人的习惯，有感而发！做行管的人和做业务的人思维习惯多不一样，让我们做对工作有力的话不说，那就是失职。做小鸟的也要有做大鸟的思维，才能给大鸟当好公仆嘛。
这位领导在他的上级眼里是大鸟还是小鸟？有这样的下属，上级领导不用担心他的宝座了。
本帖最后由 村姑也爱学习 于 2010-5-27 10:31 编辑
也有一定的道理哦，客观事实就是这样，如果小鸟能说大鸟的话，那小鸟就不叫小鸟了，而改叫大鸟了。我觉得关键是要尊大爱小，共唱和谐之歌。
什么标准答案啊？一言堂么？什么大鸟小鸟的？那这个书记认为他自己是大鸟？
领导的意思总是以顺从、听话为宗旨，如果你是小鸟，你唱出的声音要动听，但你一定要时时提醒自己，最好不要在大鸟面前表现得你的声音超过他
你们领导的水平真高，真是林子大了什么鸟都有。{:1_675:}
如果在医院管理中的现实情况也是书记的标准答案这样的话，医院领导将听不到最真实表达，长此以往结果可想而知啊！
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这是强权政治，大鸟说错了话，小鸟也不能反对？这不明摆着要一言堂吗？
有的意思，论坛气氛很好，充分体现大鸟可以叫，小鸟也可以叫，不过现实中书记的答案不好听但很有代表性
你们书记的理解就这样？？呵呵，你们那儿经常有人越权说他了吗？要不然，他怎么会这样呢？
我觉得言论自由，因为嘴长在别人身上。
您好的领导是家长制,这样只能让人当面"服",这样的人不得民心
什么鸟论?难道需要百鸟朝凤?
你们的书记太有“水平”了，要摆正自己的位置，你是小鸟就说小鸟的话，不能越权。在今天的社会，处处、不知不觉体现领导的权利和地位
无论大鸟小鸟，既然存在就有价值，百家争鸣，百花争艳才是做好人的基础，不能因为是领导说的话就是真理。
我非常理解医院管理人员，在面对不符合国家规定做法的科室，无论该科室主任有多牛，都应该敢于提出自己的要求，推进规范化的管理。
大鸟有大鸟的优势，小鸟有小鸟的特点，让它们发挥自己的特长吧。
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老师在劝导你！要有一个自然平常的心态看待这个问题------再提这个问题的时候领导早已安排！
如果都是大鸟就不会有大鸟了。
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查看到书记的答案，甚感气愤，这个故事本可以教给人做人的道理，教人人尽其能，人尽其责，在书记那里，却被白白曲解，幸好我们的领导都是明智的。
虽然名言被曲解,但现实生活就是这样。