论坛 › 其他部门 › 2014年我院院感委员会通过的目标责任书和考核细则

88018801 发表于 2014-3-26 11:01

下载收藏学习，感谢版主

17141840810 发表于 2014-3-26 11:25

谢谢老师分享了！真羡慕你们！我们基层医院现在还只有羡慕的份！向你们学习！下载学习了！希望我们也会实现！

jinhaiyan 发表于 2014-3-26 11:53

下载学习了感谢老师 分享。

旭日云海 发表于 2014-3-26 14:38

请教一下，在消毒供应室专科里划分去污区、清洁区、无菌区，现在供应室好像没有无菌区的概念了吧，无菌区设有二次更衣间什么意思？

ming5127 发表于 2014-3-26 15:14

很详细的考核细则，不知你们如何实施？所有项目每月都有考核吗？

花中骄子 发表于 2014-3-26 15:33

谢谢楼主分享，很好的东东

花中骄子 发表于 2014-3-26 15:34

老师您辛苦了！做到好细呀

haohaoxuexi 发表于 2014-3-26 15:55

下载学习了， 谢谢老师的分享

随愿 发表于 2014-3-26 16:06

下载学习了，谢谢分享!

夏莲 发表于 2014-3-26 16:10

下载学习了，谢谢老师的分享！

qhdgkyygrk1 发表于 2014-3-26 17:04

工作做得这么细，真让人佩服。

寻求知识 发表于 2014-3-27 16:55

本院也准备实施目标考核，借鉴了。只是想问老师，每个月都考核有时间吗？

沉静之心 发表于 2014-3-28 11:15

我们是每月考核，必需的，手卫生依从性和重点部门风险评估院感科每季度做一次调查和评估，科室自己作一次，但不与院感科的重叠。目标性监测因为每周至少3次都要去查房，因此平时就会发现问题的。因此考核是月检、季度查和平时相结合的，方式就灵活多了。大部分还是发现问题多与科室管理者沟通反馈，处罚只是一种促进手段而已，如果科室很重视，整改也有力度，一般还是少扣分和处罚为好。工作总的目标是有效果、有促进、能配合、懂标准.....

水晶之光6 发表于 2014-4-11 16:36

下载收藏了，谢谢提供！

乐天知命 发表于 2014-4-16 17:12

工作很细，学习!羡慕超级版主的院领导对您工作的支持 我们医院除了医院先进个人和先进集体发奖励外，任何类型的先进都是奖励证书一张，理由是响应国家号召不得乱发奖金

亲亲子衿 发表于 2014-4-23 09:42

感谢老师的分享，学习下载了

求知的寒梅 发表于 2014-5-3 09:41

我们现在也在搞绩效管理，正要这方面的资料，谢谢老师的分享！

magic_show 发表于 2014-5-12 22:46

下载学习了，谢谢老师分享！

741244677 发表于 2014-5-13 21:51

谢谢老师分享，下载学习了.

chenqiong 发表于 2014-5-15 11:21

谢谢老师的资源共享，向你学习

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