是不应该一棍子打翻一船人，卫生监督队伍里应该还是有优秀的人才的。不过来我们医院检查的卫生监督人员我实在是没法苟同，来检查医疗废物，连医疗废物相关法规都不了解，想当然处罚。我们据理力争，还惹来这些人员的不高兴，最后我们拿出相关法律书籍给他们看，他们才无话可说。哎，大家都是工作，态度还是要好一点儿的。
yuanshan 发表于 2012-3-29 11:09 static/image/common/back.gif
谁说省一级的没有处罚任务，我们都被处罚过，当然这其中有我们工作不到位的地方，院感管理的婆家太多，但只 ...
没有处罚任务，不代表不处罚，没有处罚任务是说不会带着处罚的目的下去检查，这个概念就是不一样的，不能明知你是错的，就不处罚吧，如果拿到国家抽检结果你都是不合格的，或者医院使用无证不合格产品，这样还不处罚，那这个执法单位就是不作为.
多沟通，多交流，共同学习。
讨论的真热烈，看了都要体会和想法。知无不言言无不尽，互相学习
相互理解，大家工作职责不一样啊，彼此尊重，多沟通，都是为了生存。
本帖最后由 风雨同舟 于 2012-3-30 18:36 编辑
卫生监督和医院其实目标是一致的，但是有时沟通起来比较困难，希望卫生监督能在依法办事的基础上理解医院，更新观念。我们经常遇到这样的情况：就某事进行沟通时，卫生监督总是拿出N年前的规范来解释，非常没有说服力，也让临床很无奈，希望我们都能与时俱进，共同进步！
本帖最后由 风雨同舟 于 2012-3-30 18:36 编辑
其实卫生监督部门也很难啊，他们掌握的过时的文件没有修订，上面又要求那样做，医院的可能更先了解一些新变化，有些更是亲身经历的，没有太多意义的规定，实际上好好沟通一下，也会互相理解支持的！
本帖最后由 风雨同舟 于 2012-3-30 18:35 编辑
楼主别动气，其实不管是卫生监督部门还是我们院感人员，我们的出发点都是一样的——医疗安全，当然这两方面的矛盾有时是存在的，但关键看我们是如何沟通，我去年检查就碰到卫生监督部门的一个领导说，你们供应室生物监测干什么一星期一次太浪费了，一个月就行了，那些规范都是乱来的，但当时我保持沉默，只是笑笑，后来在总结汇报上，他说，他们的消毒、灭菌及监测都做的很规范，我想这样就够了，矛盾是双方的，所以我们要去宽容，当然安全第一。
建议大家应该经常互动，有新的观点，新的规范就能一起学习，检查时就不会有太多的冲突了。
顶一下，说得太对了，医院上面的婆婆太多了。。。
我对卫生监督所特别是一些区的疾病控制部门的指导有时真是不知如何是好，我们有动态空气消毒机进行空气消毒，他非让用过氧乙酸喷雾消毒空气，我只能执行，否则后果很严重。
最后奉劝大家一句，保护好自己才能更好地工作，而能真正给你提供保护的只能是国家的法律法规”
卫生监督是外来的和尚好念经，院感人说十遍不如卫生监督说一遍，人家是执法部门的呀，医院领导更在乎他们指出的问题。欢迎多点指导、检查，帮帮不被重视的院感人。
szylh 发表于 2012-3-29 19:29 static/image/common/back.gif
卫生监督和医院其实目标是一致的，但是有时沟通起来比较困难，希望卫生监督能在依法办事的基础上理解医院， ...
和老师有同感，卫生监督部门也应该经常培训，更新知识，多沟通。
本帖最后由 西北耗子王 于 2012-3-30 09:19 编辑
你的分析很好，特别是“所以在这里我提议，我们卫生监督员应该多学习院感知识，充实自己，同时也建议医疗机构的朋友们也多学习法律知识，平时工作要依据国家的法规、工作规范去做，不要把一些老师的个人观点作为工作指南，最后奉劝大家一句，保护好自己才能更好地工作，而能真正给你提供保护的只能是国家的法律法规”说得非常好。
其实我们的工作目标是一致的，谁也不能凌驾于国家的法律法规和标准之上，但主要是由于我们的岗位不同，工作理念和方法不同，另外也正如你所言，有效的沟通交流可能是消除我们之间分歧的最好办法。另外我想说的还有一点，除了沟通交流、不断学习以外，转变工作作风，谦虚谨慎可能也是减少医院和卫监部门分歧（甚至于可以说是对立、矛盾）的不可或缺的一部分，这一点，对于医疗机构和卫监部门都是非常重要的。
我是非常欢迎检查督导的，检查督导的多了，院领导自然就重视了，不介意偶尔的处罚，这样对麻木的人才有触动，我们感控人才好开展工作。我们这儿卫生监督所执法很温和，查出问题了，几句好话就过关，所以有领导就谆谆教诲我，和执法部门搞好关系很重要。郁闷，私下里抱怨一下执法人员，人情观念咋这样重哩！
非常高兴的一个消息，本地卫生监督所的同志将要到省城三级医院院感科进修一段时间。加强卫生监督和院感管理互相沟通，将大大有利于促进工作向前推进。
小白兔 发表于 2012-3-29 09:19 static/image/common/back.gif
婆婆太多，做媳妇的太难了，这就是中国特色。
婆婆太多并不是太可怕，怕得是没有一个良好的机制让这么多婆婆合作，往往都是各自为政。
本帖最后由 风雨同舟 于 2012-3-30 18:29 编辑
楚楚 发表于 2012-3-28 17:58 http://bbs.sific.com.cn/static/image/common/back.gif
所谓一个巴掌拍不响，或许都有需要改进的地方，尤其是需要加强沟通。前不久，我市召开了全市法制工作会议， ...
向您学习，学习专业，学习做人！
不知有没有机会邀请您到我们医院来讲课，给我、我们的领导、医务人员亲临学习的机会。
看了一楼的帖子，我也有些想法。最近对我工作范围做执法监督的那个卫监员调岗了，我们可以轻松地对话了，他说，我早就想离开医疗机构监督这个部门，我有些明白，可能我们是基层医院，所以每次对卫监员的督导还是很尊重的，仅管他们有时也会提出一些“砖”的监督意见，但我们至少都会与他们探讨，纠正他们的一些观念，似乎有助于他们提升，但很多大医院不是，他们杖着谱大，不大把他们的监督放在心上。我想这是他想调岗的原因。
我说，我不舍得你离开，因为他很体恤我们，深知我一人身兼TOTO老师吐槽中的那么多的纠结，所以不是原则性的问题，他也不会那么较真，我觉得我们需要这样的卫监员，虽然他的领导不这么想。
大自然 发表于 2012-3-28 10:27 static/image/common/back.gif
我也曾干过卫生监督，对医院的执法监督也做过。但我感觉现在在医院能执行的法律可操作性都不是很强（除了医 ...
你的分析情真意切客观实在{:1_6:}，赞一个。{:1_14:}