每个医院都有各自的特色，我们医院医务科一个等级，护理部、院感办一个等级。
临床科室绩效是全院第一的，医务部护理部应拿平均奖，我们医院院感和医务部一样拿平均奖的70%。各医院的绩效考核方案不一样。
肯定应该医务护理一样算啊，我想知道比较多是好多。。。。
我们医院的医务科、护理部和院感办都是拿平均奖的基础上按本人职称进行计算的，还算公平吧！
雨后晴空 发表于 2014-1-22 10:49
我们医院的医务科、护理部和院感办都是拿平均奖的基础上按本人职称进行计算的，还算公平吧！
老师医院和我们一样，我因为职称比护理部主任高，因此她的工资和绩效都没有我高{:1_12:}
我们是传染病医院，没有一般职能科室和业务职能科室之分，都一样。连防护津贴都是最低档的。向领导多次争取都无果，很郁闷！
我觉得应该是一样的，因为院感科的工作不少于医务股、护理部，包括全院工作人员。
我们感控科和医务科、护理部待遇不一样，曾经有人说我们感控科是医技科室。
我们比医务。护理低一档。
我认为应该和护理部一样，至于最后的结果，那就看医院对院感的重视程度了。
我们医院绩效是按行政级别拿的，全院一致。
自认为应该和护理和医务一样 因为医务 护理 感控是医院的三大质量核心体系,我院各职能科室绩效是一样的
医务、护理、院感是医院医疗质量的三大核心，理应一样。
我们以前是拿一样的，但是今年换院长了，要进行绩效改革，不知道会是怎么改？
我们现在和医务、护理一样
我院院感科科长和护理部主任、医务科科长一样拿绩效。
我院所有职能科室的奖金都是一样的！无论是总务，还是财务都是一样的！
我们没有什么区别，按照级别拿绩效，副处级、科级、副科级不一样，与部门没关系。但我个人认为应该和医务、护理一个级别。这个在院长，别人说什么没用。
QHDEY-LDM 发表于 2014-1-20 08:59
这说明院方对感控工作重视程度和护理医务是一样的。我们医院医务科科长和护理部主任的奖金是我的0.8倍， ...
老师好牛哦，就是医务部、护理部主任的奖金只有你的80%？？？{:1_17:}
llhpkdb 发表于 2014-1-20 08:43
我院院感科科长和护理部主任、医务科科长一样拿绩效。
是啊，都是医疗质量这块，我们拿一样的。