院感人的分配定酬

幽兰

还是领导对院感工作的认识不足，多和领导沟通，最好是能参加有关院感培训，借专家开发一下你们领导的头脑！

沙枣花

smoothwolf 发表于 2014-4-22 21:57
你跟院长说 我们院感主要是给他前进的路上排雷的，如果不给你待遇 你就不认真排雷，到时候把他炸翻，再找几 ...

想起来玩军旗的时候，常常是把“工兵”当成师长来用，关键时候才派出去排掉地雷，夺得军旗，哈哈。但现实中，医院院长是把院感人员当成趟地雷的小卒，而不是排地雷专家。炸翻几个不当回事，能给饭吃就不错了。

荷花香

我们医院也是最低的，心里也是有点气，院感工作还是发展阶段，差距也。

狼头

沙枣花 发表于 2014-4-23 11:09
想起来玩军旗的时候，常常是把“工兵”当成师长来用，关键时候才派出去排掉地雷，夺得军旗，哈哈。但现实 ...

就是啊 前两年不少院感事件掀翻院长倒是个警惕 我们也好过点 不过我们医院的院长是全国10佳县级医院院长之一 对院感还是不搓的

神龙谷

我们医院也是，和其他职能科室相比差多了

蓝蓝天白白云

我院院感科都是独立的部门，和医务、护理等科室的待遇是平的。
根本不存在被 医务、护理使唤跟使唤自己的秘书一样，决不能感觉和医务、护理相比低人一等，必须自己重视自己，一定能强大起来。

月光宝合

我们医院院感科的待遇比普通科室差好多，你们比我们好多了。

雨后晴空

我们的院感和医务护理一样的都是平均奖，我们行政的奖金都大大低于临床的，领导明确表示我们要向临床倾斜的。

天天快乐

有时候不仅仅是钱的问题、院感工作涉及范围那么广、要干的事那么多、奖金还少、明显就是不重视啊！

天天快乐

有时候不仅仅是钱的问题、院感工作涉及范围那么广、要干的事那么多、奖金还少、明显就是不重视啊！

严寒无语

相比之下，我们医院还好点，院感和医务科、护理部是一样的系数。唯一不同的是医务科护理部外出学习的机会特别多，而院感的就

木木叶落87

其实老师无需悲伤，曾经我们的院感科也是与您院一样的，但是经过五六年的不断摸索，不断的努力和与科室沟通，与院领导争取支持工作，而今，我们的院感科得到了科室的大力支持，院领导的重视，去年还有幸评为校级的先进科室（我院为教学医院）。然而，大家看到的只是目前的成绩，在这个过程中，我们的主任，把一个办公室争取到一个科室再争取得到了众多的支持，其中的艰辛和苦楚，甚至还有那些心酸的泪水，或许只有我们每一位工作人员才能够看到，但是当一切过程走过的时候，您回想曾经，也是一份宝贵的经历，因为她会磨练您，让您越来越强大。所以，您要有信心，坚定的走下去，相信您也会成功的。

zhongyiyuanxing

稍加安慰，我院平时的待遇都一样，但在评优评先上就有所区别了。

七夕

我院院感科都是独立的部门，和医务、护理等科室的待遇是平的。
但在评优评先上就有所区别了。

应凤

加油吧！我们都重哪儿走过，会好的，我们已经和护理部、医务科相同了。

小灵儿

大漠驼铃声 发表于 2014-4-22 21:00
这个只能是多沟通，并且通过各类检查验收时的专家之口来向领导表达你的心声，可能会更奏效些。先把工作认真 ...

老师说的有道理，我也在这么做。只是不知能坚持多久，能否坚持下去。

小灵儿

smoothwolf 发表于 2014-4-22 21:57
你跟院长说 我们院感主要是给他前进的路上排雷的，如果不给你待遇 你就不认真排雷，到时候把他炸翻，再找几 ...

“LD永远是对的，如果LD不对，那是你的认识错了。”
呵呵，LD是不能“威胁”的，如果“威胁”LD,那么...  ...

小灵儿

禅静思语 发表于 2014-4-23 08:57
知足吧，我们这，院感主任还抵不上普通科室的护士长呢。看到贵院“分配和普通科室主任一样”，羡慕的该是我 ...

我院体制特色，分配定酬偏重行政职能科室，普通科室主任、护士长待遇一样。
老师说的对，知足者常乐。是该调整心态了。

小灵儿

焚膏继晷 发表于 2014-4-22 23:34
现在很多医院的院感科都是独立的部门，但总感觉和医务科、护理部相比，低人一等，所以待遇自然不可能一个等 ...

正如老师所言，我科室如果真是医务科或护理部分管科室，或许心理就不会这么不平衡了。

小灵儿

木木叶落87 发表于 2014-4-23 16:44
其实老师无需悲伤，曾经我们的院感科也是与您院一样的，但是经过五六年的不断摸索，不断的努力和与科室沟通 ...

院感人成长的历程是一样的。2012年从事院感工作，从办公室的争取到信息化监测系统的建设；从个人专业水平提升到新院搬迁布局流程、设施设备的完善；从主任护士长到院领导的理解、支持...  ...很艰辛，但是很充实。