缭管很给力,自己最近一直也在反思,站在护士的视角,谈谈感受:
国外,感染控制护士,都已经发展到PhD,国内的护士却依然纠结:护士津贴,晋升,与护理部主任的关系等等问题。
首先,我国从开始对于感染控制预防专业的定位,有些不尽准确:具有一定管理职能的业务科室。而且定名叫做:医院感染管理。(国外一般都是Infection Prevention and Control Dept)很多老师,自然或不自然的把自己归纳到“中层管理干部”的队伍中,而非专业技术人员,专业护士,高级实践护士。
其次,我们现在的感染控制护士,与钟秀玲老师这样的前辈专家相比,自己的原专业知识与技能已经无法适应临床,另一方面,没有及时的与国际的感染控制护理同道有效的交流与沟通,因此导致里外不通,上不来,下不去。
第三,从队伍上看,虽然感染控制专业队伍近年已经逐步改善,但很多的护士,到院感部门,大多都是因为护理部没有足够合适的职位,只能不得不分配到护理部,而非真正了解和喜欢感染控制护理专业。
第四,队伍的稳定性差,感染控制护士的专业技能和专业知识,特别是流行病学知识技能与微生物,抗生素知识技能差距和欠缺得太多。从护理专业角度,对医院感染患者的评估能力不足。
第五,护士们,虽然很执着,做事情很认真,但大都浅尝辄止。
第六,基于以上的情况,大家的工作停留在文件、规范的上传下达,(就是这个工作,还不是很顺畅,不是很及时),也停留在拿着一大堆的文件和临床对话的工作模式上面。
如果有一天,国内的感染控制护士,都能够及时地更新国际的指南,能够在国际会议与同行交流,能够参与医院感染患者的评估,参加感染爆发的调查并提出自己的意见,那么我国的感染控制工作,特别是护理队伍,才能说,我们是专业的感染控制护士。
虽然现在的我们都是走在这条路上,走得也艰辛困难,但有前辈的鼓励和支持,相信国内的同行会及时地跟随学科的发展步伐。
如有言论不妥之处,欢迎各位老师及前辈专家批评指正。
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