钱多少不是主要的，只要能干好工作，干得开心就行。
慎重考虑，不要单纯为这件事情而辞职，我们的工作让人不理解也有自身原因吧！如做得多说的少
先淡定！多考虑，一定要让自己心静下来后再考虑是否干下去，不要和谁比，就看自己到底想干啥？
你要会宣传自己，让院长知道你的工作很重要。{:1_1:}
mqf 发表于 2013-3-7 16:23 static/image/common/back.gif
慎重考虑，不要单纯为这件事情而辞职，我们的工作让人不理解也有自身原因吧！如做得多说的少
老师：你说的太对了，我感觉做院感的人，必须能说会道，可惜我是认认真真干活，有时还感觉有道理的事，最后到我嘴里出来变成无理了，真累。看来我不适合这份工作。又无别的去向，真无奈。只能练练口才，好好干吧！
在中国，资源分配的权利衍生了横向暴力，直接导致官本位主义至上，裙带关系复杂化，*****（抱歉！不能再深入了）有感于此，本人早已辞职。
如果只是考虑金钱的多少体现自身价值的话，建议还是辞职吧。
但是如果你已经从事医院感染管理工作几年的话，扔了专业很可惜。
更何况，咱们院感是个很能体现个人魅力及个人能力的领域，我想你可以在考虑考虑。
祝好运
我们医院也是医务科、护理部、院感科是一样的。{:1_12:}
我们院感染科比医务科、护理部低个系数，与后勤财务一个档次。人生不如意事十八九,，调整自己心态，做好自己的事，别冲动。
不公平的事真的太多了，就像其它老师说的一样把自己的事干好就可以了
劝和不劝离，劝好不劝辞，是的，有些事情要公平对待、一碗水端平不容易。但是仅从奖金分配上说，你院的领导对感控工作的认知程度还待提高，医疗质量管理的好坏直接和院感防控措施的落实有关，那末，落实具体有谁监管，自然工作重担落在院感人头上，医疗、护理、感控是包质量安全的三大主线，奖金分配也应该和医务部、护理部一样才可提高积极性。
实际工作中真正重视院感工作的是谁？领导有各种压力迫使他表态重视院感，护理部也许会感谢院感办协助她们管理，临床医生--我们的主体----更多的是抱怨我们对他们的约束。但愿我们的工作能经得起时间的考验！！
非常同意4楼老师的说法,看开点吧.这世界本来就是没有公平啊!
我们医院院感科是二级职能部门，属于护理部下设的一个部门，比很多行政科室都低一个等级呢，属于“靠边站”那种，但经常有事没事又好像觉得你院感科多么重要。关于奖金方面我们倒是没考虑多少，发多少就拿多少吧，但肯定比那些部门少的啦。先做好自己的工作是第一，调整心态也很重要。
我要是您，就辞职。{:1_1:}{:1_1:}{:1_6:}{:1_12:}
绝对公平的事情是没有的，我们医院也存在这样的问题的，但退一步想，我们的事情确实没有护理部多，我也在护理部做过事，我现在坐倒是能够放的下的，做好院感方面的工作，其他的不考虑，觉得很轻松的，已经让人嫉妒了！！！
现在很多医院都没真正重视院感工作，只有在评审考核的时候才想到咱们，谁让咱只花钱、不赚钱呢。做好本职，别去计较，相差那点钱不影响咱生活质量。好好工作，快乐生活！这里的兄弟姐妹都会支持你的。
同意！我们这一行能发展到现在这样也不错了，大家一起努力呗！
坚持就是胜利！！我们问心无愧就好了！！！{:1_1:}
我院更不公平，护士待遇都没有享受！
