发生职业暴露是不是应该给予处罚？

v128999 · 发表于 2017-12-12 11:35

鼓励上报每次给20到50

FAD · 发表于 2017-12-12 15:26

我们没有处罚，只有教育。其实谁也不想发生职业暴露，一旦发生职业暴露医务人员也很恐慌，我们在安慰的同时立即给予教育.

艾丽莎 · 发表于 2017-12-12 15:37

临床医护工作人员是发生职业暴露的高位人员，领导发生的几率为0，他们又不接触患者，不进行各种操作，感染办要加强培训，提高医护人员意识，规范操作。我院按照3:3:4的比例报销。医院承担30%，所在科室30%，个人承担40%。之所以让个人承担40%，督促他们吸取教训，规范操作。

走在路上的鱼 · 发表于 2017-12-12 17:07

用处罚的手段是不是可以避免或者减少职业暴露？

走在路上的鱼 · 发表于 2017-12-12 17:10

临床上的护士医生，那个没有遇到过职业暴露，感染科统计的数字远不及真实的数字，处罚只能让临床上的医护人员把这个数字降得更低，而表面上好看吧

小狐狸的妈妈 · 发表于 2017-12-12 17:14

在中国医务人员工作压力太大了：每天面对那么多患者，除了正常诊断治疗外还要处理好医患关系，每天连照顾自己身体的时间都紧张。如果不幸在工作中发生职业暴露，作为领导不关心职工竟然还要处罚？我们医院不处罚，鼓励职工按流程上报。最后费用医院承担。

yyszyywsp · 发表于 2017-12-12 19:52

个人觉得不主张处罚，处罚了更没人上报了，上报的目的也是为了发现原因，及时用药，预防感染的发生，毕竟没有人愿意自己发生职业暴露的

燕儿飞 · 发表于 2017-12-12 22:01

为什么要处罚，没有一个人愿意发生职业暴露。应该分析原因，采取防控措施，避免再次发生。

青青的芦荟 · 发表于 2017-12-13 08:49

谢谢老师们的分享

yanziym · 发表于 2017-12-13 08:55

看了各位老师的讨论，对自己有很大的启发，但领导的话也不能不听，起草一个管理办法，最大限度的减少处罚，而且还要让领导满意。

其实我觉得各个医院的感染办，对职业暴露的培训都很认真，只是到下面执行的时候就变味了，总觉得不会发生，而事情偏偏就会在不经意间发生。有的职业暴露是违反了操作规程，有的是不小心造成的，总之让医务人员减少暴露还需努力。
谢谢各位老师

闹闹007 · 发表于 2017-12-13 08:57

重要的是分析暴露发生的原因，采取相应措施减少职业暴露的发生。如果采取处罚的话他们没有一个会上报的

toto · 发表于 2017-12-13 11:15

确实很多职业暴露都是由于不按照规定或者规范操作造成的，惩罚措施还是根据各自医院的要求来制定。没有统一规定和固定模式。

一无所有的富有 · 发表于 2017-12-13 11:23

好像不应该吧，不是都无惩罚上报吗

yangchengyi2005 · 发表于 2017-12-13 11:37

不处罚，分享原因，倒查科室管理。医院层面培训、指导后，科室一样加强培训、指导、监管，科室无相关培训、考核，由医院和科室共同承担相应费用

1207870593 · 发表于 2017-12-13 15:30

我们医院对于职业暴露没有处罚，对于监测、用药等费用给予报销，但违反操作规程者不予报销

1207870593 · 发表于 2017-12-13 15:31

我们医院对于职业暴露没有处罚，对于监测、用药等费用给予报销，但违反操作规程者不予报销

王磊 · 发表于 2017-12-14 08:40

职业暴露一直是发生率高，上报率低。如果再处罚，估计上报率会更低，起了反作用。关键是查找原因，及时处置、防范。建议至这个科室进行关于职业暴露的讲课，提高大家意识，教会大家紧急处理的方法，可能会起到作用。

guangzhouanan · 发表于 2017-12-14 08:52

谁愿意拿自己的生命开玩笑？

LZJDTQ · 发表于 2017-12-14 09:40

参照规范应该是享受工伤待遇处理的，何来处罚一说，加强培训教育吧

月光天使 · 发表于 2017-12-14 11:52

职业暴露分析原因，如果是违法规定比如是未规范分类、收集医疗废物（利器）发生的职业暴露院方不予报销费用，也相当于是处罚；如其他原因导致的职业暴露所产生费用院方报销，没有处罚，但是科室要有原因分析，杜绝再次发生。

账号		自动登录	找回密码
密码			注册