今天院长问我对院感小组成员如何给予补助？大家看看我的补助计划行吗？

niujialan · 发表于 2010-9-21 15:40:02

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天院长问我对院感小组成员如何给予补助？我当时听了很受感动，没有想到院长会主动提出补助，其实正我打算向他提其此事，没有想到他先我一步，很感动！让我拟一个补助计划。
   我个人认为：补助  感控组成员，正常的情况下30元/人/月。360元/人/年。
   扣除补助：  1、若医院发生医院感染爆发病例，扣除全院的感控组成员的补助；
                  2、若某科室在全年有一个月医院感染管理质量检查得分<75分,扣除全年的补助;
                  3、若某科室在全年有三个月医院感染管理质量检查得分<80分,扣除全年的补助。
以上是我的初步想法，老师们：您们看可行不？期待修改与补充。谢谢！

zhujiarong · 发表于 2010-9-21 15:54:37

们医院有的是科室自行在劳务费里分配的，数额也就15-30\月\人，大部分科室是没有的，所以有的监控护士和监控医生做事也就没那么积极了

依依 · 发表于 2010-9-21 15:54:59

点钱平均到每个人头上没多少，而且是平均分配，起不到激励作用，不如留着阶段性鼓励工作做得好的科室或成员，这样能起到带头作用。个人之见，仅供参考。

楚楚 · 发表于 2010-9-21 16:09:47

回复 1# niujialan
看了你的“扣除补助”的条款，觉得如此下去会对你的工作开展产生不良后果。。。发生暴发病例，扣除全院感控组成员的补助——不良后果是出现暴发迹象以后你是最后一个知道的人；医院感染管理检查得分——不良后果是日常工作会时时处处防着你，你永远看不到事实真相。。。这些是你希望达到的效果吗？

春花秋月 · 发表于 2010-9-21 16:15:08

为您感到高兴，有个如此英明的院长，钱不在多少，关键在于你们的付出院长知道了，认可了。
我们职能科室经常加班加点，从来没有人觉得我们也可以享受加班费的待遇。曾经提过，老大觉得职能科室享受了职务津贴，其它就没必要啦！

小桥流水 · 发表于 2010-9-21 16:20:19

生医院感染暴发就扣感控小组的钱，似乎不太好，医院感染暴发有时不是感控小组能够控制的。考核感控小组关键是看他们在医院感染控制中真正做了什么，感控措施是否落实、在科室感控管理中监控是否到位，以工作质量考核比较恰当。

niujialan · 发表于 2010-9-21 16:20:30

谢老师的指点，这个方法不错。

safihu · 发表于 2010-9-21 16:20:40

若医院发生医院感染爆发病例，扣除全院的感控组成员的补助?
这个为什么要扣除全院的感染控制成员补助，就算是发生暴发的科室能及时报告及时配合处理，都应该看看是何种原因导致的感染，是否要扣该科室小组成员的补助。

xiaolongnv · 发表于 2010-9-21 16:31:18

先为您有这么明智的院长感到高兴，也为您高兴。
几点建议：
1、补助有点儿少，50~100元比较合适，当然啦，从无到有已经很不错啦

2、扣除部分应慎重，别忘了上有政策下有对策，同意楚管的意见，我认为能及时发现并报告爆发不仅不扣还应该奖励的，如果要扣除的话可以对不及时报告、有意瞒报、漏报给予适当的处罚。
3、一年才360块钱，还是多鼓励少惩罚吧。

风雨同舟 · 发表于 2010-9-21 16:35:22

同意您的观点，暴发原因有多种多样，如果照此措施实施，必然造成大量的瞒报、不报，对做好工作不利。正如卫生行政部门不问情由一律免职的处罚，并不能达到教育目的。

老朽 · 发表于 2010-9-21 16:39:24

本帖最后由老朽于 2010-9-21 16:45 编辑

回复 1# niujialan

你们院长真好！

首先为你而高兴，你们领导很重视院感工作，你们的工作就好好开展了，阻力就会小得多。

我有个问题也在这里讨论一下吧：

我们大家都知道，每个科室就那么些医生，科室的工作诸如医疗质量、科研教学、业务学习、医德医风、医院感染、疑难危重讨论等林林总总，不但都要开展相应的工作，而且都要做必要的记录，主任不可能一人全管全做记录，都要分给每一位医生兼管，现在给院感监控人员补助，那么其他医生会不会有意见？或者说其他工作就不重要吗？这个问题大家都是如何解决的？或者有什么高见？

0791690 · 发表于 2010-9-21 16:44:12

不应该扣他们的钱小组成员要是有奖励别的人员根本不会管认为他们拿了钱就全部是他们的事别的同事就不会管

张淑敏 · 发表于 2010-9-21 16:48:26

我院是每年有十个名额评优监测员，待遇与年底评优等同。

冰雪梅 · 发表于 2010-9-21 16:50:28

回复 14# 老朽

同意您的观点，我们院长也是这个态度，感控小组成员做好科室的感控工作是应该的，不需要额外补贴。

niujialan · 发表于 2010-9-21 16:54:12

谢谢以上老师的高见！老师们您们有没有相对周全的补助办法，能否借鉴一下？既能调动大家的积极性，发挥院感小组作用，让临床科室的院感兼职医生和护士积极参与感控工作，又能落实医院感染管理措施。

niujialan · 发表于 2010-9-21 16:58:46

回复 7# 朵儿

我们职能科室享受了职务津贴，没有加班费。和您一样。不过我们有一位英明的领导。多累点也心甘。

niujialan · 发表于 2010-9-21 17:01:00

回复 16# zhangshumin0423

这个方法很不错，可以借鉴。谢谢！我现在收集一些方法，让院长做决定。谢谢您！

草原星空 · 发表于 2010-9-21 17:01:31

回复 1# niujialan
你们年出院病人大约多少？记得有个老师讲过，平均10000个出院病人中就会有四次医院感染聚集性发病，那你们岂不拿不到补助了？没有暴发只能说明未监测到。

niujialan · 发表于 2010-9-21 17:05:48

回复 6# 楚楚

良后果是日常工作会时时处处防着你，你永远看不到事实真相。。。
楚楚老师：您说的对。谢谢您！请问您们是如何做的，我能借鉴吗？

niujialan · 发表于 2010-9-21 17:10:25

回复 21# 草原星空

我们出院病人大约20000人，没有暴发。说明未监测到吗？不敢想。

[讨论] 今天院长问我对院感小组成员如何给予补助？大家看看我的补助计划行吗？

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