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院感技能大赛,差距咋这么大呢?

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发表于 2014-9-3 09:20 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 禅静思语 于 2014-9-3 14:37 编辑

参加市组织的院感技能大赛,抽医生、护士、院感专职人员各两名,专职人员自不必说,被抽中的护士跟中奖似得,积极准备,可被抽中的医生则跟中枪似得,极其不情愿。

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发表于 2014-9-3 09:33 | 显示全部楼层
我院也一样,护士布置什么都很积极,可医生就不一样了。
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发表于 2014-9-3 09:50 | 显示全部楼层
获奖对医生有利益么?升主治,升副高都跟这些丝毫没有关系,选科主任院方会在乎你得过院感比赛第一名么?反而要抽出时间来准备,毕竟也不想拖后腿,所以就成了负担。而护士不同,参加这样的比赛就意味着有机会在领导面前有展示的机会,一家三级医院有多少医生,又有多少护士?一个护士要出人头地的确机会要少很多,所以能参加这样的比赛并且获得名次,意味着以后机会就比其他护士多,选护士长这样的比赛应该很有意义吧。所以我们工作中要把握好各个部门的心态,这样对我们工作更加有利。

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发表于 2014-9-3 10:08 | 显示全部楼层
ansenxu 发表于 2014-9-3 09:50
获奖对医生有利益么?升主治,升副高都跟这些丝毫没有关系,选科主任院方会在乎你得过院感比赛第一名么?反 ...

老师所言极是,护士在很多方面比医生机会少得多,即便是本科高护专业毕业也只能升到护士长就到头了,没见过哪家医院护士当院长的,唉!确实不公平!收入也比医生少得多。
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发表于 2014-9-3 10:16 | 显示全部楼层
ansenxu 发表于 2014-9-3 09:50
获奖对医生有利益么?升主治,升副高都跟这些丝毫没有关系,选科主任院方会在乎你得过院感比赛第一名么?反 ...

老师说的非常有道理,院感还是没有得到重视。医务处搞什么比赛,医生会积极响应;而院感搞比赛,医生不屑一顾。这也不能完全怨医生!
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发表于 2014-9-3 10:26 | 显示全部楼层
事有例外。我们医院就有卫生员、护士荣升院长的,原因嘛除了本人确有能耐外,其他的原因就不说了,相信大家都懂的。
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发表于 2014-9-3 10:39 | 显示全部楼层
学习了,深有同感、、、、、、
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发表于 2014-9-3 10:50 | 显示全部楼层
深有同感,看来大家的工作坏境都差不多。
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发表于 2014-9-3 10:51 | 显示全部楼层
我们医院也存在这样的问题。不严格按照院感操作流程操作。希望有关管理人员加大对医生的院感知识和技能的考核力度。为什么护士能做到而医生总有这样那样的理由选择不做。唉。。。
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发表于 2014-9-3 11:05 | 显示全部楼层
大多数医院的执行力护士都好,都积极,医生就不行,显得拖拉,都得以院长号召才行,但我们医院还好些也配合感控工作。
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发表于 2014-9-3 13:23 | 显示全部楼层
我们医院也有同感!
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发表于 2014-9-3 14:42 | 显示全部楼层
我们医院也是这样,护士可积极了,但是我们的大夫就不一样了,中途曾要求换人,科主任更是不予支持,我们院感工作不好做啊!
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发表于 2014-9-3 14:51 | 显示全部楼层
看来大多数医院如此、医生参与院感管理很被动,护士积极性高一点,但与护理部比护士执行力还是不如意,主要是没有行政管理权。
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发表于 2014-9-3 14:58 | 显示全部楼层
ansenxu 发表于 2014-9-3 09:50
获奖对医生有利益么?升主治,升副高都跟这些丝毫没有关系,选科主任院方会在乎你得过院感比赛第一名么?反 ...

老师说的太到位了,如同我们的日常感控工作一样,医生基本都不主动参与,一旦遇到有学术讲座要求医生来的,医生就会找各类的实习生来代替,或者直接不来,或者让科室的护士代替,最后一场学术讲座都成了护理专场了。唉,想想感控人员都是伤痕啊。
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发表于 2014-9-3 15:08 | 显示全部楼层
院感还是没有得到重视!
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发表于 2014-9-3 15:57 | 显示全部楼层
看来大家的环境都差不多。我们医院院感培训,来的都是护理、医技和后勤人员,临床医生来的很少,尤其是手术科室医生,借口有手术不参加。很无奈呀。
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发表于 2014-9-3 15:59 | 显示全部楼层
和大家有同感,医生参与感控工作的积极性太差!自我防护的意识也差!工作难做!
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发表于 2014-9-3 16:42 | 显示全部楼层
看来这样的问题各家医院都差不多,护士好管,医生难呀!
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发表于 2014-9-3 16:56 | 显示全部楼层
有同感,看来这样的事情大多医院都存在,所以我们院感人
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发表于 2014-9-3 17:11 | 显示全部楼层
我们医院和大家一样,都有同感啊
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