肯干比能干重要

五月@米

其实做任何事都要用心的。生活工作都如此。

liuxingyu6

沧浪之水 发表于 2012-6-23 01:24

                               
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转载一个经典的职场小故事——《买土豆的故事》。

      张三和李四同时受雇于一家店铺，他们拿同样的薪 ...

  其实这也是一个人思维方式反映，李四也许也想做好事情，但思维方式固化单一，所以每次叫做什么就做什么；而张三的思维属于典型的发散思维，思路开阔，一件事可以引发他思考很多相关联的方面，也就能一次解决很多问题。一个人的只要态度端正，思维方式是可以培养的。这也算另一个方式的解读哈！个人见解，欢迎拍砖！

沙枣花

wujin24 发表于 2012-6-23 10:01

                               
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我不太赞同“肯干比能干重要”的观点。
    从总体说来，人大致可以分为三种：
    第一种是能干不肯 ...

我挺佩服你对“三种人”的分析，尤其是对第一种人的评价。若要论这“三种人”欢迎程度我想应该是倒序3-2-1吧。其实，现实生活和工作中，哪有不干活的第一种人，无非是不积极主动罢了，否则能拿到薪水吗？能干不肯干除了懒惰外，这种人一定还有其他想法，所以我也同意您的观点。

hwy909

领导都是希望你一上来就是一个能干的人，从肯干到能干是需要时间的历练的，领导给了足够的时间和空间吗？

铁皮石斛

神通广大 发表于 2012-6-23 09:42

                               
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肯干比能干重要！把“能干与肯干”有机的结合起来，发挥个人的各种潜能确实很重要！但是在现实中也经常遇到 ...

说得对极了，现实与理想总是有很多差距，在现实工作中，勤勤恳恳干工作的人，如果不会表功，就是干到呕心呖血领导也不知道，而有些不做实际工作的，在领导面前会吹奉的，功劳全是他的了！而且我们单位还很多不在那个位置做事的，却占着那个位置职务的人，让真正做实际工作的同志没办法去开展工作。

沧海一粟

对能干的评价：“但能干的人不一定肯干事，不肯干事就干不成事。”我补充一点，那就是能干事+肯干事不仅能干好事，往往还能起到事半功倍的效果！
对肯干的评价：“肯干比能干重要”，我也有不同看法，肯干是能干成事，楼主已经说过了，我就不再重复。我觉得肯干也要会干才能干成事，即使肯干，没有干事的能力也不一定能干成事。有时候还会出现“越帮越忙呢”呵呵！不是我爱抬杠哦，任何事情都要一分为二，没有绝对的重要或者不重要。

悟儿

楼上说的对极了，就是这样，我们这里也是，爱在领导面前汇报的就是能干的，默默无闻肯干的谁知道你！！！

神通广大

helongcao 发表于 2012-6-29 15:07

                               
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说得对极了，现实与理想总是有很多差距，在现实工作中，勤勤恳恳干工作的人，如果不会表功，就是干到呕心 ...

呵呵，在现实生活当中也确实存在着老师所提到的情况。适者生存呀！

心灵的翅膀

肯干比能干重要，最好是能干加肯干。

沧浪之水

xuxin 发表于 2012-6-27 17:15

                               
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我觉得这个故事表达的是，张三很能干，李四虽然肯干但不会干，不知道把事情做完整？
弱弱的理解，不知对 ...

       这个故事确实引起歧义了。
       一楼帖子表达的是这个观点：“肯干比能干重要”。 二楼帖子转载的小故事所表达的似乎是这个观点：“能干比肯干重要”。这表明论据与论点不协调。

       事实上，针对如何判断“肯干和能干孰重要”这个问题，仁者见仁，智者见智。
       在一楼，我阐述道：前不久听一位管理专家讲课时，提到“肯干比能干重要”。联想到院感工作，又何尝不是如此呢？肯干的人努力干，变成了能干的人，离干成也就不远了。但能干的人不一定肯干事，不肯干事就干不成事。从这个角度说，肯干比能干重要。
       在16楼，wujin24老师阐述：要说“肯干就比能干重要”也有点过，积极肯干的人的工作精神令人赞赏，但是如果能适时地停下来思考，多找找规律，多摸索方法，可能可以做得更好。特别是我们做院感的，身兼管理职能和业务职能，如果只是一味的肯干，一味的追求细枝末节的落实，而不站得更高一点看待和分析问题，恐怕很难推动全院的落实和提高吧。原因是，虽然你的敬业精神值得佩服但你的智慧确实得不到认可，没有较高的人格魅力说话的气量会大打折扣的。
       在64楼，胡杨老师阐述：
       管理专家讲课时，提到“肯干比能干重要”-----------那是伪命题，要正确看待。
       专家讲“肯干比能干重要”，是为了强调“肯干”的重要性，无可厚非。但绝对化，就有失公允，会误导一干人等。
       管理学讲“效率和效能”，说的就是“做好事和事做好”的关系。
       “埋头拉车不看路”，讲的就是典型的“肯干与能干的关系”，自己琢磨，不要被所谓的专家“忽悠”。

       也许正如23楼细雨润竹老师阐述：辩证地看问题是人类智慧的结晶，切入点不同，结论自然迥异。
    肯干不意味着能干，能干也不意味着肯干。如果既是肯干，又是能干，那是皆大欢喜。
  

        

沧海一粟

悟儿 发表于 2012-6-29 15:25

                               
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楼上说的对极了，就是这样，我们这里也是，爱在领导面前汇报的就是能干的，默默无闻肯干的谁知道你！！！

“爱在领导面前汇报的就是能干的，默默无闻肯干的谁知道你”
我的感觉不是这样，真正能干的人大多数是有傲气的，是不喜欢在领导面前标榜自己的，相反，那些不能干（不能干不等于肯干）的人做了一点小事情就喜欢在领导面前表功，不是有这样一句话吗？“半桶水乱晃”，想一想是不是这样呢？默默无闻肯干只要干出成绩，群众的眼睛是雪亮的，领导的眼睛也不瞎，俗话说：路遥知马力！时间长了，肯干的人还是比那些不能干而喜欢表功的人站的长！当然，就像我在上面说过了，肯干+能干是最好的，只要肯干，在干中摸索经验，时间长了，积累了经验，那也就能干了。

青青从这里来

依法看，工作要想做得好，肯干和能干同样重要！

小杯子

支持肯干比能干重要！

yy200619

如果一个人肯干，肯定比能干的人有用，肯干的人在自已的努力下肯定会有所成就，能干的人不去干，是等于0的

燕妮宝贝

我是这样理解的：每个岗位都要用能干的人，至少是胜任他的工作的。然后领导要想办法用自己的管理艺术让这些“能干”的人“肯干”，安居乐业！