胡教授！救救我们！疾控中心检测新生儿室空气超标要罚款1000元！

一碗汤

院感专职人员上知建筑布局微生物抗生素,下知污水废弃物,横向还要搞关系,责任落下均是院感科,问小小一个院感办,责任无限大,权力无限小,怎么办?:'( :@

缭绕

不要紧，有多大权就有多大责任！;P 你归谁管，谁就跟你一起挑责任，官大权大责任大！

伍六一

　　monkeywd说的有道理，SXF太过悲观。换了我是您们，我会反问：“您们处罚我，可以，但您们必须拿出依据，拿出您某年某月某时某人某种方式告知过我们某条某款某项某点，否则您们爱罚就罚，钱一个子都没有；想讹诈，没门；惹恼我了，反诉你个违章执法的渎职、想捞好处，让您也在市领导那儿挂个号，大家不得好死”。
　　要不然，就煽动同行们－－－－凡是XXXXXX来抗病的统统排队久一点、诊病粗一点、脸色冷一点、下针猛一点、部位偏一点、检查多一点、辐射照强点、换药拖一点、伤口扩大点、麻药少一点、收费多一点、出院迟一点，只要不违法，什么都一点。呵呵....呵呵呵....

一片云

上半年COD到我院采样，过去大概2个多月打电话告知我“供应室护士手表不合格”说是要罚款100：00元，并叫我去拿报告，我去了，跟他们争持起来，说“你们平常也不对我们进行业务指导，当有问题就罚款，而且你的结果已过2月，对我来说没有任何意义，你应该事后马上告之，我才可以采取措施，指导好洗手或加大力度监测洗手过程，这样才有意义”我据理力争“并说罚款不是目的，目的是要做好工作”等等，最后也没交什么罚款，所以说，什么事与人沟通就好了。

zdm

我同意"谁执法谁普法"，我们院感人也应多普法哦。:handshake

麦苗

原帖由 一片云 于 2008-12-27 09:32 发表

                               
登录/注册后可看大图

上半年COD到我院采样，过去大概2个多月打电话告知我“供应室护士手表不合格”说是要罚款100：00元，并叫我去拿报告，我去了，跟他们争持起来，说“你们平常也不对我们进行业务指导，当有问题就罚款，而且你的结 ...

从利用人们依从性提高的角度来说,罚款只是手段,不是解决问题的方法.这也许会使人上有政策下有对策地造假,应付.所以,认为应该依照检验结果,指出问题,督促改进.就象教小孩子一样,体罚只会让他说谎,回避问题.而适度的引导和鼓励更利于改正错误.

麦苗

真正的专家,别灰心,真理要经过实践检验,哈!

黑旋风

我们这儿卫生监督所，也这样，真无赖！本来我们院感工作不太好做！再加上他们一来，我们的工作真是雪上加霜呀！！！！！:'( :'( :'( :'( :'(

一枝梅

你这一点可不是小事哦！切不可真正做，哪怕一点点。医者，仁心！不是吗？


执法中的事情，一定要辨正看待。真正错啦，我们改；如果不错，我们进行交流。相信没有过不了的桥吧！

featherduan

看都大家的问题，我一定要吸取教训啊

dml3570

在监测、监督过程中，有什么不符合要求的，可以向卫生行政部门反映

草原

找出《消毒技术规范》（2002年版）第204页：3.17.8 空气消毒效果的监测.把它拿给你的领导看看，这就是有力依据。

jcyyhlb

的确是这样，心理气愤我们是理解的，但也没必要，你为了工作，把身体气坏啦自己倒霉。如果不按规定监测，结果不合格，以后对执法部门的错误的监测方法应及时指出，,如发现时间不够就采样这种情况,应马上指出,进行沟通.立即纠正。如监测方法不规范应拿出规范及证据反复沟通，只到沟通好为止，和他们沟通要有毅力，因为他们对业务不太懂。要耐心勾通，直到大家完全按规范去做为止，这也是学习吗。

zhou00318

看完整个帖子
院感工作真是战战兢兢，如履薄冰呵
我认为：一方面，我们自身需要提高，成为真正的专家
一方面需要得到各方面的支持和沟通
难啊！

简单

工作是一支不灭的歌，有她的高亢也有她的低沉，愿你能把握住她的旋律．

mengmeng

你为啥不给他们举证倒置呢？他们如果真有错，你应为自己申诉，我上次上面来查说我止血带消毒四小时时间不对，我说在哪本书哪版哪页有内容，后来检查的老师就不好意思再查下去了，所以监督的人员自己应有备而来，不能腹中空空！

青青

为工作生气多不值，要以理服人，争取领导们的理解和信任，让他们来划干戈为玉帛。

花好月圆

1# 一碗汤


对你的遭遇很同情，但你的软弱是罪魁祸首。我院也遇到过类似的问题，卫生监督部门上午10点来院采集空气样本进行检测，我拿出《消毒技术规范》让他们看，告知其采样时间不合适，与其沟通后在第二天早上7点科室治疗前进行了采样，结果均合格。

hongyu1968

医院提起行政复议或直接行政诉讼、复议都没有必要，也不现实。还是要想开，这样可以帮助我们促进院感工作的开展，把坏事变成好事。