2014年我院院感委员会通过的目标责任书和考核细则

88018801 · 发表于 2014-3-26 11:01

下载收藏学习，感谢版主

17141840810 · 发表于 2014-3-26 11:25

谢谢老师分享了！真羡慕你们！我们基层医院现在还只有羡慕的份！向你们学习！下载学习了！希望我们也会实现！

jinhaiyan · 发表于 2014-3-26 11:53

下载学习了感谢老师分享。

旭日云海 · 发表于 2014-3-26 14:38

请教一下，在消毒供应室专科里划分去污区、清洁区、无菌区，现在供应室好像没有无菌区的概念了吧，无菌区设有二次更衣间什么意思？

ming5127 · 发表于 2014-3-26 15:14

很详细的考核细则，不知你们如何实施？所有项目每月都有考核吗？

花中骄子 · 发表于 2014-3-26 15:33

谢谢楼主分享，很好的东东

花中骄子 · 发表于 2014-3-26 15:34

老师您辛苦了！做到好细呀

haohaoxuexi · 发表于 2014-3-26 15:55

下载学习了，谢谢老师的分享

随愿 · 发表于 2014-3-26 16:06

下载学习了，谢谢分享!

夏莲 · 发表于 2014-3-26 16:10

下载学习了，谢谢老师的分享！

qhdgkyygrk1 · 发表于 2014-3-26 17:04

工作做得这么细，真让人佩服。

寻求知识 · 发表于 2014-3-27 16:55

本院也准备实施目标考核，借鉴了。只是想问老师，每个月都考核有时间吗？

沉静之心 · 发表于 2014-3-28 11:15

我们是每月考核，必需的，手卫生依从性和重点部门风险评估院感科每季度做一次调查和评估，科室自己作一次，但不与院感科的重叠。目标性监测因为每周至少3次都要去查房，因此平时就会发现问题的。因此考核是月检、季度查和平时相结合的，方式就灵活多了。大部分还是发现问题多与科室管理者沟通反馈，处罚只是一种促进手段而已，如果科室很重视，整改也有力度，一般还是少扣分和处罚为好。工作总的目标是有效果、有促进、能配合、懂标准.....

水晶之光6 · 发表于 2014-4-11 16:36

下载收藏了，谢谢提供！

乐天知命 · 发表于 2014-4-16 17:12

工作很细，学习!羡慕超级版主的院领导对您工作的支持我们医院除了医院先进个人和先进集体发奖励外，任何类型的先进都是奖励证书一张，理由是响应国家号召不得乱发奖金

亲亲子衿 · 发表于 2014-4-23 09:42

感谢老师的分享，学习下载了

求知的寒梅 · 发表于 2014-5-3 09:41

我们现在也在搞绩效管理，正要这方面的资料，谢谢老师的分享！

magic_show · 发表于 2014-5-12 22:46

下载学习了，谢谢老师分享！

741244677 · 发表于 2014-5-13 21:51

谢谢老师分享，下载学习了.

chenqiong · 发表于 2014-5-15 11:21

谢谢老师的资源共享，向你学习

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