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今天院长问我对院感小组成员如何给予补助?大家看看我的 ...
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高山雪莲W
:
2025年3月优秀回帖
04-09 21:27
高山雪莲W
:
2025年3月优秀主题帖
04-09 21:26
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SIFIC正在收录全网微信公众号,快来参与吧!还可以加入“新媒体联盟”哦。
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[讨论]
今天院长问我对院感小组成员如何给予补助?大家看看我的补助计划行吗?
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niujialan
niujialan
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6618
打卡等级:无名新人
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发表于 2010-9-21 15:40
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天院长问我对院感小组成员如何给予补助?我当时听了很受感动,没有想到院长会主动提出补助,其实正我打算向他提其此事,没有想到他先我一步,很感动!让我拟一个补助计划。
我个人认为:补助 感控组成员,正常的情况下30元/人/月。360元/人/年。
扣除补助: 1、若医院发生医院感染爆发病例,扣除全院的感控组成员的补助;
2、若某科室在全年有一个月医院感染管理质量检查得分<75分,扣除全年的补助;
3、若某科室在全年有三个月医院感染管理质量检查得分<80分,扣除全年的补助。
以上是我的初步想法,老师们:您们看可行不?期待修改与补充。谢谢!
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zhujiarong
zhujiarong
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1394
发表于 2010-9-21 15:54
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们医院有的是科室自行在劳务费里分配的,数额也就15-30\月\人,大部分科室是没有的,所以有的监控护士和监控医生做事也就没那么积极了
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依依
依依
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14128
发表于 2010-9-21 15:54
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点钱平均到每个人头上没多少,而且是平均分配,起不到激励作用,不如留着阶段性鼓励工作做得好的科室或成员,这样能起到带头作用。个人之见,仅供参考。
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楚楚
楚楚
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12634
发表于 2010-9-21 16:09
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1#
niujialan
看了你的“扣除补助”的条款,觉得如此下去会对你的工作开展产生不良后果。。。发生暴发病例,扣除全院感控组成员的补助——不良后果是出现暴发迹象以后你是最后一个知道的人;医院感染管理检查得分——不良后果是日常工作会时时处处防着你,你永远看不到事实真相。。。这些是你希望达到的效果吗?
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春花秋月
春花秋月
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2764
发表于 2010-9-21 16:15
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为您感到高兴,有个如此英明的院长,钱不在多少,关键在于你们的付出院长知道了,认可了。
我们职能科室经常加班加点,从来没有人觉得我们也可以享受加班费的待遇。曾经提过,老大觉得职能科室享受了职务津贴,其它就没必要啦!
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小桥流水
小桥流水
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1708
发表于 2010-9-21 16:20
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生医院感染暴发就扣感控小组的钱,似乎不太好,医院感染暴发有时不是感控小组能够控制的。考核感控小组关键是看他们在医院感染控制中真正做了什么,感控措施是否落实、在科室感控管理中监控是否到位,以工作质量考核比较恰当。
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niujialan
niujialan
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6618
打卡等级:无名新人
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楼主
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发表于 2010-9-21 16:20
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谢老师的指点,这个方法不错。
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safihu
safihu
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12434
发表于 2010-9-21 16:20
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若医院发生医院感染爆发病例,扣除全院的感控组成员的补助?
这个为什么要扣除全院的感染控制成员补助,就算是发生暴发的科室能及时报告及时配合处理,都应该看看是何种原因导致的感染,是否要扣该科室小组成员的补助。
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xiaolongnv
xiaolongnv
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4241
发表于 2010-9-21 16:31
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先为您有这么明智的院长感到高兴,也为您高兴。
几点建议:
1、补助有点儿少,50~100元比较合适,当然啦,从无到有已经很不错啦
2、扣除部分应慎重,别忘了上有政策下有对策,同意楚管的意见,我认为能及时发现并报告爆发不仅不扣还应该奖励的,如果要扣除的话可以对不及时报告、有意瞒报、漏报给予适当的处罚。
3、一年才360块钱,还是多鼓励少惩罚吧。
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风雨同舟
风雨同舟
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13294
发表于 2010-9-21 16:35
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同意您的观点,暴发原因有多种多样,如果照此措施实施,必然造成大量的瞒报、不报,对做好工作不利。正如卫生行政部门不问情由一律免职的处罚,并不能达到教育目的。
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老朽
老朽
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10534
发表于 2010-9-21 16:39
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本帖最后由 老朽 于 2010-9-21 16:45 编辑
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1#
niujialan
你们院长真好!
首先为你而高兴,你们领导很重视院感工作,你们的工作就好好开展了,阻力就会小得多。
我有个问题也在这里讨论一下吧:
我们大家都知道,每个科室就那么些医生,科室的工作诸如医疗质量、科研教学、业务学习、医德医风、医院感染、疑难危重讨论等林林总总,不但都要开展相应的工作,而且都要做必要的记录,主任不可能一人全管全做记录,都要分给每一位医生兼管,现在给院感监控人员补助,那么其他医生会不会有意见?或者说其他工作就不重要吗?这个问题大家都是如何解决的?或者有什么高见?
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0791690
0791690
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2012
发表于 2010-9-21 16:44
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不应该扣他们的钱 小组成员要是有奖励 别的人员根本不会管 认为他们拿了钱 就全部是他们的事 别的同事就不会管
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张淑敏
张淑敏
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3358
发表于 2010-9-21 16:48
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我院是每年有十个名额评优监测员,待遇与年底评优等同。
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冰雪梅
冰雪梅
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655
发表于 2010-9-21 16:50
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14#
老朽
同意您的观点,我们院长也是这个态度,感控小组成员做好科室的感控工作是应该的,不需要额外补贴。
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niujialan
niujialan
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楼主
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发表于 2010-9-21 16:54
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谢谢以上老师的高见!老师们您们有没有相对周全的补助办法,能否借鉴一下?既能调动大家的积极性,发挥院感小组作用,让临床科室的院感兼职医生和护士积极参与感控工作,又能落实医院感染管理措施。
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niujialan
niujialan
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楼主
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发表于 2010-9-21 16:58
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7#
朵儿
我们职能科室享受了职务津贴,没有加班费。和您一样。不过我们有一位英明的领导。多累点也心甘。
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niujialan
niujialan
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楼主
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发表于 2010-9-21 17:01
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16#
zhangshumin0423
这个方法很不错,可以借鉴。谢谢!我现在收集一些方法,让院长做决定。谢谢您!
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草原星空
草原星空
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发表于 2010-9-21 17:01
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1#
niujialan
你们年出院病人大约多少?记得有个老师讲过,平均10000个出院病人中就会有四次医院感染聚集性发病,那你们岂不拿不到补助了?没有暴发只能说明未监测到。
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niujialan
niujialan
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楼主
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发表于 2010-9-21 17:05
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6#
楚楚
良后果是日常工作会时时处处防着你,你永远看不到事实真相。。。
楚楚老师:您说的对。谢谢您!请问您们是如何做的,我能借鉴吗?
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niujialan
niujialan
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6618
打卡等级:无名新人
打卡总奖励:15
最近打卡:2025-02-12 15:13:43
楼主
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发表于 2010-9-21 17:10
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21#
草原星空
我们出院病人大约20000人,没有暴发。说明未监测到吗?不敢想。
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