我们医院的职能科室奖金都一样，主任和科员的奖金有点差距，其他待遇院感科与医务部、护理部也无太明显的差距，如果相差悬殊需要尽量争取。
支持二楼的说法，我们医院的 奖金是行政部门的全是一样的，不一样就在于你是不是领导。
香山朗月 发表于 2013-2-14 19:44 static/image/common/back.gif
将院感科定为二级科室本身就不合理。我们医院院感科虽与医教科护理部同为一级科室，但奖金比他们低一级 ...
我院的情况和老师说的大致一样，我院也是把院感科划为二级科室，年终奖金也比医务科、护理部少，领导这么认为，我们也没办法，工作还要干的，慢慢去和领导沟通，来改变领导的看法
不要为奖金心情不好，钱多有钱多的活法 ，钱少有钱少的活法。
wyq6064 发表于 2013-2-15 22:29 static/image/common/back.gif
我院的情况和老师说的大致一样，我院也是把院感科划为二级科室，年终奖金也比医务科、护理部少，领导这么 ...
非常赞成老师您的做法！只要我们踏踏实实做好工作，相信慢慢的领导会改变。
我院也是比护理不低的，无奈啊
我们医院是医务科岗位系数1.5，护理部岗位系数是1.45，院感科是1.35，没办法。
在院感工作就要有只会干活不讲荣誉、金钱、地位的精神。
如果知道院感科奖金比护理部低，首先不要气馁，抓住机遇，让院领导知道院感的重要性及其技术含量不在护理部之下，逐步提升院感科在医院群众心中的地位，在合适的机会下，找院长谈谈！
我们也是啊！岗位分三六九等，护理部是A岗，我们B岗。
那是领导还不知道感控的重要性，你要努力了
我院的情况是：医务科岗位系数是3.0,护理部岗位系数是2.95，院感科是2.7;怎样才能让院长公平呢？
的确不公平，太不公平了。我们医院医务、护理、院感、科教都属于业务口，奖金是按照职称走的，我觉得挺公平的。
我们医院三个部门的奖金也是一样的，同样是一级岗待遇不同会影响工作的。
我们医院是医教部长享受副院长待遇，医务、护理相同，院感每月低1000元左右，领导表达的是院感关系他的乌纱，但待遇是第一等的，世界上没有绝对公平，相对公平也只是此一时彼一时而已，所以，无需烦恼，平静心情过好每一天吧。
总的看来越底层的医院对院感工作越不重视。卫生部、卫生厅真得好好对基层院领导们办培训班，让他们了解我们的工作，重视我们的工作。
我们医院医疗、护理、院感、公卫、医保科同为职能科，可以走行政，也可以走职称，奖金跟后勤一样每月拿平均奖，没有人异议，所以还是庆幸的，只是平时一定要多呼吁：院感科的重要性，没有院感的保驾护航医疗质量是很难保障的，不过，做起来是有一定的难度，尽力而为！
我们医院院感科与医教、护理部等其他行政职能科室同为一个级别科室，奖金拿的是临床医技科室的平均奖的80%，再按工作年限和职称予以分配。科室之间并没有什么差别。但是医院之间的分配方案不一样是常见的，可以去争取相对合理的、公平的待遇无可非异，支持你！！
感染控制需要顶层设计，也需要决策层为基层人说话。
月朦胧 发表于 2013-2-14 23:16 static/image/common/back.gif
本论坛上讨论这样的问题已经无数次了，为什么还有这么多的不合理存在？的确是需要引起领导的重视了。我们还 ...
在领导心里院感科可有可无，奖金能和医务，护理一样吗。不管你做得再多，领导已不待见。