好好好 发表于 2014-1-26 08:56

应该和护理部、医务科一样拿绩效。我们是一样的。

623676264 发表于 2014-1-26 10:22

我们是平均奖再加点系数

禅静思语 发表于 2014-1-26 20:16

hejing 发表于 2014-1-20 08:46
应该一样,不过我们医院却低于医务科和护理部,郁闷,打击工作积极性。。。。。。。。

太有同感了,只要谈到绩效,院感人总是被人排斥在尴尬的局面——挂名科主任,而工资奖金却不以科主任等同。有时候真的很困惑,院感只配在夹缝中生存吗??基层医院的这种感觉太强烈了!

QHDEY-LDM 发表于 2014-2-7 14:10

沉静之心 发表于 2014-1-23 11:36
老师好牛哦,就是医务部、护理部主任的奖金只有你的80%???

NO。我是说多的那部分是我的0.8倍。

梅香拥雪 发表于 2014-2-14 09:17

应该与医疗护理一样,同是业务管理科室。奖金上不去,空谈重视!

ljk20083000 发表于 2014-3-24 21:50

也同样面临的问题请老师明确

QHDEY-LDM 发表于 2014-6-6 08:22

沉静之心 发表于 2014-1-23 11:36
老师好牛哦,就是医务部、护理部主任的奖金只有你的80%???

怎么可能,我写错了呗,是多0.8倍,

沉静之心 发表于 2014-6-6 08:32

也非常不错哦,多0.8已经是非常大的差距了。我理解的是:假设医务部主任绩效系数为1.5,老师就是1.5+0.8=2.3,这真的是非常高的系数了。就是多余的部分也很不错了,羡慕哦。

行云流水666666 发表于 2014-9-26 09:39

760175255 发表于 2014-1-20 09:09
一开始,我们院感办也是不一样的,还不如总务科等,好在换了院长后,今年和护理部、医务科一样了。

你幸运啊!遇到了开明的新院长!

沧浪之水 发表于 2014-9-26 10:55

txyy_ygk 发表于 2014-1-20 08:57
国家没有统一规定,每家医院都不同,大部分医院都是院感科主任比护理部主任和医务科科长低一个档,这是中国 ...

有同感!理论和现实存在不一致。

张迎春 发表于 2014-12-8 15:23

我觉得应该和护理部、医务科拿一样的绩效,院感的工作量也不少呀。

QHDEY-LDM 发表于 2015-3-16 14:30

沉静之心 发表于 2014-1-23 11:36
老师好牛哦,就是医务部、护理部主任的奖金只有你的80%???

当时一激动。写错了。怎么可能呢。

沉静之心 发表于 2015-3-16 15:01

呵呵,不着急的,希望一样就欢喜啦。

沧浪之水 发表于 2015-3-16 15:45

按道理说,院感科应该和护理部、医务科一样拿相同的绩效,但在实际工作中,院感科拿到的绩效往往要低一些。

沉静之心 发表于 2015-3-16 16:01

我们现在正面临着新上任院长的改革新方案,不知是否透明和公正哦!希望能与医务、护理拿一样的待遇就很不错啦。

hejing 发表于 2016-9-30 17:29

不及医务科的50%,比都护理部少很多
页: 1 2 3 4 5 [6]
查看完整版本: 院感科主任的绩效如何计算