今天院长问我对院感小组成员如何给予补助？大家看看我的补助计划行吗？

niujialan

回复 43# 寂静的春天

回复老师：我每月的奖金是以前工作的1/3，384元，加岗位津贴加职务补助等，每月共683元，固定的。办公室和后勤都是按工资套的。在我们医院我算高的。

niujialan

回复 57# 格格雪


    向您学习！您的方法可取，谢谢！

niujialan

回复 55# guoli2008


    谢谢您的忠告！我以奖励为主。

741244677

我院科室监控医生和护士100元/人/月（当月发放），

春天小草

真羡慕你们有这麽好的院长，我们做现患率调查，给监控医生发点补助费都不同意

人间仙草

不论补助钱多钱少，最起码是承认临床监控小组的工作了，很好。

feishijun

第一条有些不妥，医院感染暴发的因素很多，发生了也不全是医务人员的错，只要我们及时发现，及时正规，合理有效的处理，控制其进一步发展。视情况处置得当的还应该奖励才对

小草沐渔

回复 14# 老朽


    对于院感小组成员的补助问题，我们院长这样认为的：院感工作是科室管理的一部分，应该是主任、护士长的事情，因为他们事情多，工作忙，把工作分摊下去后，补助应该由科室从奖金中体现才是。

刘雪晴

真为你们院长的关心感到羡慕.有奖励总是好事.

chenhui

回复 1# niujialan

恭喜！院长重视还有补贴，看来你的工作应该是很好做了，真让人羡慕。但愿所有的院长都有这样的管理理念。

szxiaoyu

挺好的做法，我院的科室院感监控员还没补助，有找院长解决的想法

青青的草原

真的很羡慕你们，别说补贴，我们就连加班费都没有。

腊梅

你们这样做不错，我们是一年一次补助，每人只有几十元，各科室内部依据情况每月给一点补助。

979834116

同意楚楚老师的建议！发生暴发病例，扣除全院感控组成员的补助——不良后果是出现暴发迹象以后，你是最后一个知道的人；医院感染管理检查得分——不良后果是日常工作会时时处处防着你，你永远看不到事实真相。

wanghylee

你们院长真好！感动之余，又感觉很心酸。因为我院质控人员每人每月补助100元，院感委员会提出：要求院感小组每人每月补助100元，与质控人员相同，结果经历了一个季度，左推右推，至今没有下文。
    千万不要把暴发流行当成筹码，不管你做得再好，暴发流行每年都可能发生，只是暴发流行后处理是否及时，方法是否得当而已。更何况，暴发流行与医院建筑设计、流程，后勤保障管理及护理操作、设备耗材等紧密联系，在没有确定性质及责任之前，千万不要把责任先扛起来，否则会吃不消。

深深深深的海

优秀的院长，人性化的管理措施

邓凤苑

真好！我希望我们的领导也多多支持我们的工作，让临床科室的院感兼职医生和护士积极参与感控工作，又能落实医院感染管理措施。

刘雪晴

这个方法很不错，可以借鉴。谢谢！

沧海一粟

回复 1# niujialan

个人认为：有惩就要有奖，建议把扣下来的奖金发给做得好的科室。再就是，“医院发生医院感染暴发”——如果某一个科室的感染波及全院暴发，那就是大问题了，院长都要掉帽子了，还谈什么扣全体感控组成员的钱啊！

豆豆123

我在两年前就曾经和我们家分管院长提过给监控医生和监控护士每人每月适当的经济补贴可以提高他们的积极性，院委会今年也议过不知能否执行。你们家院长真不错。