看了很多老师的答复真是无语，虽然咱院感人也不差这钱，但遭遇不公正的对待心里总是不舒服！不过不舒服归不舒服，发发牢骚可以，但咱院感人还是要做好自己的本职工作，不能授人以柄，让领导觉得咱院感科确实不重要。踏踏实实工作作出自己的成绩，转变领导的观念，相信有一天领导会一视同仁的！当然这也需要院感前辈在卫生部进行呼吁，做好顶层设计，这样从上至下才会真正重视院感工作和院感人！近日卫生部下发了《预防与控制医院感染行动计划（2012-2015年）》卫医政发〔2012〕63号文，这其实是一个好的信号，相信院感工作的春天即将来临。不要灰心同行们！
作为一个护理工作者，很不明白你们为什么要跟护理部比？
其实只要自己开心就行！领导只有在检查时关注院感工作是否到位，平时还要你少花点钱把事情办好才高兴。你说要马儿跑又要马儿不吃草行吗？？？
我们医院也是如次，我们也打算和主管院长沟通。
我们医院医务科和护理部岗位系数是1，院感科是0.74，且院感科定为二级科室，每月奖金比前两个科室少拿近一半，希望以上专家，尤其来医院做评审的专家能为我们说句话。
这个问题是历史遗留的老问题呀，一直没有得到解决！我个人认为这个问题应该依靠院感质量控制中心的专家与卫生厅的行政领导配合才能解决，否则没有效力，口头重视院感的院领导也不会听啰。
我们按行政科室，走平均奖
我们医院院感科的奖金是全院最低，与行管后勤的工作人员的奖金一样，按床位要求设置院感人员应是12-13人，现在只有5人，找谁说理呢？
基层医院更是说不成，我们拿的绩效和病案室一样的，没法和医护部比较，九牛一毛啊！
不公平，可以说院感工作责任和担子都很重，管理工作内容决不比护理部少，不单是管理工作还有技术上的指导同时还要承担具体监测工作......加之没有实际的人权，只有责任。
什么时候像省的待遇一样？要求院感专职人员享有与医务、护理一样的待遇和晋升职称的机会。衷心希望在新的一年里，诸多待遇问题都能够得到合理解决。
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护理部的奖金系数比院感科高的不是一点点，这是事实。我觉得我们不用为这点太较劲。医务科、护理部，他们具体的活可能不是比我们多，要看在位上的人的工作主动性，劳碌的人多做些。但是，护理部和医务科的烦你们有没有看到。尤其是护理部，现在的开展优质护理工程，加上全民医保，医院里人满为患，国内又护士荒、新生素质低，无论是人员的数量还是质量都不能满足现有医疗护理活动的需求，目前的医疗环境下，他们的人力资源管理一块，是无形的压力。我们不能太计较。个人认为，如果院长给你的奖金与医务科护理部一样，其实，那是对他们的不公平。适当的差距是必须的。我们医院差得不是小距离。大家仔细想想，感染管理真的比护理管理要烦吗？我们需要的是协调沟通能力。如果我们能借助别人一起把事情做好，我们没有人事这一块，就少了一份烦恼。因此，个人认为，我们要摆正位置，放平心态。
我这里也低很多奖金，没有办法，我也不想干了，检查越来越多，什么都比不过，干了半天，没有人承认
我们也只是在我们的天地喊不公评，没有用，院感管的事多，权力不大，检查的内容有院感，出了院感方面的事，是你没有做好预防，控制工作，你就是接受处罚的人，请下面的老师接着说吧？
我爱青青河边草 发表于 2013-2-14 21:21 static/image/common/back.gif
明文规定医院感染办公室是一级职能科室，怎能说是二级科室，找领导去评评理，讨个公道！！
请问老师是哪个明文规定院感科是一级职能科室，也好让我们拿出来跟院长去评评理，讨个 ！
313 发表于 2013-2-28 21:00 static/image/common/back.gif
请问老师是哪个明文规定院感科是一级职能科室，也好让我们拿出来跟院长去评评理，讨个 ！
我们省规定的，在2006版的《医院感染管理办法》实施后，每个省都有自己的实施《医院感染管理办法》细则，我们省在细则里规定的。