新来的同事，怎样快速适应院感岗位要求呢？

二道桥的羊肉串 · 发表于 2012-10-4 11:50

行云有影发表于 2012-10-2 10:22

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要求他们注册“上海国际医院感染控制论坛网”学习各个版块的知识。定期给他们进行理论知识闭卷考试。

谢谢你的回复，可能定期考核可实现，但是如果考核的成绩不理想，难道就不要了吗？毕竟现在院感的知识很宽泛呀？

二道桥的羊肉串 · 发表于 2012-10-4 11:53

老虎5188 发表于 2012-10-2 10:39

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和高年资的护士共同工作一段时间，受益匪浅。

由于工作，需要，现在我们的高年资的护士可能没有时间去带教，所以上论坛和探讨一下，别的好的方法和经验了，不过也是一个好建议，谢谢了

二道桥的羊肉串 · 发表于 2012-10-4 11:59

昊爱无限发表于 2012-10-3 09:33

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1、根据他原来的专业特点，让其先接触和专业更接近的东西，比如护士先从消毒隔离开始，检验从多重耐药菌开始 ...

无限斑斑的第四点我特别赞同，年轻人就要有自己的思维，这样才能有创新，我会这样鼓励他的，谢谢你的四点建议，很实用，再次谢谢你

二道桥的羊肉串 · 发表于 2012-10-4 12:00

957491218 发表于 2012-10-3 10:47

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论坛的老师们真好！我是一个新人，也没有人带教，对好多统计表格有点云里雾里，工作思路更是一头雾水。只有 ...

可能对于你来说，论坛就是你的启蒙老师吧，不过相信只要你坚持一定会有更大的进步的，为你的进步加加油吧！

小灰灰 · 发表于 2012-10-4 12:04

看到各位真幸运，还有人帮带。我去年接手院感，因为就我一人，没人带我，我第一个月几乎不知道该干什么，还最怕每周一的会议，因为要交待本周工作。到处找人求救该干些什么，最后终于找到了这个论坛，才让我没那么盲目了，真是感谢这个大家庭

1285717300 · 发表于 2012-10-4 12:53

苦练内功，学习文件、学习标准、学习法律法规，边学边干，边学边领会，努力寻找管理方法及管理突破口。

岩石 · 发表于 2012-10-4 12:57

学习了，，，，，，，，，，，，，，，，

米的旅行 · 发表于 2012-10-4 13:12

我也是新人，我好喜欢这个论坛，可以和这么多老师前辈学习！

月光依旧 · 发表于 2012-10-4 15:32

我的感受是：硬着头皮坚持：
来到院感是强制的。多年的临床大夫，一下要做院感，有很多是新领域，一点也不明白，更可怕的是原来的院感是“养老、清闲”之处。有科室提出要购买与消毒什么相关的，器械科要求你说明；科室改造，我又觉得应该参与。。。等等，真是一个头八个大。
积极参加培训，医院不是很支持的，就硬着头皮去学，可以任何机会的学习；向各医院的院感学习；注册本论坛，这是最好的一个办法，论坛不仅传授院感知识，更重要的是论坛上的优秀老师会给予激励、鼓励、安慰、帮助、各种指导；在实践中学习。我的优势是在临床多年，容易与大夫护士交流，遇到哪方面的问题就虚心向相关的老师学习。
再次感谢论坛和各位老师！

紫色风絮 · 发表于 2012-10-4 21:29

我们院感人比较缺乏基础教育，新来人员要从基本理论知识开始，很多时候出现“大瞎子带二瞎子”、“二瞎子不知怎么带了”，一开始就要有一个正确的感控理念，从最基础开始，脚踏实地一步一个脚印逐渐成长起来，过急以后会有很多问题等着你去解决。

二道桥的羊肉串 · 发表于 2012-10-4 22:43

紫色风絮发表于 2012-10-4 21:29

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我们院感人比较缺乏基础教育，新来人员要从基本理论知识开始，很多时候出现“大瞎子带二瞎子”、“二瞎子不 ...

你的建议很好，只有把基础打牢了，才能不会出现大问题呀！谢谢你

chm0007 · 发表于 2012-10-4 22:49

这个问题比较纠结，首先一定要搞清楚他是自愿来的还是迫不得己，如果是前者，可以引导，若是后者，尽快走人，与已与人都是一种解脱

toto · 发表于 2012-10-4 22:52

那看样子还是原来的带教模式啊！

二道桥的羊肉串 · 发表于 2012-10-4 23:05

月光依旧发表于 2012-10-4 15:32

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我的感受是：硬着头皮坚持：
来到院感是强制的。多年的临床大夫，一下要做院感，有很多是新领域，一点也不 ...

可能月光老师说的就是坚持就是胜利吧，只有坚持到最后的，可能才能获得最完美的结果吧，希望大家都能一起为院感事业坚守到最后吧。

千年睡狐 · 发表于 2012-10-5 00:23

1、尽可能多的安排参加相关培训班，接受系统培训，避免走弯路；
2、重点知识重点指导，要求通过专业书籍及论坛抓紧学习；
3、每天带着下科室指导工作，让其多看，多想，回来后对指导内容进行分析，加深其理解；
4、多沟通，多讨论。加上一条，多关心，让其尽快产生归属感。
当然，前提是老同志不能太快离开岗位，院领导应做好带教交接安排。

彩霞88 · 发表于 2012-10-5 08:08

扬帆启航发表于 2012-10-4 11:40

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首先，谢谢彩霞老师的回答，我知道你的建议是以情待人，让他能真正感受到院感工作的兴趣，从中获得快乐， ...

是的，谢谢你的理解！现在的人基本上都不爱做我们这一行！没钱没钱没地位！

小白天使 · 发表于 2012-10-5 08:30

几位版主老师说的都有道理，如果我是新来的感控人该多幸运啊。

小潭 · 发表于 2012-10-5 10:38

昊爱无限发表于 2012-10-3 09:33

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1、根据他原来的专业特点，让其先接触和专业更接近的东西，比如护士先从消毒隔离开始，检验从多重耐药菌开始 ...

非常赞同老师的建议！今年我们科也有新人加入，我除了这些做法外，我还根据他们以前的专业特点分别制定了培训学习的计划，要求在3个月内完成了解基本法律法规和理论，然后由浅人深了解院感的工作范畴和工作方法。

娟子姐姐的微笑 · 发表于 2012-10-5 11:39

我个人认为，先要学习相关的理论知识，再加上具体的工作实践。

天使§眼泪 · 发表于 2012-10-5 15:41

我也是感控的新人，来了以后也没有人带。只是在工作中跟着同事学习并工作着，不过我觉得很开心的事，我可以每天学习到很多的知识，不断的充实自己，其实我觉得现在感控没有一个统一的带教模式，不像临床的医生护士有那么多的基本要求，我认为感控只有在工作中不断的学习和自身的努力！外加有机会接触到好的感控老师指导，去上级医院学习进修，业余时间多上上论坛，听听大家的意见.我觉得这样我们的感控肯定能做得出色！

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