回复 24# 和平鸽
这样的祝贺当然是必须的，也是应该的！就是看到有的祝贺是祝贺她（他）们仿佛脱离苦海似的，看了有点心酸。
回复 7# 鬼才
就是啊！我想现在的领导不支持院感真的是糊涂虫了，那么多院感事件的警钟还敲不醒他们吗？
回复 11# xiong4222
这个“麻烦”是有利于医疗安全，只要你找的准确，找的方法得当，被找麻烦的人还真应该感谢你呢！
回复 42# 郭建辉
你把卫生部《医院感染管理办法》弄一本放到他的办公桌上。
好久没来论坛了，是因为领导安排我帮助搞别的事，虽然我身为院感专职人员。刚一上来就看了这个话题，我非常感兴趣，因为：我就是特别想离开院感岗位的人，我真的干腻了，甚至是厌烦。院感说起来很重要，每次检查都逃不过去，院感一检查，那领导就认为就是我专职人员的事，特别是这个部门还是附属护理部，有护理部长监管，平时他们不管也不问，有领导也是兼的，他也不把主要精力放在院感上，也不做任何事情，我的提议他们不但不支持，还多加阻碍，只能忍气吞声的干，全凭自己良心来做，院感干起来真是心烦，这些话只能在这说说。说是舒服，但有什么意思呢？前面有老师说：有为才有位；但我们这中机构设置，你没有权利，你出不了成绩的
回复 1# 沧海一粟
当初来院感之前，不知道院感工作那么难做，做了以后才知道院感不是想象的那么好做，其实更主要的是出力不讨好，得罪临床又得罪领导，不作为有得罪自己，里外上下都不是人。
回复 5# 沧海一粟
他们看得起你，是因为你是护理出身或者你是从护理部或其他重要部门转过来的，
回复 6# 依依
“院感工作是没有好处、没有权利、压力又很大的工作，”{:1_17:}同感！
不同的工作有不同的苦与乐，院感科的工作干的时间越长，越会觉得责任重大。而且不是干好份内工作就可以的，需要和太多的部门协调、沟通，很累人。干好这份工作一定要有好的口才。
回复 49# lllan086
他们看得起我不是因为我是护理出身，而是因为在日常工作中，点点滴滴的工作成效让他们认识到找他们“麻烦”是为他们好！并且找“麻烦”要一碗水端平，找“麻烦”不仅仅是指摘一通，而是帮助他们解决“麻烦”。而且我们能够帮助大家解决工作中的实际问题， 所以他们理解我们的工作性质。
领导口头上支持院感工作，但一到实际就卡壳，又常常得不到临床的理解，院感人都太过认真负责！一句字：苦！！！正是因为我们不怕吃苦，才被强行压上院感工作的担子。 干得忒不爽。
可能与待遇有关，医生、检验人员待遇比护士高，护理人员临床待遇本身就比较低，所以在院感科相对比较安心，但医生就觉得相差悬殊，价值体现不了，所以就去了其他科室。
我觉得苦点累点没啥，关键 要领导支持和临床的理解，才能很好地开展工作。
我国现阶段医院基本是自负盈亏，ZHF的投入少的可怜，因此领导最看重的是经济效益，也是卫生行政部门年度对其考核的最具说服力的指标，全院那么多人等着吃饭呢，医院还要发展呢....生存发展都要顾及.....我想，领导没一个是糊涂虫，比我们精明的很，只是经济效益与医院感染在其心中的权重不一样，更优先考虑哪个，所以我们是不是也要体谅领导的难处呢？在现有条件下，做好我们的工作，并尽量争取医院更多的资金投入；在经济效益较好的医院领导有不重视院感的吗？极少吧；人不会一生必须固定在一个工作岗位上，只要对我们自身发展有利，做哪个工作还不是一样嘛......就看你想要什么。
苦和累不是大家离开的原因，对他们说祝福的话是一种礼貌。家丑不可外扬，不是每个领导都是英明的，离开只是无奈的抉择。我想假如我离开后一定还会来论坛的，在这里我学到了很多。
还是很喜欢院感这行，只是有时候在工作难以开展、不能落实的时候，就会有情绪！从内心来说其实不舍！
送上祝福是人之常情，人各有志嘛，不过做人要知足才能常乐，就如上面的老师所说：什么是好工作，好工作具备三个条件，一是有正常作息时间，二是休息日能陪家人；三是能养家糊口。知足吧！在其位谋其事，给力！
从事院感工作两年来，越来越感觉身上的担子很重，压力很大，幸好我们医院的领导对院感工作比较重视，但有时临床主任对院感的工作不太理解，情绪低落，从内心来说还是比较喜欢这项工作的。
其实我对院感工作非常热爱，可是现实不然，工作中的阻力太大，比较郁闷。
回复 10# gjwyl
真羡慕啊，我们基层医院领导不能说完全不支持，但就是不舍得花钱。最好是不花钱干好事，所以才烦恼啊！