由此可见，，院长不重视院感工作，为什么呢，规范明确要求，院感科独立，我院是一样的，找机会反应一下，院感工作本身就多难干*****
谢谢楼主的头脑风暴！让暴风雨来得更猛些吧！！！！！！！！！！！！！！！！！
{:1_14:}{:1_14:}
赞一个！
在了解和理解了感染管理工作的实质，才能改善其中工作人员的待遇。有些省份开始有相应的办法出台，所以，能形成全国性的影响倒是个好消息。不仅我们感染控制人员的喜悦，更重要的是患者的福音啊。加油
！{:1_14:}{:1_14:}{:1_14:}{:1_14:}{:1_7:}{:1_7:}{:1_7:}{:1_7:}
本帖最后由 白衣飘飘 于 2012-8-17 17:00 编辑
我院院感科待遇与医务科、护理部等同级，属一级职能，主要功劳在于我们省院感质控中心为我们争得地位，在省卫生厅医院系列管理丛书-院感分册里明确规定院感科一级职能，还有我也遇到了一位开明的院长，他非常重视院感工作，亲自督促总务部门对全院中央空调管道进行大清洗，说是中央空调系统是引起院感暴发的感染源，一定要高度重视，定期清洗，不该省的钱一分也不能省。
因为我们医院规模不大，本人待遇还行，还有半人兼职质控科和院感科，向领导要点钱是为了提高大家对院感工作的重视度具体方法有：1、每年开展院感活动，向院长要点活动经费。2、对开展目标性监测的科室兼职人员发点补贴费。3、每月抽调科室监控小组人员参加院内质控检查，申请一些劳务费。虽然所得的钱不多，但能提高大家的参与度。{:1_12:}
星火 发表于 2012-8-10 18:16 static/image/common/back.gif
呼吁卫生部出台政策，给予特殊关照。目前感控不吸引人才，也很难留住现有的人，也会出工不出力啊。。。
我 ...
首先，卫生行政部门是不是真正意义上在重视院感呢？有哪位听说过卫生部医政司有设院感处吗？
第二，年薪50万聘院感科主任，其他的管理类主任多少钱啊，估计不止这个数啊！呵呵。
这个话题一下触到的心中不愿提的意愿，院感自从SARS国家开始很重视，可院感人的待遇却是个不愿提及的话题，院感不知归类那个专业，高校也没有这门学科，医院将院感科划为行政职能科，这样一来待遇怎能比其他的职能科高，院长也不会抓把虱子放在自己头上，于是院感科做多少工作，参加临床会诊，参与课题申报科研工作都是和职能科室一样的待遇，尽管这样院感人得不停学习新规范，新知识。如果说来场头脑风暴，那首先必须是中央高层的头脑风暴，重新定位医院感染，后面的问题自然也就逐一解决，医院感染也将走上一个新的高度。{:1_12:}
星火 发表于 2012-8-13 08:15 static/image/common/back.gif
我们SIFIC一个的斑竹应聘上了，可是她没有去呵。
根据他们医院职工的收入情况，年薪50万不高啊？！个院感专家兼管理专家的年薪也应该和心血管主任、骨科主任等的待遇基本一样或者更高些，因为真正将院感做好，需要付出的辛苦不亚于其他主任啊！
“财政拨款设立院感专项经费”真有点白日做梦！哈哈
还好，我们和医务科、护理部等各职能部门是一样的，心里还算平衡。
我们国家现在还是发展中国家，医疗制度还是有很大的缺陷！我们的医院要创收！我们的医院要解决医患矛盾！我们的医院还要。。。。。。。。。。。。。。！它的负担是不是有些重了。国家还没有具体的解决办法。现在又是经济市场。当然大部分的院长能省就省，能赚就赚，院感工作不投入，工作不重视也就很自然了，更不要说给院感人员涨工资！！！
除非院感方面出更大更多的事引起各个方面的重视才行，否则希望比较渺茫！！
柳莹依 发表于 2012-8-10 23:28 static/image/common/back.gif
据我所知,几乎所有的医院职能管理部门的奖金都是拿临床医技的平均奖.我院叫综合奖，不是院感科存在这个问题 ...
很赞成柳莹依版主的想法，我们院感科绩效原来每月总比医务科，护理部少1000多元，也去找过院长无数次，但始终没能解决，最后很灰心，不得已就调整思绪，写文章出中华牌文章院里奖励5000元，所以刚开始第一年中了一篇可以抵4月的差距收入啦，心里稍微平衡一下，第二年申报个市课题中标获得3万元基金资助，第四年申报科研成果又获得二等奖给予3万元奖励，因有科研课题和基金又评上医学院的硕导每月院里给800元津贴，并被评为科技拔尖人才每月800元津贴，院感的课题还是许多能做的，所以这几年也算是硕果累累，个人的收入也提高啦，现在院长眼里也有院感科的份量啦，所以我很赞成有为才有位的说法。只要有所作为待遇也会随之提高的。
我院感染办和医务科、护理部的系数是一样的，都是行政职务，但是我认为应该增加感染管理培训费，给主讲者一定的经费，根据学时给到会者授予二类学分多少分，这样主讲者和参加者都有回报，就会提高参与的积极性。
qyslhy01 发表于 2012-8-16 13:54 static/image/common/back.gif
我们的上级领导来检查能实际一点吗？感控有事制定的标准太高，临床医生认为没水平。卫生监督部门来查，发现 ...
支持！上级专家检查时应实际一点，感控工作需要全员努力，一根棉签罚5000元？我相信全国没有一家医院可以做到每根棉签处置都做到符合要求。
钱钱姐 发表于 2012-8-10 20:15 static/image/common/back.gif
自己科室创收：１强氧化离子水可以由院感科生产 ２开展院感培训，为本区医院提供有偿培训
消毒液生产是需要有资质的，院感科无权生产，卫生部有文件规定，生产消毒产品需要审批，需要有生产企业卫生许可证，需要有卫生许可批件，还需要有资质的检测部门提供检测合格证书等等，才可以使用于临床。这个钱不能要！举办培训班倒是可行的，但也不能靠办培训班来提高院感人员待遇，那是短期效益。
我们院感的待遇的其他行政科室一样。
wuxiao 发表于 2012-8-17 08:50 static/image/common/back.gif
很赞成柳莹依版主的想法，我们院感科绩效原来每月总比医务科，护理部少1000多元，也去找过院长无数次，但 ...
很佩服你的作为。
但是你还是没有看完我的帖子，我的意思是院感是职能部门，只能和职能部门同级的比较，正科、副科、科员分级来比。那如果院感比同级的低，我鼓励你到院里一哭二闹三上吊，凭什么嘛。如果平了就得了，别去争要比其他职能的高了，道理同样是凭什么嘛。
我们医院是不一样的，整个科室的档次：医务、护理、院办、科教排一档，其他，如：财务、总务、服务中心、门诊办、采购中心等二档，就院感排三档。惭愧{:1_4:}无语，所以我们的积极性全靠自己的良心。
我们和医务、护理，以前是一样的，可是，自从换了院长，就退到了旧社会{:1_4:}
根本点是院感不能创收啊
省钱是看不到的
纠结的点。。。
别说提高了，和医务部、护理部待遇一样就知足了。上级部门不下文规定，肯定提不了。