院感科主任的绩效如何计算

806004092 · 发表于 2014-1-21 15:12

每个医院都有各自的特色，我们医院医务科一个等级，护理部、院感办一个等级。

清清 · 发表于 2014-1-21 18:08

临床科室绩效是全院第一的，医务部护理部应拿平均奖，我们医院院感和医务部一样拿平均奖的70%。各医院的绩效考核方案不一样。

五月@米 · 发表于 2014-1-22 10:35

肯定应该医务护理一样算啊，我想知道比较多是好多。。。。

雨后晴空 · 发表于 2014-1-22 10:49

我们医院的医务科、护理部和院感办都是拿平均奖的基础上按本人职称进行计算的，还算公平吧！

香水百合8 · 发表于 2014-1-22 11:43

雨后晴空发表于 2014-1-22 10:49
我们医院的医务科、护理部和院感办都是拿平均奖的基础上按本人职称进行计算的，还算公平吧！

老师医院和我们一样，我因为职称比护理部主任高，因此她的工资和绩效都没有我高

安然若素 · 发表于 2014-1-22 12:34

我们是传染病医院，没有一般职能科室和业务职能科室之分，都一样。连防护津贴都是最低档的。向领导多次争取都无果，很郁闷！

Fenly · 发表于 2014-1-22 12:37

我觉得应该是一样的，因为院感科的工作不少于医务股、护理部，包括全院工作人员。

吴秀英 · 发表于 2014-1-22 13:07

我们感控科和医务科、护理部待遇不一样，曾经有人说我们感控科是医技科室。

比天空高十米 · 发表于 2014-1-22 16:20

我们比医务。护理低一档。

默默雅 · 发表于 2014-1-22 16:24

我认为应该和护理部一样，至于最后的结果，那就看医院对院感的重视程度了。

303943295 · 发表于 2014-1-22 17:05

我们医院绩效是按行政级别拿的，全院一致。

ningxiaohui · 发表于 2014-1-22 18:47

自认为应该和护理和医务一样因为医务护理感控是医院的三大质量核心体系,我院各职能科室绩效是一样的

月朦胧 · 发表于 2014-1-23 08:39

医务、护理、院感是医院医疗质量的三大核心，理应一样。

杜鹃鸟 · 发表于 2014-1-23 10:02

我们以前是拿一样的，但是今年换院长了，要进行绩效改革，不知道会是怎么改？

蓝天绿草88 · 发表于 2014-1-23 10:29

我们现在和医务、护理一样

怡霄倾宸 · 发表于 2014-1-23 10:38

我院院感科科长和护理部主任、医务科科长一样拿绩效。

yangjun6417657 · 发表于 2014-1-23 10:51

我院所有职能科室的奖金都是一样的！无论是总务，还是财务都是一样的！

当归百合 · 发表于 2014-1-23 11:28

我们没有什么区别，按照级别拿绩效，副处级、科级、副科级不一样，与部门没关系。但我个人认为应该和医务、护理一个级别。这个在院长，别人说什么没用。

沉静之心 · 发表于 2014-1-23 11:36

QHDEY-LDM 发表于 2014-1-20 08:59
这说明院方对感控工作重视程度和护理医务是一样的。我们医院医务科科长和护理部主任的奖金是我的0.8倍， ...

老师好牛哦，就是医务部、护理部主任的奖金只有你的80%？？？

江南雨2013 · 发表于 2014-1-23 11:45

llhpkdb 发表于 2014-1-20 08:43
我院院感科科长和护理部主任、医务科科长一样拿绩效。

是啊，都是医疗质量这块，我们拿一样的。

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