昊爱无限 发表于 2012-8-10 23:15 static/image/common/back.gif
医院里按照专业来分，应该是：医师、护士、医技、职能行政人员。
在我们医院一般是医师收入最高，医技、护 ...
“我们要练就什么样的本领才会被临床频频请去会诊呢？”
我们的参与，真的能让临床尝到甜头的时候;
上级检查频频，或媒体曝光频频，或相关医疗纠纷频频的时候.......
柳莹依 发表于 2012-8-10 23:28 static/image/common/back.gif
据我所知,几乎所有的医院职能管理部门的奖金都是拿临床医技的平均奖.我院叫综合奖，不是院感科存在这个问题 ...
"写出高质量的论文，发表到核心期刊的论文"、”自己做院感课题，争取有经费的立项“...
不谋而合！我对科内的同事，就是这样引导的。特别是，发表SCI文章，不但医院奖励，我科里内部也可以予以奖励的。
SCI，按分值奖励。影响因子每分，奖励1万。如果，发表一篇3.0积分的SCI文章，可以获得3万元奖励！我们的经验告诉我，写出这种文章的可能性，在我们科室里越来越高了。关键自己要用心，要勤快，要努力！
柳莹依 发表于 2012-8-11 15:21 static/image/common/back.gif
跳出院感，我暂时当一下网上院长，请问各位：凭什么要给院感的奖金比其他职能部门同级人员的高？请将院感与 ...
特别喜欢都您的帖子：分析问题很深度，很有独到见解！值得我们论坛其他朋友学习。
缭绕 发表于 2012-8-11 18:29 static/image/common/back.gif
某领导曾说，做院感的人，家庭条件不能太差，因为这行收入不高。
作为行政部门，院长能给我们与其他行政科 ...
”做院感的人，家庭条件不能太差，因为这行收入不高。“
我曾经也是这样对应聘者说的，但是作为科室负责人，我有责任和义务，把大家的待遇提上去呀。
我们医院院感科和医院其他行政部门一样，都是0.8的系数，而且没有职称的待遇。
前面有老师说自己创收，我看：难！在各个医院院感的培训大多是自己培训，我们给自己医院的人培训每次大课30元，各级人员的岗前培训是做义工的{:1_3:}。
weike19290716 发表于 2012-8-12 22:46 static/image/common/back.gif
前面有老师说自己创收，我看：难！在各个医院院感的培训大多是自己培训，我们给自己医院的人培训每次大课30 ...
每个医院的情况不同，不能照搬模式。
所谓”虾有虾路，蟹有蟹路。“
欢迎大家继续积极讨论，出谋划策！
本帖最后由 wxmsl 于 2012-8-13 00:05 编辑
icchina 发表于 2012-8-12 23:01 http://bbs.sific.com.cn/static/image/common/back.gif
每个医院的情况不同，不能照搬模式。
所谓”虾有虾路，蟹有蟹路。“
欢迎大家继续积极讨论，出谋划策！
院感经费按医院规模不同而多少不一，经过这几年胡教授的大力宣传，每家医院领导基本都已形成院感每年必须花多少钱的理念。同样的院感产品在不同的医院会有不同的价格。
对策1：招标时采取全国招标（不限地区，不要授权），那每家医院至少可以节省20%以上的院感成本，省下的钱一部分可以用于院感工作，另外一部分还可以提高院感工作者的福利待遇（收入会明显提高）。
对策2：成立院感关联企业联盟，设立院感专项扶持基金（企业联盟会有各种合理合法的办法）。（拿5%的利润出来就会很可观，要是营业额的5%就更惊人了）目前我们已经成立了自己独立的院感专项扶持账户（目前额度400万），用来支持全国的院感工作。
icchina 发表于 2012-8-12 22:05 static/image/common/back.gif
"全国招聘感控主任，年薪50万？"
有具体招聘信息和要求吗？好像还是挺不错的待遇啦！
不过仔细想 ...
我们SIFIC一个的斑竹应聘上了，可是她没有去呵。{:1_2:}
我们医院院感和医务科、护理部同等待遇。
星火 发表于 2012-8-13 08:15 static/image/common/back.gif
我们SIFIC一个的斑竹应聘上了，可是她没有去呵。
这么好的待遇，为什么不去呢？能说说理由吗？
wxmsl 发表于 2012-8-12 23:54 static/image/common/back.gif
院感经费按医院规模不同而多少不一，经过这几年胡教授的大力宣传，每家医院领导基本都已形成院感每年必 ...
赞一个，相当于见解力的企业家。
昊爱无限 发表于 2012-8-10 23:15 static/image/common/back.gif
医院里按照专业来分，应该是：医师、护士、医技、职能行政人员。
在我们医院一般是医师收入最高，医技、护 ...
1、同一科室、同一职称、同一工龄 ，医师比护士高，那是因为医师有各种提成
2、同一职称、同一工龄护士比医技高，那是因为护士有10%
3、同一职称、同一工龄不同岗位收入不同，那是和个人所在科室的效益挂钩的。
其中的第1条，理由不是太充足啊版主，毕竟这是暗的收入，不算明的。第2、3条是可以的。
如果算明的，同一科室、同一职称、同一工龄 ，医师比护士高吗？
柳莹依 发表于 2012-8-11 15:21 static/image/common/back.gif
跳出院感，我暂时当一下网上院长，请问各位：凭什么要给院感的奖金比其他职能部门同级人员的高？请将院感与 ...
版主好像有点偏离了？胡教授的意思是提高院感人的待遇，您要知道前提是：很多医院的院感染待遇比其他部门低！我们没有奢望比其他行政部门高啊，现在我们争取是和其他部门一样的待遇。
缭绕 发表于 2012-8-11 18:29 static/image/common/back.gif
某领导曾说，做院感的人，家庭条件不能太差，因为这行收入不高。
作为行政部门，院长能给我们与其他行政科 ...
那个中华**杂志就算了，医院奖励的费用还不够支付版面费呢。
哈哈，将来某一天，全国院感界会有大动作——共同抵制某院感杂志！还我学术界以光明！
本帖最后由 樱木 于 2012-8-13 17:13 编辑
icchina 发表于 2012-8-12 22:05 static/image/common/back.gif
"全国招聘感控主任，年薪50万？"
有具体招聘信息和要求吗？好像还是挺不错的待遇啦！
不过仔细想 ...
哈哈，大多数医院的院感负责人，其水平和能力，没有多少人可以和临床科主任相抗衡啊？价格可能也就不同了吧。并且临床科室主任们，基本都是美其名曰：学科带头人，**领军人才等等。
医院感染“零”宽容、推行及扩大单病种付费制度范围等等也许会益于我们这些做院感的人员，但单从提高收入上而言，似乎在大漠上行走，看不到方向和尽头啊。
最重要的还是领导重视，从中央的领导到医院的领导，这样待遇就上去了
要提高待遇是何等的难事啊！
只要领导真正的重视院感，就是不提高待遇我也心满意足了。
xjl100 发表于 2012-8-10 18:21 static/image/common/back.gif
"郑大一附院的平均奖金每月高于一万以上，很诱人呵。据说，全国招聘感控主任，年薪50万？"
这家医院院长的 ...
全球最大的医院啊，了不起，不过感控工作也不好做的。50万年薪是要付出很多心血，该得的！