医院感染专家的素质要求有待提高

741244677

赞!院感检查应以指导为主，多给出方法，帮助改进工作，利于院感整体的提升,院感人都很敬业，但是在日常工作的辛酸苦辣只有咱们院感人自己能够体会，尤其基层医院更加显现，因此希望专家老师在检查时多指导，给出方法，帮助改进工作，多给争取领导的重视工作 ,何必自己人为难自己人呢？

KSCP1125

回复 13# py0215


    呵呵，女人何苦为难女人，其实最主要的真的希望专家在检查中帮我们发现问题的同时能给出正确的意见和方法。

jkh20030324

支持!院感检查应以指导为主，多给出方法，帮助改进工作，利于院感整体的提升,因此希望专家老师在检查时多指导，给出方法，帮助改进工作，多给争取领导的重视工作 .

天天ぁ

非常赞同42#老师的看法！其实最主要的真的希望专家在检查中帮我们发现问题的同时能给出正确的意见和方法。

junshu

回复 1# 攀峰

1、个人认为所谓医院感染专家是我们院感队伍的典型、代表。十个指头不一般齐，在我们这个专业队伍中，个人素质也参差不齐。
2、专家的素质往往从一个方面反映了所在医院对医院感染工作的重视程度；多数院感人因来自不同专业背景，在本专业中都有自己的短板。
3、医院级别不能代表专家的水平，专业水平还与个人造诣有关。
4、每个院感人都应当具备学习素质，应虚心听取专家意见，珍惜难得的学习机会。三人行必有我师，何况还是“组织派来的”。对于不能苟同的意见，要勇于与专家交流，但态度要诚恳。
5、平常心看待检查，年终或年中检查只是政府部门完成的一项工作而已。至于结果您千万不能与您的工作划等号，其排名与您所在医院的级别有关。

yanzhi

非常赞同楼上老师们的说法，院感检查应以指导为主，多给出方法，帮助改进工作，利于院感整体的提升,可是前几天，省执法检查，我们遇到一个素质特差的院感专家，在检查中，不是给我们指导，而是一味的指责批评，反馈意见写的也不好，辛辛苦苦做了这么多的工作，让这个所谓的专家这么一反馈，弄得我们专职人员好没面子，因此希望专家老师在检查时多指导，给出方法，帮助改进工作。

高山雪莲W

以平常心对待专家的检查，尽管上级部门来检查有压力，但也是进一步做好工作的动力。我遇到的专家检查大部分认真、敬业，能指出存在不足，给予一些建设，也有提出一些不合实际的情况，本着有的改之，无则加勉的原则，领会规范、标准，认真做好自己的工作。
专家来自哪级医院不重要，不同级别医院可以相互学习；我认为只要专家们通过集体培训，吃透标准，本着实事求是、真诚善意、帮助指导的原则，来检查指导工作，都是受欢迎的。

大约在冬季

[quote]院感检查应以指导为主，多给出方法，帮助改进工作，利于院感整体的提升。注意方式方法，保护敬业的院 ...
Spring2010 发表于 2011-4-12 08:25

                               
登录/注册后可看大图

说的有道理，以指导为主，帮助发现问题，最好能提出解决问题的方案。最重要应该是争取院领导对感控工作的重视。

霞飞飞

院感检查应以指导为主，多给出方法，帮助改进工作，利于院感整体的提升。

心语心愿

回复 17# 细雨润竹

非常赞同细雨老师的意见！
虽然我们有时也遭遇过这种现象，但经过向专家请教、沟通后来的结果基本还是能达成共识；不过卫监部位委托疾控中心来采样这块无论怎样沟通，他们的采样还是非常不规范——想到每次的检验结果也未与医院利益挂勾、他们只为了完成监测任务而采样，长期得不到改进也就作罢了。
我们不能改变别人的时候，只能改变自己的心情——接受自己所不能改变的！

淼淼

其实现在的检查确实让人心烦，不管是领导还是员工，都是一种负担，即浪费资源又收效很小的，希望不管那级的检查事先不要通知，也不要抽专家，就行政部门对照标准下来检查不就行了吗，院感科检查一定要对照标准来查

sqwm64

非常赞同细雨老师的意见，分析的非常透彻到位，每个专家都会有一些压力的，  水平的差异、业务知识、个人素质等方面，同时要对上级负责 ， 指出存在问题 ，又不至于伤害到自己同行的， 专家也不好当，理解万岁吧 ！

明月松间照

其实专家所有的理论依据也大多来源于各种规范要求，我们院感人最好能自己准确地把握好规范的要求（这样说，是因为很多规范里面的内容也不一定全部都是“安全”可实施的，比如说去年的血透血液净化标准操作规程）这样，即使有些专家提出一些不合理的建议，作为被检查者权且听着呗，至于是否整改您自己心中有数就行，面对单位领导，只要您有理有据，肯定也不会有问题。

飞刀

同意8楼的意见，我觉得最关键的是检查者要有检查水平。专家如何督导体现个人的水平及修养。