老大给力

cl1961 · 发表于 2013-1-30 17:50

我们医院上报一例奖10元，漏报一例扣50元。现院感染病例上报的及时性和上报率有所提高。

luyongping · 发表于 2013-1-30 18:17

哇兑现，真羡慕你们！院感病例上报还有奖励？我们医院不按规定上报是要考核地，出现迟报、漏报不仅要与科室综合目标兑现还要与主管大夫兑现，管理的比较严。

yhy8562243 · 发表于 2013-1-30 18:35

这等于是拿钱在买院感，看样子贵院经济效益不错，但有个担忧，如果哪天医院效益不好了，是不是就不报院感了？谢谢！

琴弦915 · 发表于 2013-1-30 19:18

我们院感病例漏报、迟报每例要处罚50元，奖励就不谈了。
不过我们今年开始对院感工作做得好的科室和个人都有奖励，今年评选了4个先进科室，每个科室2000元奖金,10个先进个人，每人奖励300元，奖金虽少，大家还是有想头，至少有了一个良好的开端，得到了领导的重视。

韵秋 · 发表于 2013-1-30 21:01

我们是24小时内上报每例奖励50元，超过24小时不奖励，漏报一例扣500元，院感病历是抽查运行病历。

老虎5188 · 发表于 2013-1-30 21:07

也算是一个促进的措施，有的话临床工作总是好做点的

baixiaoyue · 发表于 2013-1-31 08:42

我们没有奖励，暂时也没有处罚，医生怕麻烦，怕领导觉得他们科室消毒隔离工作没有做好，不愿意报，所以感控科就得辛苦了。各位老师的方法均不错，值得借鉴。

nysyyyg · 发表于 2013-1-31 08:43

我院以前曾对传染病报告实现每例奖5元的激励机制，结果被疾控中心领导在全市点名批评，所以我们取消了对各种上报数据的奖励，而加大了对漏报和迟报的惩扣力度，目前临床上报的积极性有了很大提高，但从各位老师的具体操作中也借鉴了这样一个理念：对感控工作做得好的科室还是应该有奖励，这对推动我们的工作是有利的。

babysophie · 发表于 2013-1-31 09:12

魔羯天使发表于 2013-1-30 08:44

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那错报的也有钱，那不是感染管理人员的工作量就增加了？如果不报就没有钱，错报都会有钱，那就报

不会的呀，错报的剔除

刘雪晴 · 发表于 2013-1-31 09:22

我院医院感染病例没有奖励.

蓝蓝天白白云 · 发表于 2013-1-31 09:27

上报感染病例还有奖励，我们没敢想过，只有处罚。以后可以借鉴。

春天623812691 · 发表于 2013-1-31 10:24

呵呵呵楼主真智慧，即得到老大的理解，又把院感与每个医生联系起来，还调动了积极性。你们老大也是个高瞻远瞩之人。

魔羯天使 · 发表于 2013-1-31 10:43

babysophie 发表于 2013-1-31 09:12

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不会的呀，错报的剔除

错报剔除就是需要医院感染管理人员啊

晓芦 · 发表于 2013-1-31 10:55

你的老大太好了！院感病例上报也奖励真是好。我们什么也没有

清风细雪 · 发表于 2013-1-31 14:41

头一次听说，我们只是规定漏报的，缓报的扣分，从来没想到奖励，毕竟不是什么好事？如同不良事件上报一样，快乐上报就行了，大夫未必在意那点钱。

张丽华 · 发表于 2013-1-31 15:07

我院将院感病例报告的规范性一方面每月与科室绩效考核挂钩；另一方面也与每季度评选的“优秀院感质控医生”相挂钩，院感科对每例上报的院感病例通过医院内网进行审核，不规范之处及时反馈沟通，院感病例报告规范性提高了，同时也得到了临床科室的进一步理解与支持

勤劳的小蜜蜂 · 发表于 2013-1-31 15:56

你的方法很好，可以借鉴一下哟，我们没有这个奖励，我今年也尝试一下哟！

启航 · 发表于 2013-1-31 16:33

出现医院感染上报这是医生应该做好的事情，请问老师是如何说服老大给与的奖励？

JGF · 发表于 2013-1-31 17:34

刚起草《死因病例报告管理制度》，分享楼主的开心后，赶紧加上了这一条。谢谢！

毛惠珍 · 发表于 2013-1-31 17:35

这个办法不错，值得借鉴。

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