怡之秋 发表于 2012-10-13 18:53
我觉得我们不能怪院领导总是不给我们机会。这里造成困境的原因很多:
1、现在多如牛毛的 ...
说实话,真的很有同感!搞院感工作六七年了,总感觉我们这个圈子的人自己在折腾自己。感控不重要吗?不,很重要!但如何让院领导、医务人员乃至全社会意识到这个问题呢?感控人员在医院地位不高,多半都是半路出家,没有正规的、系统的学习培训,下病区总给人“指手画脚”的感觉。只是感控之错吗?非也!我们的这个团体,应该感谢胡教授以及他的团队给了我们学习交流甚至发点小牢骚的平台,但,也仅限于如此了!半路出家,没有正规系统的学习培训,资格证的取得也是驾轻就熟,我国的国情、长时间的医疗管理体制形成的重医疗而清预防的理念,即便是胡教授自己,我想也有许多的力不从心吧!有热情、有能力,同时还应该有方法吧!给感控人员一个良好的平台,不是仅仅一个职称、职位甚至于级别就能界定的。学习培训只是加强了自身的业务素养,实施不下去,那么,培训在领导眼中还有意义吗?
(个人看法,仅供各位老师参考) |