myf
发表于 2016-7-27 11:18
下载学习，谢谢老师的分享
3032775750
发表于 2016-7-27 11:34
下载学习，谢谢老师的分享!
澄凤
发表于 2016-7-27 11:48
感恩你 发表于 2016-7-27 08:49
老师的这种方法不错，但那么多内容，是选择性的提问吗？还是每人都问这么多呢？
培训什么就提什么问啊
澄凤
发表于 2016-7-27 11:49
云的衣裳1964 发表于 2016-7-27 09:43
感谢老师的无私奉献，本人感觉培训内容很多，且每次培训内容都不一样，这样提问有时候只能采取一部分提问， ...
这个只是针对一些小培训，培训什么就抽问什么问题，不是全部都问。
澄凤
发表于 2016-7-27 11:50
pengsaifeng 发表于 2016-7-27 08:36
l老师你们是提问的方式考核吗？
大型的培训还是以书面考试为主，这只是针对一些小培训。
澄凤
发表于 2016-7-27 11:51
感恩你 发表于 2016-7-27 08:49
老师的这种方法不错，但那么多内容，是选择性的提问吗？还是每人都问这么多呢？
培训什么就抽问什么问题，不是全部都问。只是为了方便院感科人员对培训效果进行追踪。
澄凤
发表于 2016-7-27 11:53
sym2113415 发表于 2016-7-27 11:13
培训现场发放这张表，根据培训内容填答案，这样培训效果可能不理想，有的只能对着记录抄抄了事，并且是近记 ...
这个表只是针对小培训，上面已经说了~~~~这个不是下发下去的，这个是院感科在培训之后下去抽问记录的~~~
wxx7272
发表于 2016-7-27 12:12
控感办使用比较好，表格式方便只需打钩，感谢！
清清
发表于 2016-7-27 13:03
我们也是类似的方法，但最后总及培训效果总是不太理想，说明我们培训的不好，听课的人没有认真听也是一个方面。
pingpingdandan
发表于 2016-7-27 13:29
下载学习了，谢谢老师分享。
sym2113415
发表于 2016-7-27 14:08
澄凤 发表于 2016-7-27 11:53
这个表只是针对小培训，上面已经说了~~~~这个不是下发下去的，这个是院感科在培训之后下去抽问记录的~~~
哦，好啊。院感科培训后，要求科室进行二次培训，然后再提问效果会好些，给科室一个二次消化的机会。
清风qing
发表于 2016-7-27 14:51
sym2113415 发表于 2016-7-27 11:13
培训现场发放这张表，根据培训内容填答案，这样培训效果可能不理想，有的只能对着记录抄抄了事，并且是近记 ...
赞同老师的说法，上级检查有关培训要求有通知、签到、课件、考试试卷、培训总结、图片。
xingqiu123456
发表于 2016-7-27 15:00
借鉴学习，谢谢老师分享
lvwenge727@163.
发表于 2016-7-27 15:16
谢谢老师分享，下载学习。
利箭
发表于 2016-7-27 15:50
不错，借鉴修改使用。谢谢！
yyszyywsp
发表于 2016-7-27 15:53
谢谢老师的分享！有新意
yyszyywsp
发表于 2016-7-27 15:56
表格下载后仔细看了下，还是很有新意，老师想了很多办法！院感科老师培训的任务重。个人觉得可能还是出试卷更完善点，范围大些，而且提问旁边会有人提醒，不一定是掌握啦，对迎检也好应对，可以都出选择题，课后留部分学员一起阅卷，也不是很麻烦
Quendi.嘻
发表于 2016-7-27 16:01
下载学习，谢谢老师的分享
v天使
发表于 2016-7-27 16:05
已经下载学习，谢谢老师分享
lilijiu22
发表于 2016-7-27 16:23
内容很全面呢，谢谢老师分享，学习。。。。