培训效果的督查一定要考试吗？一张表就解决。
本帖最后由 清清 于 2016-7-27 12:59 编辑我们在日常管理中会有很多培训，如果我们所有的培训都要书面考试的话，那就忙死院感科的宝宝们了。所以我们针对一些小培训，对培训效果的督查方式就是使用我们制作的这张表了哦。直接打钩就行。
欢迎各位老师批评指正！~~~
看到这么多老师问，我就统一（同意）回复了：
第一，这个是针对一些小培训，大培训还是建议用书面试卷考试。
第二，培训什么就抽问相应的问题，不是每个问题都问。
第三，这个表不是发给受培训的人，而是作为院感科专职人员对培训后抽查培训效果用的。
l老师你们是提问的方式考核吗？ 我下载学习，我是院感新人正在学习中 老师的这种方法不错，但那么多内容，是选择性的提问吗？还是每人都问这么多呢？ 下载学习，谢谢老师的分享 谢谢老师分享，学习了 感谢老师的分享，下载收藏借鉴。 下载学习了。麻烦问一下老师，是现场抽查吗？“是 否”怎么理解 我是一个感控新手，下载学习了，可以借鉴，多谢老师的分享。 感恩你 发表于 2016-7-27 08:49
老师的这种方法不错，但那么多内容，是选择性的提问吗？还是每人都问这么多呢？
同问！谢谢 感谢老师的无私奉献，本人感觉培训内容很多，且每次培训内容都不一样，这样提问有时候只能采取一部分提问，不能每次全表都提问，还有全院性培训人数较多，填写表格也不够。所以还得改进、、、、。本人愚见供参考。 下载学习了，谢谢老师的辛勤付出！ 谢谢分享，下载借鉴了。 看不懂，怎么操作，参加培训每人一张吗？ 我们医院 搞培训每人发一张白纸，在課件上出题目，然后在白纸上写答案就行。 学习了，谢谢老师的分享。 下载了，谢谢老师分享！ 下载学习，谢谢老师的分享 这也是一种不错的方法，简便高效。 培训现场发放这张表，根据培训内容填答案，这样培训效果可能不理想，有的只能对着记录抄抄了事，并且是近记忆。本人认为，还是进行抽考比较好。一个完整的培训是必须有培训课件、参培人员签到薄、培训覆盖率、培训图片、考试试题、试卷、考试成绩分析等内容，最终对培训效果进行评价。以上为本人愚见，仅供参考。