临床上都比行政上奖金高，我们整个行政后勤都按临床平均奖发，所以大家倒没有什么可比的，我认为你先观察看，先干好自己的活，然后再勾通，毕竟感染这活也是很让人操心的，领导会考虑的！
院感科怎么能和护理部相比呢？？？？
在院感科工作的，最好是要有一个好的心态，认真做好本职工作。
这个社会不公平的事太多了，现在很多医院的合同工工资还是非常低的，但是他们干的活一点也不少，甚至可以说更多，楼主三思呀，有的时候“吃亏”也只是暂时的。
不重视管理的医院，是没有前途的医院，
不重视管理的院长，是目光短浅的院长，
{:1_13:}深呼吸，向远看！
想开点吧，我们医院进院感科连中级职称都没有给，下掉了，还不是一样活得好好的，干得好好的
如果我猜的不错的话，你是干护理出身的对吧？不要把院感工作等同与护理，院感是很重要，但远远不及护理，我们的工作是很重要，但在一个单位中的地位排名，你可以跟总务后勤啊什么的排在一起，这样你就心理平衡了！再不然的话，你可以取代护理部主任，试试到底护理根院感哪个更重要》
我们的奖金和行政后勤一样，只要把工作先干好再说。
先做好自己的工作，有为才有位，等领导认可你的工作了，再争取你该得到的。
我们做工作的效果不是用奖金来衡量的，公道自在人心，如果你的工作环境也很好的话，大可不必因此辞职，继续努力做好各方面的工作，再去积极向院部要求和争取，到那时候如果被拒绝的话，再让院长说出你们奖金差别的理由。
世上不公平的事太多了，如果因为一点点不公平旧辞职，那你估计找不到满意的工作
心态很重要，钱多少无所谓，健康的工作心态比什么都重要！
我想说几点供您参考：一是千万不要“一山望着一山高”；二是天下乌鸦一般黑；三是最好做到看三步再走一步（当然看得越远越好）；四是心态一定要平和（也就是淡定）。别说俺“站着说话不腰疼”，在俺们医院奖金只有临床一线才有（还不少呢！），机关是没有的（哪怕是平均奖）。最后再说一句，都说“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”，但这句话的前提是“钱不是万能的”！不多说了，想开点！哦，顺便给您提个醒：您对奖金分配方案“非常不理解”，我想也许是院长大人对院感工作“非常不理解”，人家是“对事不对人”别在意呦！万一哪天人家“对人不对事”了，那更麻烦了！{:1_7:}
首先检讨自己是否做好了工作，仅为奖金低就辞职，我是院长的话不用你辞我先炒你。记住，有为才有位。
如果护理工作比院感工作还要累的话，那就考虑辞职吧，现临床工作压力也很大的，院感工作有大家的帮助也很开心的。。。
知足吧，知足者常乐，当你干的工作有一定的成绩时、得到了别人的认可时，那使用钱也买不来的荣誉和自信。
我院更惨，院感就我一个，奖金不到护理部4成，我做院感最主要是看在上行政班了份上，否则早都不干了
有为才有位，干好自己的本职工作，相信只要是重视管理的院领导，会重视院感的！
看了以上老师们对发帖同行的劝慰开导之辞，感触颇深！看来做院感的很多老师都有着不少辛酸和苦楚，但也依然选择了坚守在这个目前虽处弱势，但有很大做为空间的岗位上。
奖金少还是小事，在临床工作中受某些大牌医生的气才是最窝囊的，你给他们提意见他们不听，不管吧又实在做得不对
不如意事很多 ，要想奖金多，只有多做工作 才有成绩