院感技能大赛，差距咋这么大呢？

尘埃69 · 发表于 2014-9-3 17:26

一样一样滴

zhongyiyuanxing · 发表于 2014-9-3 17:37

关键问题是医院领导没有重视，所以可是也不会重视的。

纤手素琴 · 发表于 2014-9-4 07:45

无灾是福发表于 2014-9-3 10:08
老师所言极是，护士在很多方面比医生机会少得多，即便是本科高护专业毕业也只能升到护士长就到头了，没见 ...

还真有呢
我们医院一个副院长是护理部主任上来的
我们市也有其他医院正院长是护理部出身的
我们的护理部很强势的

YXQ0775 · 发表于 2014-9-4 08:04

大多数医院的院感工作者有同感，护士较积极，医生不重视.

axm20100219 · 发表于 2014-9-4 08:18

我们医院也是一样，希望各院领导重视起来。这样我们工作也好开展起来。

樱子 · 发表于 2014-9-4 08:29

一叶兰老师，能把院感技能大赛的视频传上来吗

kyyk · 发表于 2014-9-4 08:42

无奈

常改芝 · 发表于 2014-9-4 08:45

学习了，深有同感。会干的不如会说的，这就是现状！

毓秀凌波 · 发表于 2014-9-4 08:57

我们刚刚规定今后晋升职称时各种考试、荣誉的加分政策，所以------本次竞赛年轻医生积极参加了！

无灾是福 · 发表于 2014-9-4 09:00

纤手素琴发表于 2014-9-4 07:45
还真有呢
我们医院一个副院长是护理部主任上来的
我们市也有其他医院正院长是护理部出身的

那太好了！我还以为搞护理没机会当院长呢。

YOYO6666 · 发表于 2014-9-4 09:03

深有同感，看来大家的工作坏境都差不多。我们医院院感培训，来的都是护理、医技和后勤人员，临床医生来的很少,借口工作忙。

gankongban · 发表于 2014-9-4 09:05

我们医院虽然护士成绩好于医生，但总体差距不大，大家都挺积极的。主要是院长重视的程度。

银杏儿 · 发表于 2014-9-4 09:10

ansenxu 发表于 2014-9-3 09:50
获奖对医生有利益么？升主治，升副高都跟这些丝毫没有关系，选科主任院方会在乎你得过院感比赛第一名么？反 ...

事实真是如此。提拔科主任院里首先看重的是业务技术在全科或全院的影响力，而选择护士长则似乎最看重综合素质和能力，尤其与人沟通的能力。所以，很多科主任只抱着自己的技术大碗对管理不屑一顾。

XCRF · 发表于 2014-9-4 09:27

我院选出参加比赛的大夫倒是不错，我院组织的考试（院感比赛）理论考的比护士还好，只可惜没有参赛的机会，我们卫生局没有通过考试就直接指定人员参加市里的比赛了，哎，积极性受到了打击，再说以后再有院感活动，大夫、护士谁还会听我们的安排。

满天星868 · 发表于 2014-9-5 08:19

正确的反应了两点：一、院感不被人重视；二、医生都大牌显示比护士牛

清清 · 发表于 2014-9-5 13:07

无灾是福发表于 2014-9-3 10:08
老师所言极是，护士在很多方面比医生机会少得多，即便是本科高护专业毕业也只能升到护士长就到头了，没见 ...

护士也有机会发展的，比如升迁。卫计委医政司主管院感的郭燕红，现在应该是副司长了吧，她就是护士出身。

slfby · 发表于 2014-9-8 11:53

我们医院也是差不多这样，技能考核时，护士操作比医生要好。

忘忧草 · 发表于 2014-9-8 17:24

工作中常有这样的事，我常分析，二个原因，一是管理。护理部对护士管理较多，培训多，各种护士的活动多，护理人员集体荣誉感强。医务科几乎不象护理那样干预医生太多。二是职业使然。医生的职业相对较独立，不喜欢约束，不搞这些活动，他看好病就是硬功夫道理，他才不管这些所谓的活动。

cjl燕子 · 发表于 2014-9-8 18:16

看来各单位的情形都差不多啊

白雪丽人 · 发表于 2014-9-8 22:44

这个是每个医院院感管理者的困惑，一部分大夫不是很主动配合，还是的多和科室大夫进行沟通，特别是主任

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