是医务、护理、质控，院感都属于业务管理职能科室，待遇应该一样。以前我院院感科与医务科护理部的奖金也不一样，但从今年开始都一样了
院感工作面广、压力大，奖金比护理部少不公平。好好和你的主管领导沟通，让领导认可你的工作，加油。
wuxiao 发表于 2013-2-14 19:34 static/image/common/back.gif
我们医院院感科奖金也比护理部低，每个月大概低1000元左右，我们也去找过院长，但总是没得到解决，不公平的 ...
{:1_6:}你们医院看来奖金很高啊。
不公平，向领导反映，多沟通院感的重要性，院感做不到位医院要关门。
我们机关都是一样拿奖金，领导避免了许多矛盾。但院感在医务科里面，俺只是医务科副科，整天价还要被某些人说好闲！院感科的事情他们没话说，医务科事情从不同你讲，却说你不管医务科的事，有点流氓！
我想走，不想留；这种感觉越来越强烈；
职称待遇，在争取；也不知道国家什么时候有具体的重视和政策。
说明你们领导无院感意识
貌似真是不公的。大人组织起了，举旗起义，拔乱反正好了。
与大领导重视与支持程度有关，我单位还好，医务科、护理部、医院感染管理科三科室是一样的待遇
{:1_1:}有个好心情比什么都好。不能拿领导的错误惩罚自己。去他的不平衡，少拿点院感人穷不死。开心快乐每一天，在这个事情上院感人还是愚钝些好。希望从国家层面上能够有个解决的措施方案。
同意7楼老师的说法。想开点，钱多钱少嘛。。。。。开心就好，每个医院都差不多的。
苦啊！咱也只能认命了。
我院医务科、护理部、人事科、财务科、医保科、总务科等各行政后勤科室待遇是一样的，凭什么要比其他科室低呢？只是工作工作的内容不一样，工作量怎么衡量呢？我们的风险不是很大吗？
我们习惯了，懒得去争了。
这是现状，院感科在风口浪尖时，是属于重点科室，但在工作时不属于临床科室。提及主任待遇，更是没有地方说理的。总之，领导说是哪类就是哪类，谁叫咱是没娘的孩子呢？
我们院感科工作人员奖金是全院平均奖，和总务后勤人员一样。我作为科室负责人，奖金在平均奖的基础上增加500元。
无奈，难怪这么多人离开院感后，都是十分开心！
心灵的翅膀 发表于 2013-2-15 10:16 static/image/common/back.gif
老师对金钱淡然、遇事淡定值得学习！我们的奖金可以比人低但是地位不能比人低。因为，院感工作任务重、责 ...
我们也是少15%，等级医院评审时说会给我们涨上去，现在没有影子了！
怎么能这样呢？院感科的工作责任更重大
我们与护理部奖金一样，凭什么少呢？太不公平了，应该从卫生部层面加以解决。