院感科如何响应院领导的号召？

guangzhouanan

chenqiong 发表于 2017-2-5 16:28
各位老师你好！那我们院感科平时工作如何采取经济处罚？请指点

请问你们有奖惩制度吗？如果有，按制度执行就行了。

翔宇

你们的领导很重视院感的奖惩啊，赞一个！
处罚的同时不能忽视奖励！

tzdnxy

我院目前只是检查，还没有落实处罚制度。院长也要求院感科拿出奖惩措施，可主任快退休了，她不愿做得罪人的事，致使院感工作无改进。

fnx

院领导能要求院感科在2017年院感工作中加强处理力度，是一件好事，说明他对院感工作的重视。

yage

看看其他职能科室的考核，参考一下。

xuesi

高山雪莲W 发表于 2017-2-6 08:14
我是不主张过多采取经济处罚的，这样容易与临床形成对立面。
平时采取扣分形式并与绩效考核挂钩，其实就 ...

认同高山雪莲W老师的观点 ，罚不是目的关键是如何才能把 工作做好，领导是目的是想罚还是想管

ohj妮

我们制定下发相关奖惩制度，每季度汇总公示后执行的

黔西南妇幼

路过，学习了，谢谢！！！

茉莉香

小猴子波波 发表于 2017-2-5 16:25
院感的日常考核标准，以扣分的形式体现是可以的，应该分析院长为什么会说院感科加强处理力度，是为了提高院 ...

波波版主的分析很精准，确实该照这个思路考虑。

阿丹丹

院长重视便于院感科开展工作

雨后天空1018

高山雪莲W 发表于 2017-2-6 08:14
我是不主张过多采取经济处罚的，这样容易与临床形成对立面。
平时采取扣分形式并与绩效考核挂钩，其实就 ...

赞同老师的看法和做法，院感科平时要勤督查，督促大家正确的做法，要站在帮助临床的角度上开展工作，千万不要和临床形成对立面，这样你的工作就不好开展了。我们考核的目的是督促临床及时改进，持续改进，而不是扣钱，可以和科室每个月考核时及时反馈，不要拖得太久，我想领导的意思，可能就是院感科到年底才反馈，拖得太久了。

香草123

高山雪莲W 发表于 2017-2-6 08:14
我是不主张过多采取经济处罚的，这样容易与临床形成对立面。
平时采取扣分形式并与绩效考核挂钩，其实就 ...

赞同老师的说法，不是发处罚为目的，为了推进和改进才是我们的目的 ，正如曾有位老师说，如果每个地方都 做好了就不用设院感科了。

nnsyy

我院也是采取每月绩效考核扣分的形式

红叶满山

我们院里好多年没有落实过质控奖惩了

liang228900

#全院有统一的绩效分配方案，院感办每月按照考核标准将考核结果上交考核办，考核办统一核算，扣分就是扣钱。其它职能科室都是这样。在这里快速回复#

jcyyhlb

为老师有院长支持工作而高兴，考核应该纳入平时的绩效考核中去。

jerkran

liu1724 发表于 2017-2-5 17:07
全院有统一的绩效分配方案，院感办每月按照考核标准将考核结果上交考核办，考核办统一核算，扣分就是扣钱。 ...

我们的跟这位老师医院一样！！！！！！！！！！！！！！！！！

古月佳人

我们是每月将扣分传给质控科，质控科进行相关科室考核。

1252359001

同意20#老师的观点，找到根本原因。

梦烟（依然93）

chenqiong 发表于 2017-2-5 16:27
尘埃1969 老师你好！
我们医院这之前 已经将医院感染管理工作质量纳入绩效考核(2016年12月之前我们院感科 ...

请问老师平时哪16条考核标准？