院感工作做不好就赖培训不到位

江南雨2013

小白天使 发表于 2020-8-8 07:49
培训是一方面，学得不认真或没有领会是另一方面，不能混为一谈。
重点是需要多操练。
科室的感控员可以多 ...

赞成小白老师的观点，我们全院培训也要，但是科内小范围的培训效果会更好，我们要指导科室培训内容和方式。

qiuwuyan1985

乡镇医院的院感更是可有可无的科室，由于条件有限方方面面都受限制，人力物力财力不投入，只要有检查之类的，领导都喊你想办法，自行解决；问题多都是院感工作没做到位；待遇方面更是比所谓的职能科室矮一大截；试问：长此以往我还能在院感工作上做出激情吗？有苦难言，领导认为院感就没创造出可见的利益价值，他会重视吗？我认为：只有从法律层面，首先让领导认识院感的重要性，让他知道院感没做好会让他下课的话，才能起到真正的作用。当自己发发牢骚

wxh715020

学习了，谢谢老师的分享！

风雨彩虹81088

细雨润竹 发表于 2020-8-8 08:51
一、面对困扰，我们怎么办？      楼主的困扰相信也是我们院感人集体困扰，困难面前我们怎么办，相信我们每 ...

老师讲的太好了，向老师学习，改变工作方法，让临床转变观念，支持院感工作！

小木木

wyfywlj 发表于 2020-8-7 20:44
同感！院感科真是难做，这次疫情防控就是院感科的事。从初一到现在,没日没夜加班，就没听领导表扬过,听到最 ...

同意楼主的观点，我们也是从初一到现在,没日没夜加班，就没听领导表扬过，

田永琴

ck1808033 发表于 2020-8-10 15:30
对院感人的要求比对医护人员严格且高端很多，但是在待遇及管理权限上却甚至连后勤部门都不如，院感人都很认 ...

这个是很多院感人的心声，但是解决起来没那么容易。

yuangan2014

领导不重视，院感人再怎么努力也没用

斌子

顾月芹 发表于 2020-8-10 15:30
我们分管院长在19年底给院感科争取了先进科室，奖金5000，历史上第一回，感动了

非常羡慕老师的好领导！

lj149114

做院感半年了、庆幸遇到一位好的领导、好的团队、感恩

家有少年

个人认为做好院感工作最主要的是领导的重视程度和态度，领导撑腰，从上到下都是一个态度，工作就好开展，否则就不好落实

lisa天使

单就疫情防控来说，院感要求的只要是卫生技术人员都能做到，就看想不想做，培训做了不学说是我们培训不到位，怎样才算是到位？天天下科室考试，都是有学问的人，就是根部思想上不重视，总想得过且过。